2023年河南省信阳市负忧双井街道招聘社区工作者真题附详解.docxVIP

2023年河南省信阳市负忧双井街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(50题)

1、依据现行的《中共天津市委关于全面加强城市基层党建工作的意见》规定，在职党员每年底要向所在单位党组织汇报到社区报到情况，作为组织生活会对照检查的（）。

A.依据

B.标准

C.条件

D.重要内容

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《中共天津市委关于全面加强城市基层党建工作的意见》相关规定的准确理解。在职党员每年底向所在单位党组织汇报到社区报到情况，这一汇报情况与组织生活会对照检查紧密相关。A选项依据，通常是指作为判断、行动的基础，汇报社区报到情况并非简单作为对照检查的基础依据，更强调它在对照检查中的地位，所以A选项不准确。B选项标准，标准一般是明确的、可衡量的尺度，而报到情况更多是一种实际内容的呈现，并非对照检查的标准，所以B选项不合适。C选项条件，条件往往指影响事物发生、存在或发展的因素，报到情况不是对照检查的条件，所以C选项也不正确。而D选项重要内容，准确地说明了在职党员向单位党组织汇报的到社区报到情况应是组织生活会对照检查里不可或缺的一部分，能全面体现其在组织生活会对照检查中的重要地位。因此，正确答案是D。

2、一个社会工作者接受机构安排，临时为一个因突发事件而暂时中断工作的同事的服务对象提供服务。在服务提供过程中，服务对象总是抱怨、不满社会工作者同事的服务，这时社会工作者应当采取的态度是（）。

A.与服务对象一起抱怨同事

B.不理会服务对象的抱怨

C.把信息全面反馈给同事

D.阻止服务对象的抱怨

【答案】：C

【解析】这道题主要考查社会工作者在面对服务对象抱怨同事服务时应采取的正确态度。解题的关键在于理解社会工作者的职业道德和专业职责，要以客观公正和促进服务质量提升为目标来处理此类情况。选项A，与服务对象一起抱怨同事的做法是不可取的。这种行为不仅违背了职业道德，破坏了同事关系，还无法解决服务中存在的实际问题，不利于后续工作的开展。选项B，不理会服务对象的抱怨同样不合适。服务对象的反馈是重要的信息来源，不理会可能会让服务对象感到不被重视，积累负面情绪，进而影响服务效果和双方关系。选项C，把信息全面反馈给同事是正确的做法。这体现了社会工作者的职业素养，既能让同事了解服务对象的意见和需求，便于改进工作，又能促进团队沟通和协作，共同提升服务质量，符合职业道德和专业要求。选项D，阻止服务对象的抱怨也不可行。这样做会压抑服务对象表达真实感受的权利，使问题得不到及时发现和解决，不利于服务的持续推进。综上，本题的正确答案是C。

3、小组组员之间开始形成紧密关系的阶段是()。

A.小组准备期

B.小组开始阶段

C.小组中期转折阶段

D.小组后期成熟阶段

【答案】：C

【解析】在小组发展的不同阶段，组员之间的关系状态各有特点。小组准备期主要是策划和筹备小组活动，此时组员尚未实际接触，不存在紧密关系的形成，所以A选项不符合。小组开始阶段，组员们初次见面，相互了解尚浅，关系还处于初步建立的较为松散状态，B选项也不正确。小组中期转折阶段，组员之间经过一段时间的互动和交流，开始产生冲突和矛盾，但同时也在解决这些问题的过程中加深了彼此的了解，逐渐形成了较为紧密的关系。而小组后期成熟阶段，组员关系已经稳定且成熟，紧密关系是在中期转折阶段就开始形成并逐渐发展至此。因此，小组组员之间开始形成紧密关系的阶段是小组中期转折阶段，答案选C。

4、根据《劳动合同法》，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是()。

A.小王，因长期从事采矿作业而患尘肺病，并被确认部分丧失劳动能力

B.老李，连续工作满10年，并与单位签订无固定期限劳动合同

C.小宋，年度工作考核不合格，目前怀孕3个月

D.老张，连续工作满15年，距离法定退休年龄还有3年

【答案】：B

【解析】本题主要考查用人单位在裁减人员时不能解除劳动合同的情形，依据《劳动合同法》相关规定来判断各选项。选项A中，小王因长期从事采矿作业患尘肺病且被确认部分丧失劳动能力。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得在裁减人员时解除劳动合同，所以A选项不符合题意。选项B里，老李虽连续工作满10年并与单位签订无固定期限劳动合同，但这并不属于用人单位不能裁减的法定情形，所以用人单位可以在裁减人员时与其解除劳动合同，该选项符合要求。选项C中，小宋年度工作考核不合格且处于怀孕3个月的孕期。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同，所以C选项不符合题意。选项D中，老张连续工作满15年且距离法定退休年龄还有3年，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得在裁减