海南软件职业技术学院《脑与认知科学》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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海南软件职业技术学院《脑与认知科学》

2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、培训与开发对于员工的职业发展和企业的绩效提升具有重要意义。在设计培训课程时，首先要进行的是？（）

A.确定培训目标B.选择培训方法C.评估培训效果D.挑选培训讲师

2、一个企业准备进行大规模的裁员，在制定裁员方案时，以下哪个方面需要特别谨慎处理？（）

A.裁员的标准和程序

B.对被裁员工的经济补偿

C.与工会或员工代表的沟通

D.裁员后的岗位调整

3、人力资源管理信息系统有助于提高管理效率。以下哪个功能不是人力资源管理信息系统的核心功能？（）

A.招聘管理B.财务管理C.绩效管理D.员工档案管理

4、员工关系管理对于营造良好的组织氛围至关重要。当员工出现劳动纠纷时，以下哪种解决方式应优先考虑，以维护企业和员工的双方利益？（）

A.内部调解

B.劳动仲裁

C.法律诉讼

D.协商和解

5、对于企业的核心员工，以下哪种保留策略更侧重于长期的职业发展支持？（）

A.提供高薪B.给予特殊福利C.制定个性化的职业发展规划D.营造良好的工作环境

6、在员工绩效管理中，以下哪种绩效反馈方式更有助于员工接受并改进绩效？（）

A.书面反馈B.口头反馈C.正式反馈D.建设性反馈

7、在员工绩效辅导过程中，以下哪种辅导方式更能帮助员工提升能力和改进绩效？（）

A.指令式辅导B.教练式辅导C.授权式辅导D.批评式辅导

8、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下关于胜任力模型的描述，哪项是不正确的？（）

A.可以用于招聘和选拔B.能够预测员工的绩效C.是一成不变的D.基于企业战略和文化构建

9、在组织文化建设中，人力资源管理部门可以发挥重要作用。以下哪种活动对于塑造积极的组织文化最有帮助？（）

A.举办团队建设活动

B.制定严格的规章制度

C.组织员工培训课程

D.宣传企业的价值观

10、在人力资源管理中，为了评估培训效果，以下哪种评估层次更能反映培训对员工工作行为和绩效的实际影响？（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.成果评估

11、在人力资源管理的员工激励机制中，以下哪种激励因素更能激发员工的创新行为？（）

A.物质奖励B.职业发展机会C.工作环境改善D.荣誉表彰

12、在员工福利管理中，以下哪种福利形式对于吸引和留住人才的作用相对较弱？（）

A.法定福利B.弹性福利C.补充福利D.特殊福利

13、员工培训效果的评估是培训工作的重要环节。以下哪种评估层次更关注员工培训后在工作中的行为改变？（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

14、在人力资源管理的发展历程中，以下哪个阶段更强调人力资源的战略价值？（）

A.人事管理阶段B.人力资源管理阶段C.战略人力资源管理阶段D.数字化人力资源管理阶段

15、薪酬管理直接关系到员工的工作积极性和企业的成本控制。在设计薪酬体系时，以下哪个因素是确定薪酬水平的关键依据？（）

A.岗位价值评估

B.员工绩效表现

C.市场薪酬调查

D.企业盈利能力

16、在人力资源管理的风险管理中，以下哪种风险可能对企业造成长期且严重的影响？（）

A.招聘失误导致的人才不匹配

B.员工突然离职造成的岗位空缺

C.劳动纠纷引起的法律诉讼

D.以上都是

17、在培训效果的评估中，以下哪种评估方法可以收集到最直接的反馈信息？（）

A.问卷调查B.面谈C.考试D.观察

18、在薪酬管理的薪酬调查中，以下哪种企业更适合作为薪酬调查的对标企业？（）

A.同行业规模相近的企业B.不同行业的知名企业C.本地的大型国有企业D.新兴的创业公司

19、对于企业的人力资源管理绩效评估，以下哪种评估主体的评价更能全面客观地反映人力资源管理工作的实际效果？（）

A.上级领导B.同事C.下属D