- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年东莞滨海湾新区管理委员会下属事业单位招聘人员(2人)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、中国古代的科举制度是历代封建王朝设科考试选举官吏的一种制度。下列有关说法不正确的是()。
A.中国古代科举制度最早起源于隋代
B.唐代最为重要的常规考试科目是明经科
C.宋以后科举制度中殿试是最高一级的考试
D.中进士称“金榜题名”源于进士榜用黄纸书写
【答案】:C
【解析】科举制度是历代封建王朝设科考试选举官吏的制度。下面对各选项正误进行分析。科举制度最早起源于隋代。隋文帝杨坚废除九品中正制,开始采用分科考试的方式选拔官员;隋炀帝大业年间始置进士科,标志着科举制正式诞生。所以“中国古代科举制度最早起源于隋代”表述正确。唐代科举考试的科目分常科和制科两类,每年分期举行的称常科,由皇帝下诏临时举行的考试称制科。常科的科目有秀才、明经、进士、俊士、明法等五十多种,其中明经、进士两科是唐代最为重要的常规考试科目。明经主要考经义,进士主要考诗赋和时务策。所以“唐代最为重要的常规考试科目是明经科”说法错误。宋以后科举制度大体分为三级考试,即地方上的解试、中央的省试与殿试。殿试是由皇帝亲自主持的最高一级的考试,目的是对省试合格者区别等第。所以“宋以后科举制度中殿试是最高一级的考试”表述正确。在科举考试中,殿试成绩合格者为进士。放榜时,进士榜用黄纸书写,故而中进士就被称为“金榜题名”。所以“中进士称‘金榜题名’源于进士榜用黄纸书写”表述正确。综上,本题答案为“唐代最为重要的常规考试科目是明经科”这一说法不正确。
2、甲借给乙100万元,约定利息为1万元。下列说法正确的是()。
A.该借款合同是实践合同
B.该借款合同是无偿合同
C.该借款合同中双方均负有义务
D.该借款合同自甲乙口头达成一致时生效
【答案】:A
【解析】借款合同分为金融机构借款合同和自然人之间的借款合同。自然人之间的借款合同是实践合同,自贷款人提供借款时成立。本题中是甲借给乙100万元,属于自然人之间的借款合同,应自甲提供借款时合同才成立,所以该借款合同是实践合同。约定利息为1万元,说明这是有息借款合同,并非无偿合同。在该借款合同中,仅借款人负有到期返还借款并支付利息的义务,出借人并没有对应的义务,并非双方均负有义务。自然人之间的借款合同是实践合同,并非自甲乙口头达成一致时生效,而是自甲提供借款时生效。综上,说法正确的是该借款合同是实践合同。
3、下列工资收入属于国民收入初次分配的是()。
A.国家机关工作人员的工资
B.工业企业职工的工资
C.高等学校教师的工资
D.文艺工作者的工资
【答案】:B
【解析】国民收入初次分配是指在物质生产领域进行的分配,是企业单位内部的分配。再分配则是在初次分配结果的基础上,政府通过税收、政策、法律等措施,调节各收入主体之间现金或实物的分配过程,也是对要素收入再次调节的过程。国家机关工作人员的工资是由国家财政拨款,国家财政收入主要来源于税收等,属于国民收入再分配。高等学校教师的工资同样依靠国家财政支出,是再分配的体现。文艺工作者的工资,如果是依靠财政支持的文艺单位,其工资也属于再分配范畴。而工业企业职工的工资是企业在生产过程中,根据职工的劳动贡献进行的分配,属于物质生产领域内的分配,是国民收入初次分配。所以符合国民收入初次分配的工资收入是工业企业职工的工资。
4、道德自身发展具有客观延续性,存在承上启下的历史关系,这表明道德具有()。
A.阶级性
B.共同性
C.继承性
D.实践性
【答案】:C
【解析】该题主要考查对道德不同特性的理解。道德具有多种特性,需要分析题干描述对应哪种特性。题干中提到道德自身发展有客观延续性且存在承上启下的历史关系,这体现的是道德在时间维度上的传承与延续,这种从过去到现在、在历史发展过程中不断继承和延续的特点,正是道德继承性的表现。阶级性强调的是在阶级社会中,不同阶级有不同的道德观念和道德标准;共同性指的是不同阶级、不同社会群体之间存在一些共同认可的道德规范;实践性侧重于道德在实际生活中的践行和应用。这些特性均与题干中所描述的道德发展的承上启下的历史关系不相符。所以,答案为继承性。
5、“名人广告”“名流公关”是利用了知觉偏见中的()。
A.晕轮效应
B.刻板效应
C.首因效应
D.近因效应
【答案】:A
【解析】晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。“名人广告”“名流公关”正是利用名人或名流已有的良好形象和声誉,让消费者基于对他们的喜好和认可,推及到对其所推荐产品或服务的好感,从而影响消费者的购买决策,这与晕轮效应的特征相符。刻板效应是对某个群体产生一种固
您可能关注的文档
- 2025年南丹县农业机械化服务中心招募特聘农技员的通知(1人)笔试备考试题及答案详解一套.docx
- 2025山东济宁市泗水县事业单位招聘(卫生类)38人笔试备考试题含答案详解(培优).docx
- 2025年兴业银行呼和浩特分行“雏雁计划” 暑期实习生笔试备考试题参考答案详解.docx
- 2025山东开展市中区第五批次就业岗位征集推广暨榴枣归乡“才聚市中智创未来模拟试卷及答案详解一套.docx
- 2025年广东省博罗县妇女联合会招聘编外专业人员(1人)笔试备考试题附答案详解ab卷.docx
- 2025年海南省海口市美兰区白龙街道办事处关于招聘公益性岗位工作考前自测高频考点模拟试题及答案详解(.docx
- 2025年德州庆云县事业单位优秀青年人才引进考察考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真题).docx
- 2025年太仆寺旗事业单位引进急需紧缺人才的(4人)笔试备考试题附答案详解(突破训练).docx
- 2025年怀化市辰溪县市场监督管理局招募见习生(5人)笔试备考试题含答案详解(培优a卷).docx
- 2025年黑河市逊克县“英才引进行动”(43人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(巩固).docx
- 2025年调兵山市第三批公益性岗位招聘(15人)模拟试卷及答案详解(全国通用).docx
- 2025年度生态环境部长江流域生态环境监督管理局所属事业单位面向模拟试卷含答案详解(精练).docx
- 2025年大冶市医疗卫生单位招聘工作人员(22人)笔试备考试题及1套完整答案详解.docx
- 2025年北京市人民政府天安门地区管理委员会所属事业单位招聘工作笔试备考试题附答案详解(典型题).docx
- 2025浙江杭州市西湖区民政局招聘编外合同制工作人员3人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(培优).docx
- 2025年舟曲县机关事务管理局招聘工作人员(4人)笔试备考试题及答案详解(典优).docx
- 2025年重庆市奉节县事业单位面向应届高校毕业生考核招聘工作人员模拟试卷含答案详解(综合卷).docx
- 2025年6月浙江嘉兴市海宁市卫生健康系统招聘事业单位卫技人员18人笔试备考试题附答案详解(巩固).docx
- 2025年呼伦贝尔市陈巴尔虎旗事业单位引进人才(54人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(考试直接.docx
- 2025年临沂兰陵文化旅游发展有限公司权属企业面向社会招聘戏曲演员和讲解员模拟试卷及1套完整答案详解.docx
文档评论(0)