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工人住宿安全管理制度

一、总则

1.目的

为加强公司工人住宿安全管理，保障工人生命财产安全，营造安全、舒适的住宿环境，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有为工人提供的住宿区域，包括宿舍、公寓等。

3.基本原则

安全第一、预防为主、综合治理。坚持以人为本，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保住宿安全。

二、住宿区域安全管理

1.设施设备安全

定期对住宿区域的建筑结构、水电设施、消防设备等进行检查和维护，确保其安全可靠。

严禁私拉乱接电线，严禁使用大功率电器（如电炉、热得快等），防止因用电不当引发火灾。

对损坏的门窗、床铺等设施及时进行维修，确保工人生活正常。

2.环境卫生安全

保持住宿区域的环境卫生整洁，定期进行清扫和消毒，预防疾病传播。

合理设置垃圾桶，垃圾应及时清理，严禁在宿舍内焚烧垃圾。

保持宿舍内通风良好，防止异味和有害气体积聚。

3.人员出入管理

住宿区域实行门禁制度，安装门禁系统或设置专人值班，严格控制人员出入。

工人凭有效证件进出宿舍，非本公司工人未经许可不得进入。

来访人员需进行登记，经被访工人同意并核实身份后，方可进入。

三、消防安全管理

1.消防设施配备

住宿区域应按照规定配备足够数量的灭火器、消火栓、应急照明等消防设施，并确保其完好有效。

在宿舍内显著位置张贴消防安全标识，标明疏散通道、安全出口等。

2.消防知识培训

定期组织工人进行消防安全知识培训，提高工人的消防安全意识和自防自救能力。

培训内容包括火灾预防、火灾报警、灭火器使用、疏散逃生等。

3.火灾应急处置

制定火灾应急预案，明确火灾发生时的应急处置程序和各部门、人员的职责。

定期组织火灾应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性。

一旦发生火灾，应立即组织人员疏散，及时报警，并采取有效的灭火措施。

四、治安保卫管理

1.治安防范措施

加强住宿区域的治安巡逻，及时发现和处理各类治安问题。

安装监控设备，对住宿区域进行24小时监控，确保治安安全。

教育工人增强自我防范意识，妥善保管个人财物，防止被盗。

2.矛盾纠纷处理

关注工人之间的关系，及时发现和化解矛盾纠纷，避免矛盾激化引发治安问题。

对于发生的矛盾纠纷，应及时进行调解处理，如无法解决，可报告上级主管部门。

3.治安案件报告

一旦发生治安案件，应立即报告公司保卫部门或当地公安机关，并保护好现场。

配合公安机关进行调查处理，提供相关线索和证据。

五、食品安全管理（如有食堂等餐饮设施）

1.食堂卫生管理

食堂应取得卫生许可证，炊事人员应持健康证上岗。

保持食堂环境卫生整洁，定期进行清扫和消毒，防止食品污染。

食品加工、储存、销售等环节应符合卫生标准，防止食物中毒。

2.食品采购管理

严格执行食品采购索证索票制度，确保采购的食品来源合法、质量安全。

禁止采购变质、过期、三无食品等不符合食品安全标准的食品。

3.食品加工管理

食品加工应生熟分开，防止交叉污染。

烹饪食品应烧熟煮透，确保食品安全。

食堂应配备必要的冷藏、冷冻设备，保证食品储存安全。

六、日常检查与整改

1.定期检查

公司安全管理部门应定期对工人住宿区域进行安全检查，包括每周至少一次的全面检查和每天的巡查。

检查内容包括设施设备安全、环境卫生、消防安全、治安保卫等方面。

2.隐患排查

在检查过程中，应认真排查安全隐患，对发现的问题进行详细记录。

对于一般安全隐患，应责令相关责任人立即整改；对于重大安全隐患，应立即采取临时防范措施，并报告公司领导，制定整改方案，限期整改。

3.整改跟踪

对安全隐患的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。

对整改不力的责任人进行严肃处理，直至消除安全隐患。

七、安全教育与培训

1.新工人入职培训

新工人入职时，应进行住宿安全方面的培训，使其了解住宿区域的安全规定和注意事项。

培训内容包括住宿安全管理制度、消防安全知识、治安防范措施等。

2.定期安全教育

定期组织工人进行住宿安全教育，每月至少一次，不断强化工人的安全意识。

安全教育可采用集中授课、观看视频、案例分析等多种形式。

3.专项培训

根据季节特点、工作实际等，适时组织专项安全培训，如夏季消防安全培训、冬季用电安全培训等。

八、奖惩制度

1.奖励

对在住宿安全管理工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。

2.处罚

对违反住宿安全管理制度的行为，视情节轻重给予相应的处罚。