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五老人员工作会会议记录范文

会议基本信息

1.会议时间：[具体时间]

2.会议地点：[详细地点]

3.参会人员：五老人员代表（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）、相关部门负责人、工作人员

会议议程及具体内容

开场致辞

主持人首先对各位五老人员的到来表示热烈欢迎和衷心感谢。强调五老人员在关心下一代工作、传承红色基因、弘扬优良传统等方面发挥着不可替代的重要作用。指出本次会议旨在进一步加强五老队伍建设，凝聚各方力量，推动关心下一代工作取得新的更大成效。

工作汇报

相关部门负责人向与会人员汇报了过去一段时间五老人员工作的开展情况。

工作成果

1.思想道德教育：五老人员深入学校、社区，开展了[X]场爱国主义、革命传统教育讲座，受益学生和群众达[X]人次。通过讲述亲身经历和革命故事，引导青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。例如，老战士[姓名]在某中学的讲座中，生动讲述了战争年代的艰苦岁月和战斗故事，让学生们深刻体会到今天幸福生活的来之不易，激发了他们的爱国热情和奋斗精神。

2.关爱帮扶：组织五老人员与[X]名困难青少年结成帮扶对子，为他们提供学习、生活上的帮助和心理上的支持。老教师[姓名]定期为贫困学生进行义务辅导，帮助他们提高学习成绩。同时，五老人员还积极协调社会资源，为困难青少年争取到了[X]元的助学金和物资援助。

3.文化传承：五老人员积极参与挖掘和整理本地红色文化资源，撰写了[X]篇革命历史资料和回忆录，为传承和弘扬红色文化做出了重要贡献。老专家[姓名]带领团队对本地的革命遗址进行了深入调研和保护，为打造红色文化旅游线路提供了有力支持。

4.法治宣传：五老人员配合相关部门开展法治宣传活动[X]次，向青少年普及法律法规知识，增强他们的法治意识和自我保护能力。老模范[姓名]在社区举办的法治讲座中，结合实际案例，深入浅出地讲解了《未成年人保护法》等法律法规，受到了居民和青少年的广泛好评。

存在问题

1.队伍建设方面：五老人员年龄普遍偏大，部分人员身体状况不佳，参与活动的积极性和精力有所下降。同时，新老交替机制不够完善，年轻力量补充不足，导致队伍结构不够合理。

2.经费保障方面：开展活动的经费相对有限，限制了一些大型活动的开展和帮扶力度的进一步加大。例如，在组织红色文化展览等活动时，因经费不足，展览的规模和效果受到了一定影响。

3.工作协调方面：各部门之间在五老人员工作中的沟通协调还不够紧密，存在信息不畅、工作重复等问题，影响了工作效率和整体效果。

经验交流

几位五老人员代表分享了他们在工作中的经验和体会。

老战士[姓名]

他表示，作为一名老战士，传承革命精神是自己义不容辞的责任。在开展教育活动时，要注重方式方法，结合青少年的特点和需求，用生动鲜活的故事打动他们。例如，在讲述战斗故事时，他会穿插一些自己的亲身感受和细节，让学生们更容易产生共鸣。同时，他还建议加强与学校的合作，将革命传统教育纳入学校的课程体系，形成长效机制。

老教师[姓名]

她强调了关爱困难青少年的重要性。在帮扶过程中，要关注他们的心理健康，给予他们更多的关爱和鼓励。她分享了自己与一名贫困学生建立深厚感情的故事，通过定期的谈心和辅导，帮助这名学生克服了自卑心理，学习成绩也有了明显提高。她还呼吁更多的五老人员加入到关爱帮扶队伍中来，让更多的困难青少年感受到社会的温暖。

老专家[姓名]

他介绍了在红色文化传承方面的工作经验。他认为，要充分利用现代科技手段，对红色文化资源进行数字化保护和传播。例如，通过制作纪录片、开发红色文化APP等方式，让更多的人了解和感受本地的红色文化。同时，要加强与旅游部门的合作，将红色文化与旅游产业相结合，实现文化传承和经济发展的双赢。

讨论环节

与会人员围绕如何解决工作中存在的问题以及下一步工作的重点和方向进行了热烈讨论。

关于队伍建设

1.建立五老人员健康档案，定期组织体检，关心他们的身体健康状况。对于身体状况较好的五老人员，鼓励他们继续发挥余热；对于身体不适的人员，给予适当的关怀和照顾。

2.制定五老人员新老交替计划，加大对年轻志愿者的招募和培养力度。通过举办培训班、讲座等形式，提高他们的业务能力和工作水平，为五老队伍注入新鲜血液。

3.开展五老人员评选表彰活动，对表现突出的个人和集体进行表彰和奖励，激发五老人员的工作积极性和荣誉感。

关于经费保障

1.积极争取政府财政支持，将五老人员工作经费纳入财政预算，确保工作的正常开展。

2.拓宽经费筹集渠道，鼓励社会各界通过捐赠、赞助等方式支持五老人员工作。例如，与企业合作，开展冠名活动、设立专项基金等。

3.加强经费管理，建立健全经费使用管理制度，确保经费使用的透明化和规范化。

关于工作协调

1.建立五老人员工作协调机制，明确各部门的职