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2025年银行知识财经金融知识竞赛-中国邮政人才工作政策知识竞赛考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.聘任为（）专家职务的人才，除履行此职岗位职责外，还须承担以下职责：参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发，开展对经营管理工作现状的调研分析，有针对性地提出解决方案和改进意见，推动相关创新成果在单位的落地实施。

A、初级

B、中级

C、高级

D、初、中、高级

2.对连续聘任超过（）期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”，其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。

A、2

B、3

C、4

D、5

3.根据企业经营发展战略，当前重点仅在金融、现代物流、网路运行、信息技术四个领域加快推进集团级专业领军人才队伍建设。

4.下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时具备的基本条件的是（）。

A、热爱邮政事业，有良好的思想政治素质和职业素养，对做好本专业领域工作有强烈的使命感、责任感

B、年龄一般在55周岁以下，身体健康

C、大学专科及以上学历，取得中级专业技术职务资格或相关领域中级专业职业资格证书

D、从事相关专业领域工作10年以上，熟练掌握国家相关法律法规、企业制度政策以及本专业领域知识

5.聘任技师每月享受技师等级津贴（）元；聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴（）元；聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴（）元。

A、200；240；300

B、220；260；320

C、200；240；360

D、220；280；360

6.对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。

A、4

B、5

C、6

D、7

7.集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。

A、薪级工资

B、岗位工资

C、绩效工资

D、津贴补贴

8.到2020年，邮政企业要培养造就一支（），适应邮政深化改革和转型发展要求的人才队伍。

A、数量充足

B、结构合理

C、素质优良

D、精干高效

9.设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师，破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%

10.集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。

A、两

B、三

C、四

D、五

11.人才评价选拔的基本程序包括（）。

A、核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核

B、综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价

C、确定初步人选、党组（党委）审定

D、结果公示、发文公布

12.客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）

A、基层经营骨干人员

B、营销策划人员

C、营销销售人员

D、技能人员

13.当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。

A、高端人才，科技人才

B、专业人才，高端人才

C、高端人才，创新型人才

D、专业人才，创新型人才

14.《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。

A、知识或技能

B、专业知识

C、专业知识或专门技能

D、专门技能

15.在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、（）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。

A、历次考核

B、资历情况

C、履岗能力

D、个人学历

16.营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。

A、管理

B、销售

C、经营

D、技能

17.集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目