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中级银行从业资格之《中级个人理财》题库练习备考题
第一部分单选题(50题)
1、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行()。
A.安全合同
B.人事合同
C.劳务合同
D.劳动合同
【答案】:D
【解析】此题为关于施工劳务单位招用人员应订立并履行合同类型的单项选择题。《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规明确规定,用人单位(包括施工劳务单位)与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人均属于劳动者范畴,该单位与他们之间是劳动关系,所以都必须依法订立并履行劳动合同。选项A,安全合同主要侧重于明确在生产经营活动中的安全责任和义务等内容,并非是确定劳动关系的合同类型,所以A选项错误。选项B,人事合同通常用于规范人事管理方面的权利和义务关系,和劳动关系所要求签订的合同概念不同,B选项不符合要求。选项C,劳务合同一般是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议,与用人单位和劳动者之间基于劳动关系签订的劳动合同有本质区别,C选项也不正确。综上,正确答案是D。
2、()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。
A.工程承包合同
B.专业分包合同
C.劳务分包合同
D.劳动合同
【答案】:C
【解析】本题可根据各选项合同的定义和特点,逐一分析其是否符合“明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据”这一描述。选项A:工程承包合同工程承包合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。它主要涉及工程建设的整体内容,包括工程的范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算等,其核心重点在于工程建设的实施和整体价款结算,并非专门针对劳务费结算,所以选项A不符合要求。选项B:专业分包合同专业分包合同是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的合同。它的关注点在于专业工程的施工和相关费用结算等,虽然可能会涉及一定的劳务费用,但并不是以明确劳务双方责任、权利和义务以及劳务费结算为主要目的,所以选项B不符合要求。选项C:劳务分包合同劳务分包合同是指施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的合同。该合同明确了劳务分包双方在劳务提供过程中的责任、权利和义务,是进行劳务费结算的重要依据,所以选项C符合要求。选项D:劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系,涉及工资、福利、工作时间、休息休假等方面的内容,与本题中关于工程领域的劳务费结算依据这一情境不相关,所以选项D不符合要求。综上,本题正确答案是C。
3、总包商资金部门支付工程款项,支付形式为网上转账,()集中办理一次。
A.每年
B.每季度
C.每月
D.每周
【答案】:C
【解析】本题考查总包商资金部门支付工程款项的集中办理周期。在工程款项支付的实际操作中,需要综合考虑多方面因素来确定支付周期。每年办理一次周期过长,不利于资金的有效流转和工程的顺利推进,施工方可能面临资金短缺问题,影响工程进度和质量,所以A选项不符合实际情况。每季度办理一次虽然比每年办理一次有所改善,但对于一些工期较长且资金需求较为频繁的工程来说,还是不能很好地满足资金的及时供应,因此B选项也不合适。每周办理一次过于频繁,会增加资金部门的工作量和管理成本,同时也可能导致资金管理的复杂性增加,所以D选项也不太合理。而每月办理一次,既能保证施工方有相对稳定的资金流入以维持工程的正常进行,又能使资金部门的工作安排相对合理,便于集中处理相关支付业务,综合考虑各方面因素,选择每月集中办理一次是较为合适的做法。综上,本题的正确答案是C。
4、齐先生准备为其刚出生的女儿购买一份教育年金保险。根据保险合同的规定,孩子0岁到15岁期间为交费期,年交保费3650元,年初支付。18岁至20岁每年领取15000元大学教育金,年初领取;21岁时领取15000元大学教育金和5000元大学毕业祝贺金,年初领取。
A.18.72%
B.20%
C.21.15%
D.22.54%
【答案】:A
【解析】本题可通过计算该教育年金保险的内部收益率(IRR)来求解。步骤一:明确现金流015岁交费期:每年年初支付保费3650元,由于是年初支付,可看作是在第015年每年年初发生的现金流出,共16笔,金额均为3650元(现金流出记为负)。1821岁领取期:1820岁每年年初领取15000元大学教育金,即第1820年每年年初发生现金流入,共3笔,金额均为1500
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