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中级银行从业资格之《中级个人理财》题型+答案（考点题）
第一部分单选题(50题)
1、根据个人生命周期理论，自完成学业开始工作并领取第一份报酬开始进入（）。
A.探索期
B.建立期
C.稳定期
D.维持期
【答案】：B
【解析】本题可根据个人生命周期理论中各阶段的特征来分析每个选项。选项A：探索期探索期通常是个人在学业阶段或初涉职场进行初步探索的时期，这个阶段人们主要是通过学习、实践等方式了解自己的兴趣、能力和职业方向，但尚未正式建立起稳定的职业生涯，也未开始领取稳定的报酬以确立职业地位。所以自完成学业开始工作并领取第一份报酬开始，并非进入探索期，A选项错误。选项B：建立期个人生命周期理论中，建立期是指个人自完成学业开始工作并领取第一份报酬后，开始在职业领域中努力建立自己的地位和基础的时期。在这个阶段，个人会逐渐明确自己的职业目标，努力积累工作经验和专业技能，为未来的职业发展奠定基础。题干描述的情况与建立期的起始特征相符，所以自完成学业开始工作并领取第一份报酬开始进入建立期，B选项正确。选项C：稳定期稳定期是在建立期之后，个人在职业上已经取得了一定的成就，职业地位相对稳定，工作内容和收入也较为稳定的时期。此时个人已经度过了最初开始工作并领取第一份报酬的阶段，所以该阶段与题干描述的起始阶段不符，C选项错误。选项D：维持期维持期是职业生涯的后期阶段，个人主要是维持现有的职业成就和地位，重点在于保持而不是建立新的职业基础。显然，自完成学业开始工作并领取第一份报酬时，远未达到维持期，D选项错误。综上，本题正确答案是B。
2、2015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。
A.10％；125
B.3％；0
C.10％；105
D.3％；25
【答案】：B
【解析】本题可先计算出员工年终奖应纳税所得额，再根据个人所得税税率表来确定适用税率和速算扣除数。步骤一：明确年终奖应纳税所得额的计算方法根据个人所得税相关规定，年终奖单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。步骤二：计算平均每月的年终奖金额已知吕总为公司20名员工发放上一年度年终奖，平均每人18012元。将每人的年终奖除以12个月，可得平均每月的年终奖金额为：\(18012\div12=1501\)（元）步骤三：查找适用税率和速算扣除数根据个人所得税税率表，月应纳税所得额不超过3000元的部分，适用税率为3%，速算扣除数为0。由于平均每月的年终奖金额1501元不超过3000元，所以适用税率为3%，速算扣除数为0。综上，答案选B。
3、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账
【答案】：C
【解析】本题可根据各选项所代表文档的作用，结合题目描述来判断正确答案。选项A：花名册劳务人员花名册是记录劳务分包企业进场作业人员基本信息的文件，主要包含人员的姓名、性别、身份证号等内容，它侧重于人员的登记与标识，并非工资分配的证明，所以不能作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，A选项不符合题意。选项B：考勤表考勤表是用于记录劳务人员出勤情况的表格，反映了劳务人员的工作时间等出勤信息，虽然它与工资核算有一定关联，但它本身并不直接体现工资分配情况，不是工资分配的证明文件，B选项不正确。选项C：工资表工资表详细记录了每个劳务人员的工资构成、应发工资、实发工资等具体工资信息，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为后工资分配的直接体现，同时也能作为总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，当出现工资相关的纠纷时，可以通过工资表来核实工资发放情况，C选项符合题意。选项D：工资台账工资台账是对工资发放情况进行汇总、统计和记录的一种资料，它更侧重于宏观的工资数据管理和统计，不像工资表那样具体体现每个人员的工资分配细节，所以不是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的直接证明，D选项不合适。综上，本题正确答案是C。
4、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.企业
【答案】：A
【解析】本题主要考查劳务分包企业施工作业队考核评价的相关主体。选项A，工会组织主要是维护职工合法权益，组织职工开展活动等，其职能与劳务分包企业施工作业队的专业考核评价并无直接关联，施工作业队无需通过工会组织的考核评价合格。选项B，行业管理协会对于行业内企业和作业队有着专业的了解和规范要求，它可以制定行业标准、组织相关考核评价等，劳务分包
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