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2025年秋季山东高速生态环境集团有限公司社会招聘1人笔试参考题库附带答案详解
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一、选择题(共425题)
1、国际电信世界大会上,审议具有24年历史的《国际电信规则》是一个巨大的挑战,因为要确保它能______,适应新一代信息通信技术用户的需求和全球化、激烈竞争和创新不断加深的技术环境。
??填入划横线部分最恰当的一项是:______
A.推陈出新
B.与时俱进
C.精益求精
D.破旧立新??
解析:参考答案:B
[解析]文段划线部分与“适应新一代……的需求和全球化、激烈竞争和创新不断加深的技术环境”意思前后呼应。“与时俱进”指观念、行动和时代一起进步,从而发生一些改变。突出强调了文段中“适应新一代”的意思,故B项最恰当。
??A、D两项更侧重强调“新”,C项更侧重强调“好”,都不符合题干“适应”的意思,故排除。A项“推陈出新”指去掉旧事物的糟粕,取其精华,并使它向新的方向发展(多指继承文化遗产)。D项“破旧立新”破除旧的,建立新的。C项“精益求精”精:完美,好;益:更加。好了还追求更好。
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2、宜家效应是指劳动会增加人们对劳动成果的感情,当人们自己动手制作东西时,他们都会觉得自己的创作特别有价值。
??根据上述定义,下列最能体现宜家效应的是:
A.某公司为方便人们制作蛋糕,推出方便蛋糕粉,使蛋糕的制作非常简单
B.让人们亲手做折纸,然后连同他人做的折纸放在一起竞价,结果大家都愿意为自己做的折纸出更高的价钱
C.学校鼓励学生自己动手制作各种教具,不仅锻炼了学生的动手能力,还节约了教学成本
D.某家具生产商生产的家具需要顾客买回家后,按照产品说明书来完成家具的拼装组合工作??
解析:参考答案:B
[解析]宜家效应的定义要点是“觉得自己的创作特别有价值”。A、C、D三项都没有体现出这一要点。只有B项“愿意为自己做的折纸出更高的价钱”体现了这一要点,符合定义。
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3、冲突管理:是由冲突与管理组合而成,冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成。根据上述定义,下列选项不属于冲突管理的是??。
A.某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧,公司领导在听取技术部的意见后,采纳了他们的意见
B.某公司的部门之间常有沟通和协作障碍,公司决定将各个部门人员分批送到拓展机构开展团队协作训练,效果显著
C.在课题论证会上,主持人鼓励大家发言,有些专家观点针锋相对,最后主持人汇总了大家的意见后提出结论性意见
D.某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议,公司领导要求各部联合论证方案的合理性,最终形成新的方案??
解析:参考答案:B
[解析]冲突管理是管理者利用并管理组织内部的冲突,以达到组织目标的达成。B项中部门之间的沟通和协作障碍并不是冲突,因此不符合定义。故选B。
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4、医生?对于______相当于______对于?驾驶
A.商人?驾照
B.看护?船长
C.问诊?车主
D.治病?司机??
解析:参考答案:D
[解析]医生的职责是治病,司机的职责是驾驶。A项医生和商人是并列关系,驾照和驾驶关系不一致;B项“看护”一般是护士的工作;C项医生问诊,“医生”是个职业,“车主”不是职业,前后关系不一致。故本题选D。
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5、有25位老人的年龄恰好是25个连续自然数,两年以后,这25位老人的年龄之和正好是2000。其中年龄最大的老人今年多少岁?
A.80
B.82
C.90
D.92??
解析:参考答案:C
[解析]这25位老人今年的年龄和为2000-25×2=1950,则他们的平均年龄为1950÷25=78岁,即年龄处于最中间的老人的年龄为78岁,故年龄最大的老人今年的年龄为78+(25-1)÷2=90岁。
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6、根据边际收益递减规律我们可以知道,在其他投入不变的情况下,随着某一投入量的增加,我们获得的产出增量越来越小,但是在边际成本等于边际收益之前,都是有利可图的。作为一个厂商我们应当??。
A.维持一个固定的投入量
B.增加投入,直到边际成本等于边际收益
C.尽可能增加投入,以获得最大利润
D.尽可能地减少投入,以保证最大的边际收益??
解析:参考答案:B
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7、甲、乙两车分别从A、B两城同时相对开出,7小时后相遇,相遇后继续前进2小时,这时甲车距B城还有240千米,乙车距A城还有360千米。A、B两城相距多少千米?
A.630
B.700
C.770
D.840??
解析:参考答案:D
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8、一种经济理论或者经济模型是对经济现象的某些方面的描述,它要比其描述的现实简单。理论要舍弃不重要的东西。至于什么重要,什么不重要,取决于经济学家的假设。假设不同,提出的理论也不一样。经济学家们对同一现象往往
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