中级银行从业资格之《中级个人理财》考前冲刺模拟题库提供答案解析及参考答案详解【预热题】.docxVIP

中级银行从业资格之《中级个人理财》考前冲刺模拟题库提供答案解析及参考答案详解【预热题】.docx

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中级银行从业资格之《中级个人理财》考前冲刺模拟题库提供答案解析

第一部分单选题(50题)

1、对普通家庭而言,资产负债率超过()就属于偏高了。

A.25%

B.40%

C.50%

D.60%

【答案】:C

【解析】本题考查普通家庭资产负债率偏高的界定标准。资产负债率是衡量家庭负债水平的一个重要指标。对于普通家庭来说,不同的资产负债率区间反映了不同的财务状况。当资产负债率较低时,表明家庭财务风险相对较小;而当资产负债率过高时,则意味着家庭面临较大的债务压力和财务风险。在本题所给出的选项中,25%的资产负债率处于较低水平,说明家庭负债占资产的比例较小,财务状况较为稳健,不属于偏高范畴,所以A选项不符合要求。40%的资产负债率同样相对较为合理,家庭仍有一定的财务缓冲空间,也不属于偏高情况,故B选项也不正确。60%的资产负债率已经处于较高水平,但本题问的是“超过多少就属于偏高”,所以D选项也不符合题意。而50%的资产负债率是一个关键的节点,当普通家庭的资产负债率超过50%时,意味着家庭负债占资产的比例已经超过一半,家庭面临着较大的偿债压力,财务风险相对较高,此时就属于偏高的情况了。所以答案选C。

2、杨先生夫妇都是研究生毕业的医生,杨先生31岁,太太30岁,杨先生每月收入15000元,太太8500元。有一个2岁的可爱宝宝,目前的开销还不大,由父母带养,每月支出大概1000元;家庭的每月基本生活开销维持在7000元左右,有一套90平米的房子,房款80

A.杨先生孩子的保额应当最大

B.应该优先给杨先生购买保险

C.杨先生应当综合考虑购买人寿险,意外险和健康险等

D.不能因为参加社会保障就忽视商业保险

【答案】:A

【解析】本题可根据家庭保险规划的基本原则和该家庭的实际情况来分析各选项。对选项A的分析在家庭保险规划中,应遵循“先大人,后小孩”的原则。因为大人是家庭的经济支柱,一旦大人出现意外或疾病等情况,家庭的经济来源可能会受到严重影响,进而影响整个家庭的生活以及孩子的成长和教育等。而孩子本身没有经济收入,主要依赖大人的抚养。所以在为家庭配置保险时,应该优先保障大人,而不是孩子的保额最大。因此,选项A说法错误。对选项B的分析杨先生每月收入15000元,太太每月收入8500元,杨先生收入相对较高,是家庭主要的经济支柱。一旦杨先生出现意外或健康问题,家庭的经济状况会受到较大冲击。所以从保障家庭经济稳定的角度出发,应该优先给杨先生购买保险,以确保在他出现状况时家庭经济能维持正常运转。因此,选项B说法正确。对选项C的分析人寿险可以在被保险人不幸身故时为家人提供经济补偿;意外险可以在遭受意外事故时给予赔偿,弥补因意外导致的经济损失;健康险则可以在被保险人患上重大疾病时提供医疗费用支持,减轻家庭的医疗负担。杨先生作为家庭经济支柱,面临着各种潜在风险,综合考虑购买人寿险、意外险和健康险等多种保险,能够较为全面地保障家庭经济安全。因此,选项C说法正确。对选项D的分析社会保障虽然能提供一定的基础保障,但存在保障范围有限、报销比例和额度有一定限制等不足。商业保险则可以对社会保障进行补充,提供更全面、更个性化的保障。比如一些高端医疗服务、重大疾病的额外保障等,商业保险可以发挥重要作用。所以不能因为参加了社会保障就忽视商业保险的重要性。因此,选项D说法正确。本题为选非题,答案是A。

3、在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工(),是解决纠纷的重要保障。

A.登记备案

B.签订劳动合同

C.签订保险协议

D.作出口头承诺

【答案】:B

【解析】本题主要考查解决劳动纠纷的重要保障措施。选项A分析登记备案虽然在一定程度上可记录相关人员信息,但仅进行登记备案并不能明确双方具体的权利和义务。在劳动纠纷中,登记备案缺乏具体的合同条款支撑,无法为纠纷的解决提供全面且具有法律效力的依据,所以不能作为解决纠纷的重要保障,A选项错误。选项B分析《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同详细规定了用人单位与劳动者双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等重要方面。在处理大量劳动纠纷时,分包企业与所使用的农民工签订劳动合同,能清晰界定双方的责、权、利,为解决纠纷提供明确的法律依据,是解决纠纷的重要保障,B选项正确。选项C分析签订保险协议主要是关于保险方面的约定,它侧重于为劳动者在特定风险(如工伤等)发生时提供经济补偿。然而,保险协议不能涵盖劳动法律关系中的所有内容,如工作岗位、工作时间等重要劳动事项,对于全面解决劳动纠纷的作用有限,C选项错误。选项D分析作出口头承诺具有很大的不确定性和随意性,一旦发生纠纷,很难举证证明承诺的具体内容。由于缺乏书面证据,在劳动纠纷处理中,口头承诺难以作为有效

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