2024年最新劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案.docVIP

一、填空题（每题1分，共15分）

1.《劳动法》于1995年1月1日施行，《劳动协议法》于1月1日起施行。

2.《劳动协议法》的立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议?双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展友好稳定的劳动关系。

3.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

4.《就业促进法》中要求：国家激励各类企业在法律、法规要求的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。

5.《劳动协议法》调整的劳动关系是一个?人身关系和财产关系相结合的社会关系????。

6.用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每个月支付两倍的工资。

7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百如下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。

8.就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等措施，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点协助。

9.《就业促进法》要求，劳动者依法享受平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信奉等不一样而受歧视。

10.签订劳动协议双方应遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准协商确定。

11.用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

12.无固定期限劳动协议是指用人单位与劳动者约定无协议终止时间的劳动协议。。

13.用人单位与劳动者约定的劳动酬劳不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体协议中约定的劳动酬劳水平。

14.劳动保障监察遵照公平标准、公开标准、高效标准、便民标准、教育与处罚相结合标准和接收社会监督标准的标准。

15.《劳动保障监察条例》中要求：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁,?，保守秘密。

二、单项选择题（在每题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每题1分，共15分。）

1.用人单位自用工之日起满（c）不与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。?

A.6个月???????????????B.1年????????????????C.3年?????????????????D.

2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超出4小时，每七天工作时间累计不超出（b）小时的用工形式。?

A.36????????????????B.24?????????????C.8??????????????????D.28

3.国家对从事包括公共安全、人身健康、（?c）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A.国家财产?????????????B.消费者利益C.生命财产安全?????????D.国家重大工程

4.《劳动法》要求，劳动者享受平等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、取得（?b）的权利、接收职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律要求的其他劳动权利。

????????????????A.职业资格????????????B.劳动安全卫生保护????C.劳动保护????????????D.劳保用具

5.劳动保障行政部门对（?d）不实行劳动保障监察。

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护要求的情况

C.用人单位遵守工作时间和休息休假要求的情况

D.用人单位建立工会情况

6.劳动保障行政部门实行劳动保障监察过程中，采取（?d）措施不当。

A.要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文献资料，并作出解释和阐明，必要时能够发出调查问询书????????????

B.统计、录音、录像、摄影或者复制等方式搜集有关情况和资料

C.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计??

D.暂时封存用人单位银行资金帐户，处理清欠农民工工资托欠问题

7.用人单位违背《就业促进法》要求，实行就业歧视的，劳动者能够（?c）。

A.向劳动保障部门投诉???????

???????B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼?????????????

D.向企业劳动争议调解委员会申请调解

8.《劳动协议法》要求，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够向（b?）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。

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