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押题宝典中级银行从业资格之《中级个人理财》考试题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向当地劳动保障监察机构举报投诉

D.通过法律诉讼途径解决

【答案】：A

【解析】本题主要考查法律途径解决工资纠纷的方式，需要判断每个选项是否属于法律途径。选项A：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，这主要是一种企业层面或制度层面的建设措施，其目的是从源头和制度上预防工资纠纷的产生，并非针对已经产生的工资纠纷采取的具体法律解决途径。它侧重于事前的规范和保障，而不是在纠纷发生后通过法律程序来解决问题。所以该选项不属于法律途径解决工资纠纷的方式。选项B：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议的重要方式之一。当劳动者与用人单位就工资等劳动争议无法协商解决时，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序来解决纠纷，是典型的法律途径。选项C：向当地劳动保障监察机构举报投诉，劳动保障监察机构是依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的行政部门。劳动者认为用人单位存在工资支付等劳动保障违法行为时，有权向劳动保障监察机构举报投诉，劳动保障监察机构将依法进行调查处理，这也是通过行政法律手段来解决工资纠纷的有效途径。选项D：通过法律诉讼途径解决，当劳动争议经过仲裁后，当事人对仲裁结果不服，或者直接符合法律规定可以向法院起诉的情形，当事人可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依据法律规定进行审理和判决，这是最具权威性和强制性的法律解决途径。综上，答案选A。

2、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。

A.劳务管理的目标只确定总目标

B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D.劳务管理的目标只设置分目标

【答案】：C

【解析】本题主要考查劳务管理计划目标确定的相关知识。选项A分析劳务管理的目标并非只确定总目标。总目标虽然对整体劳务管理起到宏观的指引作用，但仅有总目标过于笼统，缺乏具体的可操作性和针对性，无法满足劳务管理在不同阶段、不同方面的具体需求。所以选项A错误。选项B分析将总目标和分目标分别设置是非常有必要的。总目标体现了劳务管理的整体方向和最终愿景，而分目标则是将总目标细化为具体的、可衡量的小目标，有助于在实际工作中更精准地执行和监控。因此，说劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置是错误的，选项B不正确。选项C分析劳务管理的目标应分为总目标和分目标。总目标为劳务管理提供了总体的方向和长远的规划，分目标则将总目标分解为更具体、更可操作的阶段性目标。这样的设置方式既保证了劳务管理的宏观把控，又能使各项工作按部就班地推进，提高管理的效率和效果。所以选项C正确。选项D分析只设置分目标也是不合理的。没有总目标的指引，分目标就会缺乏方向性和连贯性，各项工作可能会陷入盲目和混乱，无法形成一个有机的整体，不利于实现劳务管理的整体效益。所以选项D错误。综上，答案选C。

3、()是指保险人与投保人之间直接签订保险合同而建立保险关系的一种保险。

A.重复保险

B.共同保险

C.再保险

D.原保险

【答案】：D

【解析】本题主要考查各种保险类型的概念。选项A，重复保险是指投保人对同一保险标的、同一保险利益、同一保险事故分别与两个以上保险人订立保险合同，且保险金额总和超过保险价值的保险。这与题干中保险人与投保人之间直接签订保险合同建立保险关系的描述不符。选项B，共同保险是由几个保险人联合直接承保同一保险标的、同一风险、同一保险利益的保险。它强调的是多个保险人共同承保，并非是保险人与投保人直接建立基础的保险关系，不符合题意。选项C，再保险是保险人将其承担的保险业务，以分保形式部分转移给其他保险人的一种保险。它是保险人之间的业务安排，不是保险人与投保人之间直接签订合同建立的保险关系，故该选项也不正确。选项D，原保险是指保险人与投保人之间直接签订保险合同而建立保险关系的一种保险，完全符合题干所描述的定义。综上，本题答案选D。

4、债务负担率分析这项指标（统计年度的本息支出/税后工作收入）体现出到期需支付的债务本息与同期收入的比值，根据经验法则，如果该比率超过（），对生活品质可能会产生影响。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

【答案】：B

【解析】本题主要考查债务负担率分析中影响生活品质的比率数值。债务负担率分析的指标为统计年度的本息支出与税后工作收入的比值，该指标体现了到期需支付的债务本息与同期收入的关系。在实际生活中，我们需要依据经验法则来判断该比率达到何种程度时会对生活品质产生影响。在本题