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规范职工内部退养的有关规定
根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发〔2000〕42号）精神，为进一步规范企业内部退养（以下简称内退）工作，结合集团公司实际规定如下：
一、对距法定退休年龄不足5年的离岗职工，或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，均可以实行内退。
二、职工内退期间由企业发给基本生活费。距法定退休年龄不足5年的内退职工，基本生活费标准一般应按低于职工正常退休待遇控制；工龄已满30年但距法定退休年龄超过5年的内退职工，基本生活费标准按不超过职工正常平均退休待遇的60%控制，一般不应低于下岗职工待遇。严禁增发各类一次性补贴或补助。
职工正常退休待遇指，本人到达国家规定退休年龄的缴费年限（含视同缴费年限），以本单位现行办法计算的退休费。职工平均正常退休待遇指本单位退休人员的平均退休费。
内退职工不再参加在岗职工工资调整。当退休人员按当地社会保障部门规定调整养老金时，内退职工可按相应水平调整基本生活费。
三、职工内退期间仍由企业和本人分别缴纳各项社会保险费，缴费的基数为内退基本生活费。
四、职工内退时，须由职工本人提出书面内退申请，由各单位根据实际情况审批。批准内退后，职工要与单位签定内退协议，明确内退期限、内退待遇、社会保险缴纳比例及金额等。内退职工须离开原工作岗位，在集团公司范围内不得返聘。同时，各单位因内退腾出的岗位，全部在本单位内部调剂解决，不得作为增加人员的依据。
五、职工内退后，除基本生活费、社会保险费由原渠道列支外，其他各项管理均可比照退休职工，达到法定退休年龄时，正式办理退休手续。
六、本规定实施前已经内退的职工，现基本生活费低于正常退休待遇的，可仍按原协议执行。
凡违反规定擅自提高内退待遇的（包括给予各类一次性补贴或补助），集团公司按职工正常退休待遇进行核算，对高出的部分，相应扣减单位的工资总额。
本规定由集团公司人事教育部负责解释，自下发之日起执行。
本规定实施前集团公司制订的有关意见和规定即停止执行。
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