原创力文档- 1、本文档共64页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中级银行从业资格之《中级个人理财》练习题(一)
第一部分单选题(50题)
1、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。
A.考评周期
B.考评方式
C.劳务管理
D.信息反馈
【答案】：C
【解析】本题考查劳务分包队伍综合评价方法的相关知识。解题关键在于明确劳务分包队伍综合评价方法所包含的内容，然后对各选项进行分析判断。分析选项A考评周期是劳务分包队伍综合评价方法的重要组成部分。在进行综合评价时，合理确定考评周期是很有必要的，它能确保评价的及时性和有效性。例如，可以根据项目的进度和实际情况，按月、季度或年度等不同周期对劳务分包队伍进行考评，所以选项A属于劳务分包队伍综合评价的方法。分析选项B考评方式也是综合评价方法中的关键要素。不同的考评方式会影响评价结果的准确性和客观性。常见的考评方式有定量考评和定性考评，定量考评可以通过具体的数据指标如完成工作量、工程质量合格率等进行打分；定性考评则可以从劳务队伍的管理水平、团队协作能力等方面进行主观评价。因此，选项B属于劳务分包队伍综合评价的方法。分析选项C劳务管理是一个更宽泛的概念，它涵盖了对劳务人员的招聘、培训、调配、薪酬等多个方面的管理工作，而不是专门针对劳务分包队伍综合评价的方法。所以选项C不属于劳务分包队伍综合评价的方法。分析选项D信息反馈在劳务分包队伍综合评价中起着重要作用。通过及时、有效的信息反馈，劳务分包队伍可以了解自身的优点和不足，从而有针对性地进行改进。同时，评价主体也可以根据反馈信息，调整评价指标和方法，使评价更加科学合理。所以选项D属于劳务分包队伍综合评价的方法。综上，答案选C。
2、根据监管机构的相关规定，商业银行应建立理财从业人员（）管理制度，完善理财业务人员的准入机制。
A.持证上岗
B.风险评估
C.绩效激励
D.业务考核
【答案】：A
【解析】本题主要考查商业银行针对理财从业人员的管理制度。选项A，“持证上岗”管理制度是监管机构对商业银行理财业务的一项重要要求。理财业务涉及到客户的资金安全和投资收益，要求理财从业人员持证上岗，可以确保其具备相应的专业知识和技能，能够为客户提供专业、规范的理财服务，完善了理财业务人员的准入机制，所以该选项正确。选项B，风险评估主要是针对理财业务本身以及客户的风险承受能力等方面进行的评估，并非针对理财从业人员的管理制度，与理财业务人员的准入机制关联不大，所以该选项错误。选项C，绩效激励制度是用于激励理财从业人员提高工作绩效的一种制度，侧重于对其工作成果的奖励，而不是准入机制，所以该选项错误。选项D，业务考核是对理财从业人员工作表现和业务能力的一种评估方式，通常在人员入职后进行，不属于准入机制的内容，所以该选项错误。综上，答案选A。
3、齐先生准备为其刚出生的女儿购买一份教育年金保险。根据保险合同的规定，孩子0岁到15岁期间为交费期，年交保费3650元，年初支付。18岁至20岁每年领取15000元大学教育金，年初领取；21岁时领取15000元大学教育金和5000元大学毕业祝贺金，年初领取。
A.60367
B.62479
C.65140
D.67406
【答案】：D
【解析】本题可先计算出教育年金保险的现值，然后根据各阶段现金流的特点分别计算，最后得出结果并与选项对比。步骤一：明确现金流情况缴费期：孩子\(0\)岁到\(15\)岁期间为交费期，年交保费\(3650\)元，年初支付。这是一个为期\(16\)期（\(0\)岁到\(15\)岁共\(16\)年）的先付年金。领取期：\(18\)岁至\(20\)岁每年领取\(15000\)元大学教育金，年初领取，这是一个为期\(3\)期的先付年金。\(21\)岁时领取\(15000\)元大学教育金和\(5000\)元大学毕业祝贺金，年初领取，即\(21\)岁时共领取\(20000\)元。步骤二：分别计算各阶段现金流的现值计算缴费期保费的现值：先付年金现值公式为\(P=A\times[(P/A,i,n1)+1]\)（其中\(A\)为年金，\(i\)为利率，\(n\)为期数，\((P/A,i,n)\)为年金现值系数）。本题未提及利率，可假设利率为某一合理值（通常在金融计算中，若无特别说明，可按一定默认利率计算，这里为方便计算不具体设利率，用通用方法推导），缴费期年交保费\(A=3650\)元，\(n=16\)。计算领取期现金流的现值：\(18\)岁至\(20\)岁领取的大学教育金，这是一个先付年金，年金\(A=15000\)元，\(n=3\)，可先计算其在\(17\)岁年末（即\(18\)岁年初）的现值\(P_1=15000\times[(P/A,i,31)+1]=15000\times[(P/A,i,2)+1]\)，再将其折现到\(0\)岁，需要再乘以\((P/F,i,
文档评论（0）