中级银行从业资格之《中级银行管理》过关检测含答案详解（模拟题）.docxVIP

中级银行从业资格之《中级银行管理》过关检测

第一部分单选题(50题)

1、最低库存的目标涉及资金负担和相应的资金周转速度，保持最低库存的目标是()。

A.提高投资报酬率

B.快速反应

C.使变异减小到最低程度

D.实现最低的物流总成本

【答案】：D

【解析】本题主要考查保持最低库存目标的相关知识。选项A，投资报酬率是指通过投资而应返回的价值，涵盖企业从一项投资性商业活动的投资中得到的经济回报。保持最低库存的目标并非直接为了提高投资报酬率，其重点在于物流成本等方面的考量，所以该选项不符合。选项B，快速反应通常强调企业在面对市场需求变化或突发事件时能够迅速做出响应，及时提供产品或服务等，而保持最低库存主要围绕成本控制，与快速反应没有直接关联，因此该选项不正确。选项C，使变异减小到最低程度一般涉及生产过程中的质量控制、流程稳定性等方面，与保持最低库存的目标联系不大，所以该选项也不符合题意。选项D，最低库存意味着在满足生产和销售需求的前提下，尽可能减少库存占用的资金和仓储空间等成本。物流总成本包括库存持有成本、运输成本、仓储成本等多个方面，保持最低库存可以降低库存持有成本等，从而有助于实现最低的物流总成本，这与保持最低库存的目标相契合，故该选项正确。综上，答案选D。

2、（）是商业银行最主要的营业支出。

A.业务及管理费

B.资产减值损失

C.盈利支出

D.利息支出

【答案】：D

【解析】本题可对各选项进行分析，进而判断出商业银行最主要的营业支出。选项A：业务及管理费业务及管理费是商业银行在开展业务过程中产生的各项费用，如员工薪酬、办公费用、设备购置等。虽然这些费用在商业银行的运营中是必要的支出，但相较于其他某些支出项目，其占比并非最大，不是商业银行最主要的营业支出。选项B：资产减值损失资产减值损失是指商业银行的资产价值发生减损而计提的损失，比如贷款等资产可能因借款人违约等原因导致价值下降。资产减值损失的发生通常与特定的风险事件相关，具有一定的不确定性和波动性，不会是商业银行日常营业中最主要的、稳定的支出项目。选项C：盈利支出“盈利支出”并非规范的财务术语，也不是商业银行营业支出的常见分类，从财务逻辑上来说，盈利是收入扣除成本和费用后的剩余，并非支出项目，所以该选项不符合要求。选项D：利息支出商业银行的主要业务之一是吸收存款和发放贷款。在吸收存款时，商业银行需要向存款人支付利息，这部分利息支出是较为稳定且数额较大的。而且，存款是商业银行资金的重要来源，为了吸引更多的存款，商业银行需要持续支付利息。因此，利息支出是商业银行最主要的营业支出。综上，答案选D。

3、将信托业务分为主动管理信托和被动管理信托的标准是（）。

A.根据信托财产形态的不同

B.根据委托人人数的不同

C.根据受托人职责的不同

D.根据信托财产运用方式的不同

【答案】：C

【解析】本题主要考查信托业务分类标准的相关知识。选项A分析信托财产形态的不同，通常会影响信托财产的具体表现形式和特点。但这种差异并非是划分主动管理信托和被动管理信托的依据，而是可能会在信托业务的其他分类维度中起到作用，所以选项A错误。选项B分析委托人人数的不同，主要对信托业务的集合性等方面产生影响。比如单一委托人信托和多个委托人集合信托的区分，与主动管理信托和被动管理信托的划分标准没有直接关联，所以选项B错误。选项C分析主动管理信托中，受托人需要积极主动地对信托财产进行管理、运用和处分，承担较多的职责；而被动管理信托中，受托人主要按照委托人的指示行事，职责相对较为被动。所以根据受托人职责的不同，可以将信托业务分为主动管理信托和被动管理信托，选项C正确。选项D分析信托财产运用方式的不同，更多地体现了信托财产在实际操作中的具体运作模式。例如资金信托可以采用贷款、投资等不同运用方式，但这不是划分主动管理信托和被动管理信托的根本标准，所以选项D错误。综上，答案选C。

4、商业银行薪酬结构的构成不包括()。

A.可变薪酬

B.股权激励

C.固定薪酬

D.福利性收入

【答案】：B

【解析】本题是关于商业银行薪酬结构构成内容的单选题，解题关键在于明确商业银行薪酬结构包含的主要部分，然后判断各选项是否属于该范畴。商业银行薪酬结构主要由固定薪酬、可变薪酬和福利性收入这三大部分构成。其中，固定薪酬是员工相对稳定的收入部分，为员工提供基本的生活保障；可变薪酬通常与员工的工作绩效、业务成果等挂钩，用于激励员工积极工作、提升业绩；福利性收入则涵盖了各种福利待遇，如保险、假期等，是员工薪酬体系的重要补充。接下来分析各个选项：-选项A：可变薪酬是商业银行薪酬结构的组成部分，它能够根据员工的工作表现和业绩进行调整，起到激励员工的作用，所以该选项不符合题意。-选项B：股权激励并不属于商业银行薪酬