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绩效激励奖金协议书10篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据公司的绩效激励政策，为了激励员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体运营效率和经济效益，甲乙双方经过友好协商，达成以下绩效激励奖金协议：

一、协议内容

1.甲方根据公司的绩效激励政策，设立绩效激励奖金，以激励员工的工作表现。

2.乙方通过努力工作，实现公司的业务目标，从而获得相应的绩效激励奖金。

3.甲方根据乙方的实际工作表现，对乙方的绩效进行考核，并根据考核结果确定乙方的绩效激励奖金数额。

二、协议期限

本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。协议期限届满后，经双方协商一致，可以续签本协议。

三、协议履行

1.甲方应确保绩效激励奖金的发放符合公司的绩效激励政策，并公正、公平地对待所有员工。

2.乙方应努力工作，积极完成公司的业务目标，并接受甲方的绩效考核。

3.甲方应根据乙方的实际工作表现，对乙方的绩效进行考核，并及时向乙方反馈考核结果。

4.乙方应根据甲方的反馈，及时调整自己的工作表现，以提高绩效激励奖金的发放数额。

四、违约责任

1.甲方如未能按照协议约定向乙方发放绩效激励奖金，应承担相应的违约责任。

2.乙方如未能按照协议约定完成公司的业务目标，应承担相应的违约责任。

五、争议解决

本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公司）：_________

法定代表人：_________

签字日期：_________

乙方（员工）：_________

签字日期：_________

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和绩效，决定实行绩效激励奖金制度，并与乙方签订本协议。

一、协议目的

本协议旨在明确甲、乙双方的权利和义务，规范绩效激励奖金的发放和管理，确保绩效激励奖金的公正性和有效性，提高员工的工作积极性和绩效。

二、协议内容

1.绩效激励奖金的发放

甲方根据乙方的绩效考核结果，确定乙方应得的绩效激励奖金数额。绩效激励奖金的发放遵循“按劳分配、多劳多得”的原则，具体发放标准如下：

优秀：全额发放绩效激励奖金。

良好：发放绩效激励奖金的80%。

中等：发放绩效激励奖金的60%。

及格：发放绩效激励奖金的40%。

不及格：不予发放绩效激励奖金。

2.绩效激励奖金的管理

甲方负责绩效激励奖金的管理，确保绩效激励奖金的发放符合本协议的规定。乙方应积极配合甲方的管理，如实报告工作情况，提供必要的资料和数据。

3.绩效激励奖金的终止与解除

本协议自签订之日起生效，至乙方离职或甲方决定终止本协议时终止。在协议终止时，甲方应根据乙方的实际工作情况和绩效考核结果，决定是否给予乙方相应的绩效激励奖金。

4.违约责任

甲、乙双方应本着诚实信用的原则履行本协议。如一方违反本协议的规定，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：

甲方未按照本协议的规定发放绩效激励奖金的，应补发乙方应得的绩效激励奖金，并支付相应的利息。

乙方未按照本协议的规定履行工作义务的，甲方有权扣除乙方的绩效激励奖金，并要求乙方承担相应的违约责任。

三、其他约定

1.本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________

篇3

甲方（单位名称）：______________________

乙方（员工姓名）：______________________

鉴于甲乙双方经友好协商一致，为提高员工工作积极性、推动绩效提升，现就绩效激励奖金事宜达成如下协议：

一、协议目的

为明确甲乙双方关于绩效激励奖金的约定，确保双方权益，提高乙方工作热情及业绩表现，促进甲方公司业务发展。