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弘正气扬清风河北省整肃县乡换届风气调查报告
引言
河北省县乡换届风气现状
整肃县乡换届风气的措施与成效
存在问题与不足
改进建议与展望
结论
目录
CONTENTS
01
引言
在县乡换届之际，为了营造风清气正的换届环境，确保换届工作顺利进行，河北省开展了整肃县乡换届风气的调查。
背景
通过调查了解县乡换届过程中存在的风气问题，分析其原因，提出改进措施，为换届工作的顺利开展提供有力保障。
目的
本次调查覆盖河北省内所有县乡，包括县级党委、人大、政府、政协以及乡镇党委、政府等换届相关单位。
调查对象包括换届相关单位的领导干部、工作人员、党员群众等，确保调查的全面性和客观性。
对象
范围
方法
本次调查采用问卷调查、个别访谈、座谈会等多种方式进行，确保调查数据的真实性和有效性。
过程
调查过程中，调查组严格按照调查方案和要求进行操作，确保调查过程的规范性和科学性。同时，对于调查中发现的问题和线索，及时进行整理和反馈，为后续的整改工作提供依据。
02
河北省县乡换届风气现状
换届纪律执行情况
大多数地区和部门能够严格遵守换届纪律，确保换届工作的公正、公平和公开。
风气监督力度
各级纪检监察机关加强了对换届风气的监督，对违规违纪行为进行了及时查处和纠正。
群众满意度
通过问卷调查、座谈会等方式了解到，群众对换届风气的满意度较高，普遍认为换届工作更加规范、有序。
问题表现
部分地区和部门存在拉票贿选、买官卖官、跑官要官等不正之风，以及违规用人、任人唯亲等问题。
原因分析
一方面，一些领导干部政治觉悟不高，权力观、政绩观出现偏差；另一方面，制度执行不力、监督机制不完善也为不正之风的滋生提供了土壤。
案例一
01
某县原县委书记在换届期间，利用职权为自己和他人谋取职位，收受贿赂，严重违反了换届纪律。该案例揭示了权力监督制约的重要性。
案例二
02
某乡在换届选举中，部分候选人通过拉帮结派、送礼请客等手段拉票，破坏了选举的公正性和严肃性。该案例揭示了加强候选人资格审查和选举监督的必要性。
案例三
03
某部门在干部选拔任用中，存在任人唯亲、违规提拔等问题，导致部分优秀干部得不到重用。该案例揭示了完善干部选拔任用机制和加强组织人事部门自身建设的重要性。
03
整肃县乡换届风气的措施与成效
建立换届工作领导小组，统筹协调换届工作，确保换届工作有序进行。
明确各级党委、政府和有关部门的责任分工，形成齐抓共管的工作格局。
加强换届工作督导，及时发现和解决问题，确保换届工作顺利进行。
通过召开会议、举办培训班、发放宣传资料等多种形式，深入宣传换届工作的重要性和相关政策法规。
加强对领导干部和换届工作人员的教育培训，提高他们的思想认识和业务水平。
充分发挥新闻媒体的作用，加强对换届工作的舆论引导，营造良好的社会氛围。
建立健全换届监督机制，加强对换届工作的全程监督，确保换届工作公开、公平、公正。
严格执行换届纪律，对违反换届纪律的行为进行严肃查处，形成有效的震慑作用。
畅通举报渠道，鼓励广大群众积极参与监督，及时发现和纠正换届工作中的不正之风。
01
换届工作平稳有序进行，未出现大规模违规违纪行为，保证了换届工作的顺利进行。
02
提高了领导干部和换届工作人员的思想认识和业务水平，为今后的换届工作打下了坚实基础。
03
积累了宝贵的经验，如加强组织领导、明确责任分工、深入开展宣传教育等，为今后类似工作的开展提供了有益借鉴。同时，也发现了一些问题和不足，需要进一步完善和改进。
04
存在问题与不足
一些地方和单位对换届风气整肃工作重视不够，缺乏责任感和紧迫感，没有将其纳入重要议事日程。
个别领导干部对换届风气整肃工作存在侥幸心理，认为只是走过场，没有真正从思想上重视起来。
部分领导干部对整肃换届风气的重要性认识不足，没有把换届工作作为一项重要政治任务来抓。
一些地方和单位在整肃换届风气方面缺乏具体有效的工作措施，没有制定详细的工作方案和计划。
部分领导干部对换届风气整肃工作的要求和标准不明确，导致工作落实不到位，效果不佳。
一些地方和单位在整肃换届风气方面存在形式主义、官僚主义等问题，只注重表面工作，没有深入实际解决问题。
个别领导干部在换届过程中存在违规违纪行为，但相关部门监督执纪不严格，没有及时发现和处理。
一些地方和单位在换届风气整肃方面存在监督盲区，对某些关键环节和重点人员缺乏有效监督。
部分监督执纪人员存在畏难情绪，对违规违纪行为不敢动真碰硬，导致监督执纪效果不佳。
05
改进建议与展望
深入开展理想信念教育，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
加强换届纪律宣传教育，让广大党员干部知晓换届纪律要求，明确违规行为的严重后果，自觉遵守换届纪律。
强化党员干部的政治责任感和使命感，教育引导他们
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