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2025年职业卫生健康培训考试题库库（答案+解析）

一、选择题（每题2分，共40分）

1.我国的职业病防治工作方针是（）。

A.安全第一，预防为主

B.预防为主，防治结合

C.预防为主，综合治理

答案：B

解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作方针是“预防为主，防治结合”。“预防为主”强调在职业病防治工作中，要把预防措施放在首位，从源头上控制和消除职业病危害因素；“防治结合”则要求在做好预防工作的同时，也要做好职业病的诊断、治疗和康复等工作。

2.以下哪种不属于职业病危害因素（）。

A.粉尘

B.噪声

C.工作压力

答案：C

解析：职业病危害因素是指在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。粉尘和噪声分别属于化学因素和物理因素中的职业病危害因素，而工作压力不属于法定的职业病危害因素范畴。

3.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

A.安全生产管理人员

B.单位负责人

C.专人

答案：C

解析：根据《职业病防治法》规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。专人负责能够保证监测工作的专业性和连续性，及时发现职业病危害因素的变化情况。

4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

答案：A

解析：为了全面保障劳动者的职业健康，用人单位应当按照规定组织劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。上岗前检查可以筛查出劳动者是否存在职业禁忌证；在岗期间检查能够及时发现劳动者是否受到职业病危害因素的影响；离岗时检查有助于确定劳动者在离开岗位时的健康状况，为可能出现的职业病诊断提供依据。

5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害情况

C.职业病防护措施和待遇

答案：A

解析：根据《职业病防治法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。这样可以保障劳动者的知情权，使其在了解工作环境潜在危害的情况下，做出合理的职业选择。

6.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动保障部门

答案：A

解析：《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。因为用人单位是职业病危害的责任主体，保障劳动者的职业健康是其应尽的义务，承担诊断、鉴定费用体现了这一责任。

7.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

A.本人职业健康监护档案

B.本人职业健康监护档案复印件

C.本人职业健康监护档案证明

答案：B

解析：劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并签章。职业健康监护档案复印件对于劳动者了解自身职业健康状况以及在后续可能的职业病诊断等过程中具有重要作用。

8.以下哪种防护用品不属于头部防护用品（）。

A.安全帽

B.防护头罩

C.护目镜

答案：C

解析：安全帽和防护头罩主要用于保护头部免受物体打击、碰撞等伤害，属于头部防护用品。而护目镜是用于保护眼睛的防护用品，不属于头部防护用品范畴。

9.噪声作业场所防护措施不包括（）。

A.佩戴耳塞

B.控制噪声源

C.加强通风

答案：C

解析：控制噪声源可以从根本上减少噪声的产生；佩戴耳塞可以在个体层面减少噪声对耳朵的伤害。而加强通风主要是针对改善作业场所的空气质量、排除有害气体等，与噪声防护无关。

10.生产性粉尘按性质可分为（）。

A.无机粉尘、有机粉尘和混合性粉尘

B.矿物性粉尘、金属性粉尘和人工无机粉尘

C.植物性粉尘、动物性粉尘和人工有机粉尘

答案：A

解析：生产性粉尘按性质可分为无机粉尘（如矿物性粉尘、金属性粉尘等）、有机粉尘（如植物性粉尘、动物性粉尘等）和混合性粉尘（含有无机和有机成分的粉尘）。选项B和C只是对无机粉尘和有机粉尘的进一步细分，不全面。

11.用人单位未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。

A.五万元以上十万元以下

B.一万元以上五万元以下

C.五千元以上一