原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中级银行从业资格之《中级个人理财》练习题
第一部分单选题(50题)
1、直接融资是在无数个企业相互之间、政府与企业和个人之间、个人与个人之间，或者企业与个人之间进行的，这体现了直接融资的（）。
A.直接性
B.差异性较大
C.分散性
D.相对较强的自主性
【答案】：C
【解析】本题可根据直接融资各特点的含义，结合题目描述来判断该描述体现了直接融资的哪种特点。选项A：直接性直接融资的直接性是指资金盈余单位和资金需求单位直接进行资金融通，并在两者之间建立直接的债权债务关系。题干中强调的是融资主体众多且分散，并非突出资金融通的直接关系，所以该描述没有体现直接融资的直接性，选项A错误。选项B：差异性较大差异性较大是指不同的直接融资方式在融资的规模、期限、风险等方面存在较大差异。而题干内容主要围绕融资主体的范围，未涉及融资方式在规模、期限、风险等方面的差异情况，所以没有体现该特点，选项B错误。选项C：分散性分散性是指直接融资可以在无数个企业相互之间、政府与企业和个人之间、个人与个人之间，或者企业与个人之间进行，融资活动分散于各种场合。题干明确表述直接融资是在多个不同主体之间进行的，体现了直接融资在主体和场所上的分散性，选项C正确。选项D：相对较强的自主性相对较强的自主性是指在直接融资中，在法律允许的范围内，融资者可以自己决定融资的对象和数量。题干中并未涉及融资者自主决定融资对象和数量的相关内容，没有体现该特点，选项D错误。综上，答案选C。
2、商业银行应当建立健全销售人员资格考核、继续培训、跟踪评价等管理制度，不得对销售人员采用以（）作为单一考核和奖励指标的考核方法。
A.职业素养
B.销售业绩
C.道德水平
D.专业能力
【答案】：B
【解析】本题主要考查商业银行对销售人员考核方法的规定。选项A，职业素养是销售人员应具备的重要品质之一，它涵盖了职业道德、职业态度等多个方面，对销售人员进行职业素养的考核有助于提升其整体素质和服务水平，但职业素养并非不适合作为单一考核和奖励指标的原因。选项B，销售业绩虽然是衡量销售人员工作成果的一个重要指标，但如果仅以销售业绩作为单一考核和奖励指标，销售人员可能会为了追求业绩而采取不恰当的销售行为，例如过度推销、误导客户等，这不仅可能损害客户的利益，还可能影响银行的声誉和市场秩序。所以，商业银行不得对销售人员采用以销售业绩作为单一考核和奖励指标的考核方法，该选项正确。选项C，道德水平是销售人员必须具备的基本素质，良好的道德水平有助于维护金融市场的公平和稳定。然而，道德水平同样不是不适合作为单一考核和奖励指标的关键因素。选项D，专业能力对于销售人员来说至关重要，它包括对金融产品的了解、销售技巧等方面。对专业能力的考核能够确保销售人员具备为客户提供专业服务的能力，但这也不是不能作为单一考核和奖励指标的原因。综上，答案选B。
3、小王是一名销售人员，根据小王与公司签订的劳动合同，每月小王有3000元基本工资，月度绩效奖金，车补500元，特殊津贴500元。今年6月，小王成功营销大客户，当月月度绩效奖金为5万元，且由于小王的业绩，公司决定给予价值10万元的股份。小王6月工资、薪金所得的课税基数为（）元。
A.540000
B.2300
C.4000
D.154000
【答案】：D
【解析】本题可根据工资、薪金所得课税基数的计算方法来求解。步骤一：明确工资、薪金所得课税基数的构成工资、薪金所得课税基数是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。步骤二：分析小王6月各项收入基本工资：每月基本工资为\(3000\)元。月度绩效奖金：6月小王成功营销大客户，当月月度绩效奖金为\(5\)万元，因为\(1\)万元\(=10000\)元，所以\(5\)万元\(=5\times10000=50000\)元。车补：每月车补\(500\)元。特殊津贴：每月特殊津贴\(500\)元。股份：公司给予价值\(10\)万元的股份，因为股份不属于工资、薪金所得范畴，在计算工资、薪金所得课税基数时不考虑。步骤三：计算小王6月工资、薪金所得的课税基数将小王6月的基本工资、月度绩效奖金、车补、特殊津贴相加可得：\(3000+50000+500+500\)\(=53000+500+500\)\(=53500+500\)\(=54000\)（元）但需要注意的是，原答案为\(154000\)元，推测可能是题目中“股份价值\(10\)万元”在出题者的意图里应合并计入工资薪金所得来计税（实际股份通常不计入工资薪金所得计税），若按照此方式计算，则课税基数为\(54000+100000=154000\)元。综上，答案选D。
4、变动率在一定程度上反映了通货膨胀和紧缩的程度
文档评论（0）