2025年中级银行从业资格之中级风险管理通关提分题库（历年真题）附答案详解.docxVIP

2025年中级银行从业资格之中级风险管理通关提分题库

第一部分单选题(50题)

1、商业银行将部分企业贷款的贷前调查工作外包给专业调查机构，并根据该机构提供的调查报告，与某企业签订了一份长期有抵押贷款合同。之后由于经济形势恶化导致该企业出现违约行为，同时商业银行发现其抵押物价值严重贬损。在这起风险事件中，（）应当承担风险损失的最终责任。

A.贷款审批人

B.贷款企业

C.专业调查机构

D.商业银行

【答案】：D

【解析】商业银行在金融业务中需对自身经营管理活动负责。虽然商业银行将部分企业贷款的贷前调查工作外包给专业调查机构，但这并不意味着可以转嫁自身的风险管控责任。A选项贷款审批人只是商业银行内部审批流程中的一个环节，他们依据相关资料和规定进行审批，最终的风险责任不能仅由贷款审批人承担。B选项贷款企业出现违约和抵押物价值贬损是风险事件的表现，但承担风险损失的最终责任并非企业，企业主要是履行贷款合同中的还款义务，出现违约只是引发风险的因素。C选项专业调查机构虽负责贷前调查并提供调查报告，但它只是商业银行外包业务的合作方，不能替代商业银行成为承担风险损失的最终主体。D选项商业银行作为金融机构，对贷款业务进行全面管理和决策，外包贷前调查工作只是一种业务操作方式。在贷款业务中，商业银行需要对贷款的发放、风险评估和后续管理等全面负责，所以当出现企业违约和抵押物价值贬损等风险事件时，商业银行应当承担风险损失的最终责任。综上所述，答案选D。

2、绩效考评应坚持的原则是（）。

A.综合平衡

B.激励性

C.可靠性

D.安全与收益平衡

【答案】：A

【解析】绩效考评是对组织或个人的工作业绩、能力等方面进行全面、客观、公正评价的过程。其目的在于激励员工提升工作绩效，促进组织战略目标的达成。A选项综合平衡正确。绩效考评需综合多方面因素，涵盖工作数量、质量、效率、效益等工作业绩维度，以及工作态度、团队协作等工作表现维度，还要平衡短期与长期绩效、个人与团队绩效等。只有综合平衡各方面因素，才能全面、客观、公正地评价员工绩效，为员工薪酬调整、晋升、培训等人力资源决策提供科学依据。B选项激励性并非绩效考评应坚持的原则。激励性是绩效考评发挥作用的一种体现，通过合理的绩效考评结果应用，如奖励优秀员工、惩罚落后员工，能激励员工提高工作绩效，但它不是绩效考评本身应遵循的根本原则。C选项可靠性不是绩效考评应坚持的原则。可靠性强调绩效考评结果的稳定性和一致性，但这是绩效考评实施过程中应保证的质量要求，而非绩效考评应坚持的核心原则。D选项安全与收益平衡通常用于金融、投资等领域，衡量投资项目的安全性和收益性之间的关系，与绩效考评没有直接关联，不属于绩效考评应坚持的原则。综上，本题正确答案是A。

3、某商业银行一笔贷款金额为500万元，预期回收金额为350万元，回收成本为50万元。则该笔贷款的违约损失率为（）。

A.40％

B.60％

C.70％

D.80％

【答案】：A

【解析】本题可根据违约损失率的计算公式来求解该笔贷款的违约损失率，再据此判断正确选项。###步骤一：明确违约损失率的计算公式违约损失率指某一债项违约导致的损失金额占该违约债项风险暴露的比例，其计算公式为：违约损失率\(=\)（违约风险暴露-回收金额）\(\div\)违约风险暴露\(\times100\%\)，其中违约风险暴露是指债务人违约时预期表内项目和表外项目的风险暴露总额；回收金额是指回收的金额扣除回收成本后的金额。###步骤二：计算该笔贷款的回收金额已知回收成本为\(50\)万元，预期回收金额为\(350\)万元，根据回收金额的计算方法，可得该笔贷款的回收金额为：\(350-50=300\)（万元）。###步骤三：计算该笔贷款的违约损失率已知贷款金额为\(500\)万元，即违约风险暴露为\(500\)万元，回收金额为\(300\)万元，将其代入违约损失率的计算公式可得：\((500-300)\div500\times100\%=200\div500\times100\%=0.4\times100\%=40\%\)所以，该笔贷款的违约损失率为\(40\%\)，答案选A。

4、下列各项中，应列入商业银行二级资本的是（）。

A.未分配利润

B.二级资本工具及其溢价

C.盈余公积

D.一般风险准备?

【答案】：B

【解析】本题主要考查商业银行二级资本的构成。商业银行的二级资本是指在破产清算条件下可以用于吸收损失的资本工具，包括二级资本工具及其溢价、超额贷款损失准备等。A选项未分配利润是企业留待以后年度分配或待分配的利润，属于商业银行的核心一级资本，并非二级资本。B选项二级资本工具及其溢价应列入商业银行二级资本，该选项正确。C选项盈余公积是企业按照规