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军队文职人员招聘《管理学》模拟试卷八

[单选题]1.()是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A.行为观察量表法

B.行为锚定量表法

C.等级择一法

D.综合尺度量表法

正确答（江南博哥）案：C

参考解析：综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。等级择一法是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。所以选C。

[单选题]2.能提高士气的沟通方式是()。

A.Y式

B.轮式

C.圆周式

D.全通道式

正确答案：C

参考解析：圆周式沟通(环式沟通)是指不同成员之间依次联络沟通。这种模式结构可能产生于一个多层次的组织系统之中。第一级管人员对第二级建立纵向联系。第二级主管人员与底层建立联系，基层工作人员与基层主管人员之间建立横向的沟通联系。该种沟通模式能提高团队成员的士气，使大家都感到满意。

[单选题]3.把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按()进行的分类。

A.研究目的

B.研究可控性

C.应用的广度

D.规范程度

正确答案：B

参考解析：案例分析对研究条件控制相对宽松；现场研究在实际场景进行，控制有一定难度；实验室实验能严格控制变量。这三种方法的主要区别在于对研究过程的可控程度不同，所以是按研究可控性分类。答案：B

[单选题]4.美国工业心理学家麦格雷戈将()称为X理论。

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.自我实现人假设

正确答案：B

参考解析：麦格雷戈把传统管理学中的“经济人假设”称为X理论，认为人的本性是好逸恶劳、逃避责任等。答案：B

[单选题]5.关于绩效管理制度，不正确的叙述是()。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

正确答案：B

参考解析：绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范；对绩效管理的目的、性质、意义做了规定；对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定；作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。

[单选题]6.公文标题一般由()组成。

A.版头、发文字号

B.份号、抄送机关、版头

C.份号、密级、紧急程度

D.发文机关名称、事由、文种

正确答案：D

参考解析：标题由发文机关名称、事由和文种组成。故本题答案选D。

[单选题]7.控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，()主要从事例行的、程序性的控制活动。

A.中层和基层管理人员

B.高层管理人员

C.重点部门管理人员

D.科研部门管理人员

正确答案：A

参考解析：高层管理人员是对整个组织的管理负有全面责任的人，他们的主要职责是制定组织的总目标、总战略、掌握组织的大政方针并评价整个组织的绩效。中层管理人员的主要职责是贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作。与高层管理人员相比，中层管理人员特别注意日常的管理工作。基层管理人员的主要职责是给下属作业人员分派具体工作任务，直接指挥和监督现场作业活动，保证各项任务的有效完成。

[单选题]8.当评价结果用于评选最佳员工时，()是一个十分有效的方法。

A.配对比较法

B.强制分配法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

正确答案：A

参考解析：使用配对比较法的优点有：(1)能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向；(2)设计和使用容易；(3)当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法。所以选A。

[单选题]9.动机具有原发性、()、实践活动性的特征。

A.外显性

B.内隐性

C.确定性

D.不确定性

正确答案：B

参考解析：动机是推动人从事某种活动，并朝一个方向前进的内部动力，它通常隐藏在个体内心，不直接表露，所以具有内隐性，这与原发性、实践活动性共同构成动机特征。答案：B

[单选题]10.“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是()中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人际交往

正确答案：A

参考解析：“社会人”假设强调在工作场景中人们对人际关系的重视，物质利益相对次要，而工作场景属于工作范畴。答案：A

[单选题]11.精神层文化是组织文化的()。

A.表层

B.中间层

C.最