基础强化自考专业(行政管理)试卷【历年真题】附答案.docxVIP

自考专业(行政管理)试卷

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题26分）

一、单选题（20小题，每小题1分，共计20分）

1、（单选题）中国资本主义的经济萌芽产生于()。

A.元代末期

B.明代中叶

C.清朝中叶

D.民国初年

正确答案：B

2、（单选题）在公共政策学发展的第二阶段，以德洛尔为代表的学者对拉斯韦尔等学者倡导的如下方法论作了全面批评()。

A.渐进主义

B.行为主义

C.系统分析

D.统计分析

正确答案：B

3、（单选题）虽然生产者在制造产品时已尽到一切可能的注意，但仍因产品存在缺陷使消费者受到损失。在这种情况下()。

A.消费者须承担举证责任

B.消费者应自行承担损失

C.生产者应承担赔偿责任

D.生产者不承担赔偿责任

正确答案：C

4、（单选题）我国公务员基本工资包括()。

A.职务工资和级别工资

B.奖励工资和工龄工资

C.奖励工资和职务工资

D.工龄工资和级别工资

正确答案：A

5、（单选题）行政组织自身管理中纪律约束方法的理论假设是（）

A.性善论

B.性恶论

C.性亦善亦恶论

D.性无论

正确答案：B

6、（单选题）各学科对城市定义的表述中，认为城市是具有共同文化维系力的特殊社会的是()。

A.城市地理学

B.城市经济学

C.城市政治学

D.城市社会学

正确答案：D

7、（单选题）教育政策的主体，不包括（）

A.政府

B.执政党

C.社会组织

D.立法机关

正确答案：C

8、（单选题）微观经济规制是一种()。

A.特定的公共产品

B.一般的公共产品

C.特殊的公共产品

D.具体的公共产品

正确答案：C

9、（单选题）可持续发展战略的目标是()

A.科技进步

B.经济发展

C.谋求社会的全面进步

D.资源的可持续利用

正确答案：C

10、（单选题）地方各级人民代表大会通过决议的法定人数为()。

A.全体代表2／3以上多数

B.出席代表2／3以上多数

C.全体代表过半数

D.出席代表过半数

正确答案：C

11、（单选题）下列表述中错误的是()。

A.非正式群团能够帮助行政领导全面、及时地掌握信息

B.非正式群团内部的信息流通具有自由性、非正式性

C.正式群团是根据法律、法规明确规定而构成的群体

D.非正式群团对组织的破坏作用是主要的

正确答案：D

12、（单选题）下列不属于确定国际民事诉讼法院管辖权原则的是()。

A.遵守国家司法主权原则

B.平等原则

C.便利诉讼原则

D.有效原则

正确答案：B

13、（单选题）行为方法中最主要的方法是（）

A.思想教育方法

B.行为激励方法

C.科学管理方法

D.心理诱导方法

正确答案：B

14、（单选题）在公文拟稿中，如要引用某份公文，应当()。

A.先引标题，后引发文字号

B.先引发文字号，后引标题

C.先引发文机关名称，后引发文字号

D.先引发文字号，后引发文机关名称

正确答案：A

15、（单选题）唐后期，宦官专权危害朝廷的根本原因是()。

A.皇帝年幼继位

B.宦官受到皇帝宠信

C.宦官充任内枢密使

D.宦官掌领禁军

正确答案：D

16、（单选题）宏观经济管理的依据是

A.宏观经济管理目标

B.宏观经济管理手段

C.宏观经济管理思想

D.宏观经济管理方法

正确答案：A

17、（单选题）中国古代社会的政体形式是()。

A.立宪君主制

B.共和制

C.专制君主制

D.分封制

正确答案：C

18、（单选题）行政管理学中最基本、最核心的概念是（）

A.行政职能

B.行政效率

C.行政管理

D.行政价值

正确答案：C

19、（单选题）最初提出阶段性政策周期理论的学者是()。

A.琼斯

B.布鲁尔

C.德龙

D.林德布洛姆

正确答案：A

20、（单选题）非正式组织的信息对秘书参谋活动具有（）

A.典型作用

B.决定作用

C.参考作用

D.综合作用

正确答案：C

二、多选题（6小题，每小题1分，共计6分）

1、（多选题）提高秘书参谋质量的参谋艺术主要有()。

A.秘书参谋思维艺术

B.力争主动参谋艺术

C.秘书参谋沟通艺术

D.激励秘书有效参谋艺术

正确答案：ABCD

2、（多选题）现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在()。

A.管理视角不同

B.工作的性质不同

C.管理的重点不同

D.对管理人员的要求不同

E.管理的时