中级银行从业资格之《中级个人理财》自测题库加精品答案附完整答案详解（必刷）.docxVIP

中级银行从业资格之《中级个人理财》自测题库加精品答案

第一部分单选题(50题)

1、下列关于股票价格指数的说法，不正确的是（）。

A.通常以算术平均数表示

B.是股票市场总体或局部动态的综合反映

C.是用以反映股票市场价格总体变动状况的重要指标

D.简称股价指数

【答案】：A

【解析】这是一道关于股票价格指数概念的单项选择题，破题点在于准确把握股票价格指数的定义、表示方式及作用等相关知识，对各选项进行逐一分析判断。选项A分析股票价格指数并非通常以算术平均数表示。股票价格指数的编制方法有多种，如加权平均法等，算术平均数只是众多数学统计方法中的一种，但并非是股票价格指数常用的表示方式，所以该选项说法错误。选项B分析股票价格指数是股票市场总体或局部动态的综合反映。它通过选取有代表性的样本股票，综合考虑这些股票的价格变动情况，能够反映出整个股票市场或者某一特定板块的走势和动态，该选项说法正确。选项C分析股票价格指数是用以反映股票市场价格总体变动状况的重要指标。投资者可以通过观察股价指数的变化，了解股票市场的整体趋势和波动情况，进而做出投资决策，它在衡量股票市场表现方面具有重要作用，该选项说法正确。选项D分析股票价格指数简称股价指数，这是金融领域的常见简称，在相关的金融文献和日常讨论中经常使用，该选项说法正确。综上，答案选A。

2、以下对目前我国养老金发放过低的原因说法不正确的是（）。

A.养老金调整机制的缺失，使得养老金增长没有稳定的制度保障

B.企业年金、家庭存款方面等个体差异较大

C.养老金来源的单一化，让其增长后续乏力，使养老保障的质量和水平都明显下滑

D.双轨制运行使得养老金替代率呈现分化态势

【答案】：B

【解析】本题可通过对各选项的具体分析，判断其是否为目前我国养老金发放过低的原因。选项A：养老金调整机制缺失意味着养老金增长缺乏稳定的制度保障。正常情况下，合理的调整机制能够根据物价水平、经济发展等因素适时调整养老金发放水平。若缺乏这样的机制，养老金就难以随着经济社会发展而合理增长，从而可能导致养老金发放过低，该项属于我国养老金发放过低的原因，所以该选项不符合题意。选项B：企业年金、家庭存款方面的个体差异主要体现的是不同个体在养老经济储备上的多样性，个体之间企业年金和家庭存款的差异大小，并不直接影响国家整体养老金的发放水平。养老金发放是基于养老金制度本身的设计和运行，与个体在企业年金和家庭存款方面的差异没有直接关联，该项不属于我国养老金发放过低的原因，所以该选项符合题意。选项C：养老金来源单一化，意味着可用于发放养老金的资金渠道有限。当养老金主要依赖单一来源时，其增长后续动力不足，难以满足退休人员日益增长的生活需求，进而导致养老保障的质量和水平下滑，使养老金发放过低，该项属于我国养老金发放过低的原因，所以该选项不符合题意。选项D：双轨制运行是指不同性质单位（如企业和机关事业单位）的养老金制度存在差异。这种差异使得养老金替代率呈现分化态势，部分群体养老金替代率较低，实际领取的养老金水平不高。双轨制运行造成的这种不公平和差异，也是导致我国养老金发放过低现象的一个因素，该项属于我国养老金发放过低的原因，所以该选项不符合题意。综上，答案选B。

3、下列属于对中小企业进行界定的定量方面的指标是（）

A.企业的组织形式

B.所处行业地位

C.融资方式

D.资产总值

【答案】：D

【解析】本题可根据对中小企业进行界定的定量和定性指标的相关知识来分析各选项。对中小企业进行界定有定量和定性两个方面。定量指标主要是用具体的数据来衡量企业规模等情况；而定性指标通常涉及企业的一些性质、特征等非数据化的方面。选项A：企业的组织形式企业的组织形式，如独资企业、合伙企业、公司制企业等，它描述的是企业的法律架构和组织形态，并非是用具体的数据来界定企业，不属于定量方面的指标。选项B：所处行业地位所处行业地位是企业在行业中的相对位置和影响力，这是一个相对的、综合的概念，不能通过具体的数值来精确衡量，不属于定量指标。选项C：融资方式融资方式是指企业获取资金的途径和方法，例如银行贷款、股权融资、债券融资等，它关注的是企业资金的来源渠道，不是用于界定企业规模等方面的定量指标。选项D：资产总值资产总值是一个可以用具体数值来表示的指标，能够直观地反映企业所拥有的全部资产的价值大小，是对企业规模进行量化的重要指标之一，属于对中小企业进行界定的定量方面的指标。综上，正确答案是D。

4、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现