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2025年中级银行从业资格之中级风险管理考前冲刺练习题
第一部分单选题(50题)
1、《商业银行资本管理办法(试行)》是何时正式施行的?（）
A.2018年12月31日
B.2013年1月1日
C.2012年7月1日
D.2012年6月7日
【答案】：B
【解析】《商业银行资本管理办法(试行)》正式施行时间为2013年1月1日。该办法在金融监管体系中有着重要意义，对于商业银行的资本管理有着明确的规定和要求，有助于规范商业银行的运营，提升金融体系的稳定性和安全性。本题正确答案是B。A选项2018年12月31日并非该办法正式施行时间；C选项2012年7月1日也不符合实际施行时间；D选项2012年6月7日同样不是该办法开始施行的日期。
2、根据监管规定，商业银行操作风险资本计量中，标准法与替代标准法的最主要区别在于（）。
A.替代标准法是用前三年贷款余额的算术平均数与3.5％的乘积替代零售银行和商业银行业务条线的总收入
B.替代标准法是最初级的操作风险资本计量方法
C.替代标准法的业务条线归类原则、对应系数和监管资本计量方法与标准法存在明显差异
D.标准法与替代标准法相比，能够降低操作风险重复计量的程度
【答案】：A
【解析】本题主要考查商业银行操作风险资本计量中标准法与替代标准法的最主要区别。A选项：替代标准法是用前三年贷款余额的算术平均数与3.5％的乘积替代零售银行和商业银行业务条线的总收入，这准确指出了替代标准法与标准法在计量上的一个关键不同点，即部分业务条线总收入计量方式的差异，该选项正确。B选项：最初级的操作风险资本计量方法是基本指标法，而非替代标准法，所以该选项错误。C选项：替代标准法与标准法在业务条线归类原则、对应系数和监管资本计量方法方面虽有差异，但这并非最主要区别，所以该选项错误。D选项：题干问的是标准法与替代标准法的最主要区别，而此选项说的是标准法与替代标准法相比能降低操作风险重复计量程度，并非两者最主要的区别内容，所以该选项错误。综上，答案选A。
3、下列是期限错配出现的原因的是（）。
A.银行用短期存款去支持短期的贷款
B.银行用短期贷款去支持短期的存款
C.银行用长期存款去支持长期的贷款
D.银行用短期存款去支持长期的贷款
【答案】：D
【解析】本题考查期限错配的原因。期限错配是指资产和负债在期限上的不匹配。A选项，银行用短期存款去支持短期的贷款，由于存款期限和贷款期限相匹配，在一定程度上能较好地管理资金的流动性和风险，不会出现期限错配的问题。B选项，“银行用短期贷款去支持短期的存款”这种表述不符合银行资金运作逻辑，通常是存款作为资金来源，用于发放贷款，所以该选项错误。C选项，银行用长期存款去支持长期的贷款，同样是资产和负债期限相匹配的情况，不存在期限错配。D选项，银行用短期存款去支持长期的贷款，短期存款需要在较短时间内偿还给存款人，而长期贷款则在较长时间后才能收回资金。当大量短期存款到期需要兑付时，银行可能面临资金周转困难，因为长期贷款尚未收回，这就导致了期限错配问题，所以该选项正确。综上，答案选D。
4、绩效考评应坚持的原则是（）。
A.综合平衡
B.激励性
C.可靠性
D.安全与收益平衡
【答案】：A
【解析】绩效考评是对组织或个人的工作业绩、能力等方面进行全面、客观、公正评价的过程。其目的在于激励员工提升工作绩效，促进组织战略目标的达成。A选项综合平衡正确。绩效考评需综合多方面因素，涵盖工作数量、质量、效率、效益等工作业绩维度，以及工作态度、团队协作等工作表现维度，还要平衡短期与长期绩效、个人与团队绩效等。只有综合平衡各方面因素，才能全面、客观、公正地评价员工绩效，为员工薪酬调整、晋升、培训等人力资源决策提供科学依据。B选项激励性并非绩效考评应坚持的原则。激励性是绩效考评发挥作用的一种体现，通过合理的绩效考评结果应用，如奖励优秀员工、惩罚落后员工，能激励员工提高工作绩效，但它不是绩效考评本身应遵循的根本原则。C选项可靠性不是绩效考评应坚持的原则。可靠性强调绩效考评结果的稳定性和一致性，但这是绩效考评实施过程中应保证的质量要求，而非绩效考评应坚持的核心原则。D选项安全与收益平衡通常用于金融、投资等领域，衡量投资项目的安全性和收益性之间的关系，与绩效考评没有直接关联，不属于绩效考评应坚持的原则。综上，本题正确答案是A。
5、外汇占款增加，商业银行从海外获得外汇，再向中央银行兑换为人民币，商业银行流动性（）。
A.增加
B.减少
C.不确定
D.不变
【答案】：A
【解析】外汇占款增加时，商业银行从海外获得外汇后向中央银行兑换为人民币。这一过程使得商业银行获得了更多的人民币资金，而人民币资金是商业银行流动性的重要组成部分，资金的增加即意味着商业银行可用于各种业务活动的
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