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职业卫生管理工作迎检
演讲人：
日期:
目录
02
档案管理标准化
01
迎检制度体系构建
03
现场安全管理要点
04
健康监护实施情况
05
应急响应管理机制
06
持续改进计划
01
PART
迎检制度体系构建
责任分工与组织架构
明确迎检牵头部门
设立职业卫生管理迎检领导小组，确定牵头部门，负责整个迎检工作的组织、协调和推进。
01
细化各部门职责
根据迎检工作内容，将任务分解至各相关部门，明确其职责与任务，确保工作无缝衔接。
02
建立迎检工作团队
选拔熟悉职业卫生管理工作的专业人员，组建迎检工作团队，负责具体迎检工作的实施和协调。
03
政策法规对标清单
收集法规标准
全面收集国家、地方有关职业卫生的法律法规、标准规范等，确保迎检工作的法规依据充分。
法规对标分析
法规更新与培训
对收集到的法规进行整理、分类，与现行管理制度进行对标分析，找出差异和不足之处。
及时将新发布的法规纳入迎检工作体系，并组织相关人员进行培训，确保迎检工作与新法规保持一致。
1
2
3
管理制度执行记录
根据迎检工作要求和实际情况，制定详细的管理制度执行计划，明确各项任务的时间节点和责任人。
制定执行计划
对各项管理制度的执行情况进行详细记录，包括执行情况、发现的问题及整改措施等，确保迎检工作有迹可循。
执行情况记录
对管理制度执行情况进行监督和考核，对执行不力的部门和个人进行问责，确保迎检工作各项任务得到有效落实。
监督与考核
02
PART
档案管理标准化
职业健康监护档案
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包括姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、工作年限等。
劳动者个人信息
如有职业病，需详细记录诊断时间、诊断结果、治疗情况等。
职业病诊断记录
包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查状况。
职业健康检查记录
01
03
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向劳动者告知职业病危害因素及检测结果。
职业病危害告知记录
04
危害因素检测报告
检测方法
描述采样、检测的具体方法和技术。
01
检测周期
规定检测的时间间隔，如每年一次或每季度一次等。
02
检测结果
详细列出各项危害因素的检测结果，包括浓度、强度等。
03
分析与建议
对检测结果进行分析，提出针对性的防护措施和建议。
04
列出参加培训的人员名单及岗位。
培训对象
详细列出考核的要点和评分标准。
考核内容
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记录培训的时间、地点、内容、师资等。
培训计划
记录每个参加培训人员的考核成绩和评估意见。
考核结果
专项培训考核台账
03
PART
现场安全管理要点
职业病危害因素控制
职业病危害因素监测
定期进行工作场所职业病危害因素检测，确保浓度或强度符合国家职业卫生标准。
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04
03
01
个体防护用品管理
为劳动者提供合格的职业病防护用品，并监督其正确佩戴和使用。
职业病危害因素源头治理
采用先进的生产工艺、技术和设备，减少职业病危害因素的产生和扩散。
应急预案与处置
制定职业病危害应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。
防护设施运行状态
按照国家标准和行业规范，设计和建设职业病防护设施，确保其有效运行。
防护设施设计与建设
定期对职业病防护设施进行维护和保养，确保其处于良好运行状态。
防护设施维护保养
对职业病防护设施的效果进行定期评估，及时发现和解决问题。
防护设施效果评估
警示标识与告知系统
警示标识设置
在工作场所设置明显的职业病危害警示标识，告知劳动者职业病危害的种类、后果和预防措施。
01
职业病危害告知
通过培训、公告等方式，向劳动者如实告知职业病危害信息，提高其防护意识和能力。
02
应急通信与报警系统
设置应急通信和报警系统，确保在紧急情况下能够及时传递职业病危害信息，组织应急救援。
03
04
PART
健康监护实施情况
岗前/在岗/离岗体检覆盖率
离岗体检
确保员工离职前进行全面体检，了解员工健康状况及职业病风险。
03
定期组织在岗员工进行全面体检，及时发现和处理职业病风险。
02
在岗体检
岗前体检
确保新员工入职前进行全面体检，排除职业病风险。
01
依据国家职业病诊断标准，对员工进行科学的职业病诊断。
职业病诊断
职业病诊断与处置流程
及时将职业病诊断结果报告上级卫生行政部门和相关单位。
职业病报告
为确诊的职业病患者提供及时、有效的治疗，并跟踪治疗效果。
职业病治疗
针对职业病风险，采取有效的预防措施，降低职业病发生率。
职业病预防
员工健康干预措施
健康宣传教育
定期开展健康宣传教育活动，提高员工健康意识和职业病防范技能。
职业病危害告知
向员工明确告知职业病危害及其后果，让员工了解自身权益和风险。
健康监测与体检
定期进行健康监测和体检，及时发现和处理健康问题。
健身设施与活动
为员工提供健身设施和健康活动，促进员工身心健康。
05
PART
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