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陕西兆隆企业薪酬管理咨询委托协议

甲方（委托方）:_陕西兆隆电器工程有限企业_

乙方（受托方）:_西安邮电学院______________

鉴于甲方拟委托乙方负担陕西兆隆企业薪酬管理咨询工作（以下简称“咨询项目”）,且乙方同意接收委托,依据《中国协议法》等法律、法规、规章相关要求,双方经协商一致,签订本协议。

第1条咨询项目概要

1.1管理咨询目标:确定兆隆企业薪酬体系计划、设计岗位责任规范。

1.2管理咨询内容:制订兆隆企业薪酬管理研究汇报。

1.3管理咨询方法:抽样调查,策略研究。

第2条工作进度

2.1乙方应按以下工作进度开展工作:

5月30日——10月30日。

2.2甲方未能按时提供文件资料,造成乙方工作延误,协议约定进度计划可对应顺延。

第3条咨询人员

3.1乙方关键咨询人员情况见《乙方咨询人员名单》（附件）,其中,项目责任人为王汉生。

3.2项目责任人代表乙方具体实施协议,负责组织、分阶段进行咨询工作,可列明对每一阶段时间要求。实施本协议下管理咨询相关工作,签发管理咨询过程中相关文件。

3.3乙方向甲方承诺:项目责任人在离开乙方单位_2_年内（含本数）,其她咨询人员离开乙方单位__2_年内（含本数）,不从事与本咨询项目内容相同咨询工作。乙方并应要求其咨询人员向甲方作出上述书面承诺,为推行上述承诺所发生费用由乙方自行负担。

第4条提交咨询结果

4.1乙方应以咨询汇报形式,向甲方提交咨询结果。咨询结果提交时间根据本协议第2条约定工作进度实施。

4.2乙方提交咨询结果应符合以下要求:

数据含有真实性;分析工具选择符合技术要求;得出策略含有理论依据和现实参考价值。

4.3乙方能够采取现场交付方法向甲方提交咨询结果。现场交付当初视为对该等咨询结果交付完成,交付完成并不表示咨询结果已经过评审。上述咨询结果应提供纸质文件__1____份（含原件__1_份）,电子文档1份;当纸质文件和电子文档内容不一致时,以纸面文件内容为准。

4.4乙方不得将咨询结果披露、转让给任何第三人。

4.5乙方应根据甲方要求列席项目咨询结果评审会议,回复教授提出问题,并在咨询结果经过评审后依据甲方要求对甲方人员进行相关培训。

第5条协议价格

5.1协议价格（咨询费用）为人民币（大写）伍万圆整（￥50000.00元）（含税）。

5.2支付方法:一次性支付。

第6条双方权利义务

6.1乙方权利和义务

6.1.1按协议约定取得咨询费用。

6.1.2按协议约定完成咨询工作,确保咨询结果客观性和时效性。

6.1.3按工作进度向甲方通报咨询工作进展情况。

6.1.4严格遵守适适用于乙方专业守则,以处理类似项目时应有合理专业审慎态度开展咨询工作。

6.1.5按协议约定负担保密义务。

6.1.6投入足够人力及其她资源,确保按时完成咨询工作。

6.1.7按约定向甲方报送咨询费用财务决算。

6.2甲方权利和义务

6.2.1有权监督检验咨询费用使用情况,随时抽查咨询工作进展情况,与乙方沟通检验与抽查结果。

6.2.2按约定向乙方提供文件资料及其她工作条件。

6.2.3按协议约定向乙方支付咨询费用。

6.2.4负责组织咨询结果评审会议,包含确定评审教授。

第7条验收

7.1乙方完成咨询结果后,可向甲方申请验收。咨询结果验收经过后,乙方在本协议下咨询工作结束。

7.2甲方应在收到乙方提交咨询结果验收申请后7日内（含本数）组织验收委员会进行评审,乙方项目责任人应列席教授评审会。

7.3验收委员会对咨询结果提出修改意见,乙方应立刻进行修改,并在甲方要求时间内将修改后咨询结果重新提交甲方组织评审,由此发生额外费用由乙方负担。

第8条知识产权

8.1本协议下咨询结果著作权及其她相关知识产权属甲方全部。未经甲方同意,乙方不得公开发表、使用或向任何第三方提供上述咨询结果。

8.2乙方提交咨询结果不应存在任何权利瑕疵,乙方应确保甲方免于遭受因第三方提起侵权索赔所产生任何损失。假如任何第三方向甲方提起侵权索赔,乙方应负责与之进行交涉,并负担由此引发一切责任。

8.3在取得甲方书面同意后,乙方能够利用本协议下咨询结果进行后续改善;由此产生含有实质性或发明性新咨询结果著作权及相关知识产权,归双方共同全部。

第9条保密义务

9.1乙方及其工作人员应对咨询结果（包含但不限于咨询研究思绪等）和在协