- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025北京大学肿瘤医院云南医院招聘高层次人才(27人)模拟试卷
第一部分单选题(50题)
1、下列关于事业单位工作人员养老保险制度改革说法错误的是()。
A.立足社会主义初级阶段基本国情,合理确定了基本养老保险筹资和待遇水平
B.既体现国民收入再分配更加注重公平的要求,又体现工作人员之间贡献大小差别
C.对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低
D.事业单位工作人员养老保险制度改革不适用于参照公务员法管理的机关(单位)编制内的工作人员
【答案】:D
【解析】事业单位工作人员养老保险制度改革立足社会主义初级阶段基本国情,这样做能够合理确定基本养老保险筹资和待遇水平,是符合实际情况且科学合理的举措。改革既注重国民收入再分配中公平的要求,也会体现工作人员之间贡献大小的差别,以激励工作人员积极工作。对于改革前参加工作、改革后退休的人员,实行过渡性措施可以有效保持他们的待遇水平不降低,保障其权益。而参照公务员法管理的机关(单位)编制内的工作人员是不纳入事业单位工作人员养老保险制度改革范围的,这是改革适用范围的明确规定。所以,题目中说法错误的内容不存在,若这是一道单选题则题目有误。
2、“你工作多长时间才能喝上一杯星巴克?”与“你一个月的工资能购买多少杯星巴克?”这两个问题看似相似,但在统计学中存在明显差别,前者是(),后者是用收入衡量购买力水平。
A.用购买力来衡量收入的水平
B.用收入来衡量购买力水平
C.用劳动力来考量商品的价值
D.用商品来考量劳动力的价值
【答案】:D
【解析】本题主要探讨两个关于工作与星巴克消费相关问题在统计学上的差别。破题点在于理解两个问题分别从何种角度进行衡量。“你工作多久,才能喝上一杯星巴克”,这里是通过需要工作的时长,也就是以购买一杯星巴克这个商品所需付出的劳动力来考量劳动力自身的价值。因为工作时长代表了劳动力的付出,而以能购买到一杯星巴克为衡量标准,体现了用商品来考量劳动力价值。“你一个月的工资购买多少杯星巴克”,此问题明确是用收入(一个月工资)来衡量购买力(能购买星巴克的杯数)的水平。所以前者是用商品来考量劳动力的价值。
3、在公民甲窃取公民乙钱包这一犯罪行为中,犯罪客体是()。
A.公民甲
B.公民乙
C.公民乙的钱包
D.公民乙对钱包的所有权
【答案】:D
【解析】本题可根据犯罪客体的概念,结合各选项内容进行分析。犯罪客体是指我国刑法所保护而为犯罪行为所侵犯的社会关系。对于本题情境,犯罪行为是公民甲窃取公民乙钱包。公民甲是实施犯罪行为的主体,并非犯罪客体,所以“公民甲”不符合犯罪客体的定义。公民乙是犯罪行为所针对的人,是犯罪对象中的人身主体,但不是犯罪行为所侵犯的社会关系,因此“公民乙”不是犯罪客体。公民乙的钱包是犯罪行为直接作用的物,属于犯罪对象,而非犯罪客体,犯罪对象不等于犯罪客体,所以“公民乙的钱包”也不正确。而公民乙对钱包拥有所有权,公民甲窃取钱包的行为侵犯了公民乙对钱包的所有权这一社会关系,“公民乙对钱包的所有权”符合犯罪客体是被犯罪行为所侵犯的社会关系这一定义。综上,该题的正确答案是公民乙对钱包的所有权。
4、在所有国家行政职能中,最为核心的基本职能是()。
A.政治职能
B.文化职能
C.社会职能
D.经济职能
【答案】:A
【解析】在国家行政职能的体系中,政治职能是最为核心的基本职能。这是因为政治职能直接涉及到国家的统治和治理,它主要包括维护国家主权、领土完整、保卫国家安全,以及对社会进行政治统治等方面。其决定了国家的性质和发展方向,是保障国家稳定运行的基础。其他如文化职能侧重于发展科学、教育、文化、卫生等事业以提高国民素质;社会职能主要是提供社会公共服务,保障社会公平正义;经济职能则是对国民经济进行宏观调控等。这些职能都很重要,但都是在政治职能所确立的国家制度和秩序框架内展开,所以最为核心的基本职能是政治职能。
5、事业单位工作人员受到()以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。
A.警告
B.降低岗位等级
C.记过
D.撤职
【答案】:C
【解析】事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。警告处分相对较轻,一般不会限制受处分期间参加此类考试(评审)。降低岗位等级和撤职处分是比记过更严重的处分,但本题问的是“以上处分”起始界限,记过是符合规定的起始点。所以应选择记过。
6、我国首位在轨100天并荣获一级航天功勋奖章的航天员是()。
A.杨利伟
B.聂海胜
C.刘伯明
D.汤洪波
【答案】:B
【解析】本题可根据各位航天员
您可能关注的文档
- 2025春季福建农信招聘模拟试卷含答案详解.docx
- 2025河南郑州二七区一国企招聘各部门人员9人考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 2025年山东省临清工业学校招聘备案制工作人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025广西南宁市第三十六中学招聘顶岗教师1人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025哈尔滨“丁香人才周”(春季)引才现场招聘活动模拟试卷及答案详解一套.docx
- 2025河南郑州城建职业学院招聘管理岗、教师、辅导员考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025春季广东中水珠江规划勘测设计有限公司招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025年大理州弥渡县文化馆公益性岗位招聘模拟试卷及参考答案详解一套.docx
- 2025福建三明市台江医院招聘编外专技人员2人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025北京市高校毕业生到农村从事支农工作招聘473人模拟试卷及参考答案详解一套.docx
- 2025广东中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心科研助理招聘2人模拟试卷带答案详解.docx
- 2025广西南宁市市容事务服务中心外聘人员招聘1人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025福建泉州市福州大学先进制造学院(晋江市福大科教园区发展中心)招聘高层次人才13人模拟试卷及答.docx
- 2025安徽省林业科学研究院高层次人才引进4人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025安徽亳州市利辛农商银行社会招聘人员考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025广东清远市连州市赴高校设点招聘编制教师37人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025德曼节能科技(山东)有限公司招聘10人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025广西旅发集团广西自贸区医院管理有限公司招聘94人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025广东珠海高新区科技产业局招聘合同制职员2人模拟试卷及参考答案详解一套.docx
- 2025广西农业科学院甘蔗研究所甘蔗生物固氮团队公开招聘1人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一.docx
文档评论(0)