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押题宝典中级银行从业资格之《中级个人理财》考试题库

第一部分单选题(50题)

1、2015年，张先生在国家扩大内需政策的鼓舞下，购买了一辆价值10万元的小轿车。深知交通事故风险的张先生找到甲财产险公司为其爱车投保了一份保险金额为5万元的财产险。投保后不久，张先生感觉投保金额太低，于是他又找到乙、丙财产险公司为其爱车投保了财产险，保险金额分别为10万元和15万元，这样张先生就“放心了”。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

【解析】本题考查的是财产保险的保险金额相关知识。在财产保险中，保险金额的确定需遵循损失补偿原则，即被保险人通过保险获得的赔偿不应超过其实际损失。题干中张先生为价值10万元的小轿车投保了多份财产险，虽然各保险公司的保险金额总和较高，但实际车辆价值仅为10万元。当发生保险事故时，按照损失补偿原则，保险公司最多只会按照车辆的实际价值进行赔偿。因此，在这种情况下，保险赔偿的最高金额为车辆的实际价值10万元，答案选B。

2、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现场工程责任人

D.劳务员

【答案】：C

【解析】本题考查在工程项目中，分包单位申请对当月完成工程及施工部位进行签认的负责人员。题干分析分包单位需在每月23日（或按项目规定日期），申请特定人员对当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，并填写《完成工程项目及工程量确定单》，需要从选项中选出该特定人员。选项分析A选项：劳务作业人员主要负责具体的劳务施工工作，通常不具备对工程项目及工程量进行签认的职责和权限。他们的工作重点在于按照要求完成具体的施工任务，而不是对整个工程项目及工程量进行确认签认，所以A选项不符合要求。B选项：相关负责人表述过于宽泛，没有明确具体指哪类负责人，在实际工程项目管理中，对于工程签认这类具体工作需要有明确职责的人员来执行，“相关负责人”缺乏针对性，不能准确对应到负责此签认工作的特定人员，因此B选项不正确。C选项：现场工程责任人对施工现场的情况最为了解，包括工程项目的完成情况和施工到达的部位等。他们有责任和义务对分包单位当月完成的工程项目及工程量进行确认和签认，填写相关单据。这与题干中所描述的签认工作的职责和要求相匹配，所以C选项正确。D选项：劳务员主要负责劳务人员的管理工作，如劳务人员的招聘、考勤、工资发放等，其工作重点在于劳务人员方面的事务，并非专门针对工程项目及工程量的签认，所以D选项不符合题意。综上，答案选C。

3、收入负债率是年本息摊还额与税后总收入的比值，它以_______为标准，尽量不超过_______。（）

A.20％；40％

B.30％；40％

C.30％；60％

D.40％；40％

【答案】：B

【解析】本题主要考查收入负债率的标准相关知识。收入负债率是年本息摊还额与税后总收入的比值，在实际经济生活和金融概念中，通常以30％为标准，并且从风险控制和合理财务规划的角度出发，应尽量不超过40％。所以本题正确答案是B选项。

4、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

【答案】：B

【解析】本题是关于用人单位不可解除劳动合同情形的单项选择题。破题点在于准确理解《劳动合同法》中用人单位可解除劳动合同和不可解除劳动合同的相关规定，进而对每个选项进行分析判断。选项A分析依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以选项A不符合题意，不是正确答案。选项B分析虽然劳动者违反用人单位的规章制度，但这并不必然导致用人单位可以解除劳动合同。只有当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位才有权解除劳动合同。也就是说，常规的违反规章制度情况不在用人单位可解除劳动合同的法定情形范围内，所以选项B符合题意，是正确答案。选项C分析按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此选项C不符合题意，不是正确答案。选项D分析根据《劳动合同法》第二十六条和第三十九条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，且用人单位可以解除劳动合同。所以选项D不符合题意，不是正确答案。综上，本题正确答案是B。

5、下列关于债券市场在个人理财中运用的说法，错误的是（）