2024年浙江省金华市磐安县胡宅乡招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年浙江省金华市磐安县胡宅乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(50题)

1、老宋退休后脾气变得很暴躁，经常与妻儿吵架，家里气氛紧张。社会工作者得知老宋一家的情况后为其提供服务。下列社会工作者的做法中，体现关系协调者角色的是()。

A.建议老宋向原单位争取返聘

B.帮助老宋逐渐适应退休生活

C.促进老宋与家人的相互沟通

D.为老宋进行情绪疏导和减压

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者关系协调者角色的体现。社会工作者的关系协调者角色，其核心在于协调服务对象与周围他人之间的关系，营造和谐的人际氛围。选项A建议老宋向原单位争取返聘，主要聚焦于为老宋创造再就业的机会，重点在于工作层面的安排，未涉及到协调老宋与家人之间的关系，所以不能体现关系协调者角色。选项B帮助老宋逐渐适应退休生活，着重关注老宋个人对退休状态的适应过程，是针对老宋自身心理调适方面的举措，并非协调其与家人的关系，不符合关系协调者的定义。选项C促进老宋与家人的相互沟通，这一做法直接针对老宋和家人之间的关系。通过促进沟通，能够化解彼此间的矛盾和误解，改善家庭紧张的气氛，使家庭关系更加和谐，充分体现了社会工作者作为关系协调者的角色。选项D为老宋进行情绪疏导和减压，主要是对老宋个人情绪方面的处理，旨在缓解老宋自身的负面情绪，而没有涉及到对老宋与家人关系的协调。综上，正确答案是C。

2、在()情况下，用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者因公负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的

D.患病在规定的医疗期内

【答案】：C

【解析】本题主要考查用人单位可解除劳动合同的情形，这涉及到对我国《劳动合同法》相关规定的理解。选项A，劳动者因公负伤且在规定的医疗期内，为保障劳动者的合法权益和基本生活，用人单位不能解除劳动合同。因为因公负伤是为单位付出而导致的，若此时解除合同，会使劳动者陷入生活困境，违背法律保障劳动者权益的初衷。选项B，女职工在哺乳期时，身体和生活处于特殊阶段，需要更多的时间和精力来照顾婴儿，此时用人单位解除劳动合同会给女职工及其家庭带来极大的困难，所以法律明确规定在此期间用人单位不得解除劳动合同。选项C，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄5年以上的劳动者，此时用人单位解除劳动合同是被允许的。因为此类劳动者距离退休还有一定时间，有足够的缓冲期重新寻找工作，相对来说抗风险能力较强，用人单位在符合法定程序和条件下可以解除劳动合同。选项D，劳动者患病在规定的医疗期内，其身体状况需要时间恢复，解除劳动合同会影响其治疗和生活来源，所以用人单位不能在此期间解除劳动合同。综上，正确答案是C。

3、根据《欺诈骗取医疗保障基金行为举报奖励暂行办法》，对符合条件的举报人予以奖励的最高额度为（）万元

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

【解析】本题考查对《欺诈骗取医疗保障基金行为举报奖励暂行办法》中奖励额度规定的了解。在该办法中，明确对符合条件的举报人予以奖励设置了相应额度标准。本题各选项所给出的额度存在差异，需要准确记忆相关规定来做出选择。选项A的5万元额度相对较低，并不符合该办法所规定的最高额度标准。选项C的15万元和选项D的20万元，在该办法的实际规定里也并非最高额度。而选项B的10万元是符合《欺诈骗取医疗保障基金行为举报奖励暂行办法》中对符合条件举报人予以奖励的最高额度。所以本题正确答案为B。

4、社会工作者在开展社区工作中，以专家的角色收集资料，进行社区分析与诊断，制订服务目标，组织开展各项工作并进行评估。社会工作者所采用的是()。

A.社会策划模式

B.地区发展模式

C.社区照顾模式

D.社会行动模式

【答案】：A

【解析】本题主要考查对不同社区工作模式特点的理解与区分。解题的关键在于明确各选项所代表模式中社会工作者的角色特点，并与题干中社会工作者的行为进行对比。首先分析选项A，社会策划模式中，社会工作者扮演专家的角色。他们需要收集资料，对社区情况进行深入分析与诊断，在此基础上制订服务目标，组织开展各项工作，最后还需对工作成果进行评估。这与题干中描述的社会工作者行为完全相符。接着看选项B，地区发展模式强调居民的参与和合作，社会工作者主要是协助居民表达需求、发掘社区资源，促进居民之间的沟通与合作，并非以专家角色主导资料收集、目标制订等工作。再看选项C，社区照顾模式重点是为有需要的人提供照顾和支持，社会工作者的主要职责是连接社区资源、协调服务提供者和服务对象之间的关系，并非像题干那样进行社区分析、制订目标等专家式操作。最后看选项D，社会行动模式旨在通过集体行动，改变不公平的社会结构和政策，社会工作者主要是组织和动员居民采取行动，而不是进行社区分析、制订服务目标等工作。