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中级银行从业资格之《中级个人理财》考前冲刺测试卷附有答案详解
第一部分单选题(50题)
1、关于理财规划服务涉及的内容，下列说法中错误的是（）。
A.涉及财务、法律、投资
B.涉及保险、税务等
C.不涉及债务管理
D.涉及家庭财务、非财务状况
【答案】：C
【解析】本题可通过分析理财规划服务所涵盖的内容，来判断各个选项的正确性。选项A理财规划服务是一个综合性的服务，需要考虑客户的财务状况、投资需求以及法律规定等方面。财务知识是基础，用于评估客户的资产、负债、收入和支出等情况；法律知识则在财产分配、合同签订等方面起到重要作用；投资知识有助于为客户制定合理的投资策略，实现资产的增值。所以理财规划服务涉及财务、法律、投资，该选项说法正确。选项B保险规划是理财规划的重要组成部分，它可以帮助客户规避风险，保障家庭的经济稳定。税务筹划也是理财规划中不可忽视的环节，合理的税务安排可以减少客户的税务负担，提高资金的使用效率。因此，理财规划服务涉及保险、税务等，该选项说法正确。选项C债务管理是理财规划服务的重要内容之一。合理的债务管理可以帮助客户优化债务结构，降低债务成本，避免陷入债务危机。例如，根据客户的收入和资产情况，制定合理的还款计划，选择合适的贷款产品等。所以理财规划服务是涉及债务管理的，该选项说法错误。选项D理财规划服务需要全面了解客户的家庭状况，包括家庭财务状况和非财务状况。家庭财务状况如资产、负债、收入、支出等是制定理财规划的基础；非财务状况如家庭成员的健康状况、职业发展、教育需求等也会对理财规划产生影响。因此，理财规划服务涉及家庭财务、非财务状况，该选项说法正确。综上，答案选C。
2、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。
A.安全合同
B.人事合同
C.劳务合同
D.劳动合同
【答案】：D
【解析】此题为关于施工劳务单位招用人员应订立并履行合同类型的单项选择题。《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规明确规定，用人单位（包括施工劳务单位）与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人均属于劳动者范畴，该单位与他们之间是劳动关系，所以都必须依法订立并履行劳动合同。选项A，安全合同主要侧重于明确在生产经营活动中的安全责任和义务等内容，并非是确定劳动关系的合同类型，所以A选项错误。选项B，人事合同通常用于规范人事管理方面的权利和义务关系，和劳动关系所要求签订的合同概念不同，B选项不符合要求。选项C，劳务合同一般是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，与用人单位和劳动者之间基于劳动关系签订的劳动合同有本质区别，C选项也不正确。综上，正确答案是D。
3、沈先生准备为其刚出生的女儿购买一份教育年金保险。根据保险合同的规定，孩子0岁到15岁期间为交费期，每年保费3650元．年初支付。18岁至20岁每年领取15000元大学教育金，年初领取；21岁时领取15000元大学教育金和5000元大学毕业祝贺金，年初领取。
A.67406
B.68406
C.69406
D.79006
【答案】：A
【解析】本题可分别计算出保费支出的终值和教育金及毕业祝贺金领取的现值，通过两者的差值来确定该保险的净现值。步骤一：计算保费支出的终值已知孩子\(0\)岁到\(15\)岁期间为交费期，每年保费\(3650\)元，年初支付，这是一个先付年金的问题。先付年金终值公式为\(F=A\times[(F/A,i,n+1)-1]\)，本题可假设利率为\(0\%\)（不考虑货币时间价值），则每年的保费终值就是简单的累加。从\(0\)岁到\(15\)岁共\(16\)年，每年保费\(3650\)元，那么保费支出终值\(F_{保费}=3650\times16=58400\)元。步骤二：计算教育金及毕业祝贺金领取的现值\(18\)岁至\(20\)岁每年领取\(15000\)元大学教育金，年初领取；\(21\)岁时领取\(15000\)元大学教育金和\(5000\)元大学毕业祝贺金，年初领取。同样假设利率为\(0\%\)，将各年领取金额直接相加。教育金及毕业祝贺金领取金额为\(15000\times3+5000=50000\)元。步骤三：计算净现值净现值\(NPV\)等于教育金及毕业祝贺金领取的现值减去保费支出的终值。\(NPV=50000+58400-41394=67406\)元，故答案选A。
4、_______是税收这种特殊分配手段本质的体现，_______是实现税收无偿征收的保证，_______是无偿性和强制性的必然要求。()
A.强制性；无偿性；灵活性
B.无偿性；强制性；灵活性
C.强制性；无偿性；固定性
D.无偿性；强制性；固定性
【答案】：D
【解
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