押题宝典中级银行从业资格之《中级个人理财》题库含完整答案详解【考点梳理】.docxVIP

押题宝典中级银行从业资格之《中级个人理财》题库含完整答案详解【考点梳理】.docx

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押题宝典中级银行从业资格之《中级个人理财》题库

第一部分单选题(50题)

1、以下公式中错误的是()。

A.资产-负债=净资产

B.以市价计算的期初期末净资产差异=储蓄额+未实现资本利得或损失+资产评估增值(一资产评估减值)

C.普通年金终值=每期固定金额×[(1+利率)期限一1]/利率

D.复利现值=终值×(1+利率)期限

【答案】:D

【解析】本题可对各选项逐一分析,判断其公式是否正确。选项A:资产负债=净资产在财务分析的基本等式中,净资产是指企业或个人的资产扣除负债后剩余的权益,即资产减去负债得到净资产,该公式正确。选项B:以市价计算的期初期末净资产差异=储蓄额+未实现资本利得或损失+资产评估增值(资产评估减值)以市价计算时,期初期末净资产的差异受多种因素影响。储蓄额体现了现金的积累,未实现资本利得或损失反映了资产价格变动但尚未实现的收益或损失,资产评估增值或减值则根据资产估值的变化调整净资产。该公式准确地概括了这些影响因素,所以该公式正确。选项C:普通年金终值=每期固定金额×[(1+利率)^期限1]/利率普通年金是指在一定时期内,每期期末等额收付的系列款项。普通年金终值是指在一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和,其计算公式正是普通年金终值=每期固定金额×[(1+利率)^期限1]/利率,该公式正确。选项D:复利现值=终值×(1+利率)^期限复利现值是指未来一定时间的特定资金按复利计算的现在价值,其计算公式为复利现值=终值÷(1+利率)^期限,而不是复利现值=终值×(1+利率)^期限,所以该公式错误。综上,答案选D。

2、下列机构中,属于银行间同业拆借市场的参与者的有()。

A.财务公司

B.工商业企业

C.金融监管机构

D.证券评级公司

E.商业银行

【答案】:A

【解析】本题主要考查银行间同业拆借市场的参与者相关知识。银行间同业拆借市场是金融机构之间进行短期、临时性头寸调剂的市场,其参与者主要是各类金融机构。选项A:财务公司财务公司是为企业集团成员单位提供财务管理服务的非银行金融机构,具备参与银行间同业拆借市场的资格,可在市场中进行资金的拆借等操作,所以财务公司属于银行间同业拆借市场的参与者。选项B:工商业企业工商业企业并非金融机构,银行间同业拆借市场是金融机构之间的市场,主要进行的是金融机构短期资金的融通,工商业企业不参与该市场的资金拆借活动,所以工商业企业不属于银行间同业拆借市场的参与者。选项C:金融监管机构金融监管机构的主要职责是对金融市场进行监督和管理,以维护金融市场的稳定和健康发展,并非以资金拆借为目的参与市场交易,所以金融监管机构不属于银行间同业拆借市场的参与者。选项D:证券评级公司证券评级公司主要从事证券信用评级等业务,为投资者和市场提供关于证券信用风险的评估信息,它不参与银行间同业拆借市场的资金拆借交易,所以证券评级公司不属于银行间同业拆借市场的参与者。选项E:本题为单选题,已有正确答案A,且根据题目设置规则,通常单选题只有一个正确选项,故不再对选项E进行分析综上,正确答案是A。

3、甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。

A.乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。

B.丙说:用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效

C.丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效

D.戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效

【答案】:B

【解析】本题可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对各选项逐一分析。选项A根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。所以企业如果采用胁迫方式签订的合同无效,乙的说法正确。选项B根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。这里强调的是“法定责任”,而非“主要责任”,“法定责任”是法律明确规定的责任,具有强制性,而“主要责任”的概念相对模糊。所以丙说用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效表述错误。选项C依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。非强制性规定一般不影响合同的效力,所以用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效,丁的说法正确。选项D按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。所以用人单位以欺诈

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