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中级银行从业资格之《中级银行管理》试题(得分题)
第一部分单选题(50题)
1、《商业银行内部控制指引》中对内部控制评价进行具体要求不包括()。
A.内部控制评价制度
B.内部控制评价的频率
C.内部控制评价的范围
D.内部控制评价反馈
【答案】:D
【解析】本题可依据《商业银行内部控制指引》对内部控制评价的相关要求,逐一分析各选项来确定答案。选项A,内部控制评价制度是内部控制评价工作得以有序开展的重要保障。一套完善的内部控制评价制度能够明确评价的目标、原则、方法和流程等关键要素,确保评价工作的标准化和规范化,所以《商业银行内部控制指引》中会对其进行具体要求。选项B,内部控制评价的频率关乎评价工作的及时性和有效性。合理确定评价的频率,能够及时发现商业银行内部控制中存在的问题,及时采取措施加以改进,以适应不断变化的内外部环境,因此该指引会涉及对内部控制评价频率的具体要求。选项C,明确内部控制评价的范围可以确保评价工作全面、系统地覆盖商业银行内部控制的各个方面,包括业务流程、风险控制、信息系统等。只有确定了清晰的评价范围,才能准确评估内部控制的有效性,所以《商业银行内部控制指引》会对其作出具体要求。选项D,在《商业银行内部控制指引》中,并未明确提及内部控制评价反馈这一具体要求。内部控制评价反馈通常是评价过程中的一个环节,虽然在实际操作中较为重要,但并非《商业银行内部控制指引》对内部控制评价进行具体要求所包含的内容。综上,答案选D。
2、下列不属于商业银行年度披露的信息是()。
A.资产证券化风险暴露和评估信息
B.董事、监事和高级管理人员薪酬信息
C.股东名称及报告期内变动情况
D.信用风险信息
【答案】:C
【解析】本题考查商业银行年度披露信息的相关知识。选项A资产证券化风险暴露和评估信息对于投资者和监管机构了解商业银行的资产质量和风险状况至关重要。它能够反映银行在资产证券化业务方面的运营情况以及潜在风险,属于商业银行年度披露的信息范畴。通过披露这一信息,有助于增强市场的透明度和投资者对银行风险管控能力的信心。选项B董事、监事和高级管理人员薪酬信息是公司治理和透明度的重要体现。该信息的披露能够让股东和社会公众了解银行管理层的激励机制和薪酬水平,监督管理层的工作绩效与薪酬之间的合理性,保障股东利益,因此这也是商业银行年度需要披露的内容。选项C股东名称及报告期内变动情况通常不属于商业银行年度必须披露的信息。虽然股东情况是银行股权结构的一部分,但该信息可能涉及到股东的隐私或商业机密等多方面因素,并非像其他一些信息那样具有普遍的公开披露要求,所以本题答案选C。选项D信用风险信息是商业银行运营过程中的关键信息之一。它能够反映银行贷款资产的质量、违约风险等情况,对于投资者评估银行的财务状况和经营稳定性有着重要意义。银行披露信用风险信息,可以帮助外部利益相关者更好地了解银行面临的风险程度,因此属于年度披露信息。
3、清算方式不包括()。
A.行政清算
B.司法清算
C.股东清算
D.债权人清算
【答案】:D
【解析】本题主要考查清算方式的具体类型,要求考生从选项中选出不属于清算方式的一项。清算方式通常包括行政清算和司法清算。行政清算是指企业法人被依法撤销后,由主管机关组织的清算;司法清算是指公司被法院宣告破产后,由法院组织的清算。选项A行政清算,是符合常见清算方式的。选项B司法清算,也是常见的清算途径之一。选项C股东清算,在某些情况下,股东可以根据公司章程或相关法律法规对公司进行清算。而债权人清算并非一种普遍认可的独立清算方式类别,在常规的清算分类中一般不包含此项。所以答案选D。
4、下列选项中,无法体现商业银行同业存放业务内部控制薄弱的是()。
A.业务内控制度不健全
B.业务内控制度不合规
C.内控制度执行不力
D.业务内控制度不清晰
【答案】:D
【解析】本题主要考查对商业银行同业存放业务内部控制薄弱体现的理解。选项A业务内控制度不健全意味着在相关业务的内部控制方面,制度存在缺失或不完善的地方。比如可能缺乏某些关键环节的控制流程,无法对业务操作进行全面有效的约束和管理,这显然体现了内部控制的薄弱,所以该选项不符合题意。选项B业务内控制度不合规是指内控制度与法律法规、监管要求等不相符。如果制度本身都不符合规定,那么在实际业务操作中就容易出现违规风险,无法保证业务的合法、合规开展,这也是内部控制薄弱的一种表现,所以该选项不符合题意。选项C内控制度执行不力说明即使有完善且合规的内控制度,但在实际执行过程中没有得到有效落实。例如员工不按照制度要求操作,监督部门没有严格监督等,这样内控制度就无法发挥其应有的作用,导致内部控制形同虚设,体现了内部控制的薄弱,所以该选项不符合题意。选项D业务内控制度不清
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