人力资源管理（鲁东大学）知到智慧树期末考试答案题库2025年鲁东大学.docx

人力资源管理（鲁东大学）知到智慧树期末考试答案题库2025年鲁东大学

面试基本问题的来源，主要是工作说明书、简历和申请表。

答案:对

面试基本问题的来源，主要是（）。

答案:工作说明书；简历；申请表

面试中主考官常常会出现心理误区有（）等。

答案:晕轮效应；定势效应；首因效应；疲劳效应

间接薪酬指的是福利。

答案:对

通过工作分析，可以明确岗位设置的目的，从而找到该岗位如何为组织创造价值，如何支持企业的战略目标和部门目标，从而使组织的战略能够“落地”。

答案:对

适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。

答案:观察法

进行薪酬调查时，若岗位