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中级银行从业资格之《中级个人理财》自我提分评估
第一部分单选题(50题)
1、在我国上市公司的股票中，按照股票是否流动可将其分为流通股及非流通股两大类。下列选项中不属于流通股股票的是（）。
A.上海证券交易所流通的A股股票
B.深圳证券交易所流通的B股股票
C.NET上流通的股票
D.法人股和国家股
【答案】：D
【解析】本题可根据流通股和非流通股的定义及相关股票类型来判断各选项是否属于流通股股票。题干条件分析在我国上市公司的股票中，按照股票是否流动可将其分为流通股及非流通股两大类。本题需要找出不属于流通股股票的选项。各选项分析A选项：上海证券交易所流通的A股股票，A股是人民币普通股票，它是由我国境内的公司发行，供境内机构、组织或个人（不含台、港、澳投资者）以人民币认购和交易的普通股股票，并且在上海证券交易所是可以正常流通交易的，所以属于流通股股票。B选项：深圳证券交易所流通的B股股票，B股是以人民币标明面值，以外币认购和买卖，在中国境内（上海、深圳）证券交易所上市交易的外资股，在深圳证券交易所能够进行流通，因此属于流通股股票。C选项：NET系统是由中国证券交易系统有限公司（简称中证交）开发设计，并于1993年4月28日投入试运行的全国电子交易系统，在NET上流通的股票可以在该系统进行交易，所以属于流通股股票。D选项：法人股是指企业法人或具有法人资格的事业单位和社会团体，以其依法可支配的资产，向股份有限公司非上市流通股权部分投资所形成的股份；国家股是指以国有资产向股份有限公司投资形成的股权，由国务院授权的部门或机构持有。法人股和国家股通常不能在证券市场上自由流通，属于非流通股股票。综上，答案选D。
2、劳务管理计划的内容不包括（）。
A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划
【答案】：D
【解析】本题可通过分析各选项与劳务管理计划内容的相关性来确定正确答案。选项A：人员配置计划人员配置计划是劳务管理计划的重要组成部分。合理的人员配置能够确保劳务工作的高效开展，明确不同岗位所需的人员数量、资质要求等，使人力资源得到优化利用，所以人员配置计划通常会包含在劳务管理计划中。选项B：教育培训计划教育培训计划对于提升劳务人员的专业技能和素质至关重要。通过有针对性的培训，可以提高劳务人员的工作能力和效率，适应不同的工作需求，从而更好地完成劳务工作任务。因此，教育培训计划也是劳务管理计划的常见内容。选项C：考核计划考核计划用于对劳务人员的工作表现和成果进行评估。通过制定合理的考核标准和方法，可以激励劳务人员积极工作，提高工作质量，并为后续的管理决策提供依据，如人员晋升、调整岗位等。所以考核计划属于劳务管理计划的一部分。选项D：奖罚计划奖罚计划并非劳务管理计划的必然组成内容。劳务管理计划主要侧重于人员的配置、培训以及对其工作表现的考核等方面，而奖罚计划更多地是基于考核结果所采取的一种激励和约束手段，它不属于劳务管理计划本身所涵盖的核心内容。综上，答案选D。
3、如果不想让自己退休后的生活品质下降，有必要谨慎、妥善制定（）
A.投资规划
B.退休规划
C.财务规划
D.理财规划
【答案】：B
【解析】本题主要考查对不同规划概念的理解，以及针对退休后生活品质保障的合理规划选择。选项A：投资规划投资规划主要侧重于通过对各种投资工具（如股票、债券、基金等）的选择和配置，以实现资产的增值。虽然投资规划可能会为个人带来一定的收益，但它并不能全面地考虑到退休后的生活需求，如养老费用、医疗费用等，也无法确保退休后的生活品质不下降。因此，选项A不符合题意。选项B：退休规划退休规划是为了确保个人在退休后能够维持一定的生活水平而进行的一系列规划。它不仅包括了对退休后收入来源的规划（如养老金、储蓄、投资收益等），还考虑了退休后的生活费用支出、医疗保健需求等。通过谨慎、妥善地制定退休规划，可以有效地保障退休后的生活品质，避免生活水平下降。所以，选项B符合题意。选项C：财务规划财务规划是一个较为宽泛的概念，它涵盖了个人或家庭的各个方面的财务安排，包括储蓄、投资、保险、税务等。虽然财务规划对个人的整体财务状况有重要影响，但它没有专门针对退休后的生活进行细致的规划，不能直接解决退休后生活品质下降的问题。因此，选项C不太准确。选项D：理财规划理财规划和财务规划类似，也是对个人财务资源进行管理和规划的过程，包括合理安排收入、支出、储蓄、投资等。然而，理财规划同样没有突出退休这个特定阶段的需求和目标，不能像退休规划那样有针对性地保障退休后的生活品质。所以，选项D也不合适。综上，正确答案是B。
4、（）是指人身保险合同中由被保险人或者投保人制定的享有保险金请求权的人。
A.保险人
B.投保人
C.被保险人
D.受益人
【答
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