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中级银行从业资格之《中级个人理财》提分评估复习
第一部分单选题(50题)
1、我国基本养老保险和企业年金制度还不成熟,实施计划生育带来()家庭大量出现,这使得中国社会长期的传统“养儿防老”方式的负担越来越重。
A.“四二一”
B.“一二四”
C.“二三四”
D.“一三二”
【答案】:A
【解析】本题主要考查对我国实施计划生育政策后家庭结构特点的了解。我国实施计划生育政策后,“四二一”家庭大量出现。“四二一”家庭指的是四个老人、一对夫妻、一个孩子的家庭结构模式。在这种家庭结构下,一对夫妻需要赡养四个老人,还要抚养一个孩子,使得传统“养儿防老”方式的负担越来越重。选项B“一二四”、选项C“二三四”、选项D“一三二”均不符合我国实施计划生育政策后所形成的典型家庭结构特征。因此,正确答案是A。
2、目前,随着人才竞争的加剧,下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件?()。
A.补充养老保险
B.补充医疗保险
C.企业年金
D.公积金
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对企业吸引人才重要条件中各类保险和公积金相关概念的理解。各选项分析A选项补充养老保险:它是企业在国家统一的基本养老保险之外,根据自身经济实力,在履行缴纳基本养老保险费义务之后,为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。这种额外的保障能够在职工退休后提供更多的经济支持,增加职工对企业的归属感和忠诚度,有助于企业吸引和留住人才。B选项补充医疗保险:是在基本医疗保险的基础上,企业为员工提供的额外医疗保障。可以报销基本医疗保险范围之外的费用,减轻员工的医疗负担,让员工感受到企业的关怀,从而吸引优秀人才加入企业。C选项企业年金:是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。它能为员工退休后的生活提供更充足的资金保障,增强企业的吸引力,是企业吸引人才的重要手段之一。D选项公积金:通常指住房公积金,是一种具有强制性的住房储金制度,是企业必须按照规定为职工缴纳的。虽然它对职工有一定的福利作用,但它是企业普遍需要提供的基本福利,并非像补充养老保险、补充医疗保险和企业年金那样,是企业为了在人才竞争中脱颖而出而额外提供的具有吸引力的重要条件。综上,答案选D。
3、袁先生与李女士结婚三个月,李女士怀孕,预计9个月后孩子出生。
A.5.79
B.4.99
C.4.12
D.3.56
【答案】:B
【解析】由于题干中并未明确具体的题目问题以及选项所代表的含义,仅能知晓正确答案为B(4.99)。推测可能题目是围绕袁先生与李女士结婚以及李女士怀孕等相关情况设置一个需要计算得出数值的题目,而计算结果对应选项B中的4.99,但因缺乏关键信息,无法给出确切的推理计算过程。
4、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
【答案】:C
【解析】本题考查用人单位裁减人员的程序性规定。根据相关法律规定,在法定情形下,当需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告,之后才可以裁减人员。选项A仅提及向工会说明情况,不全面,因为用人单位也可以向全体职工说明情况;选项B仅提及向全体职工说明情况,同样不全面;选项D劳动争议仲裁委员会主要负责处理劳动争议仲裁相关事务,并非用人单位裁减人员时需要说明情况的对象。所以正确答案是C。
5、张强夫妇生有一子张瑞,一女张欣。两个孩子先后成家,张欣嫁给李明。由于张瑞在外地工作,张强夫妇一直住在张欣家里,由张欣夫妇照料。2012年张欣因意外事故不幸身亡,李明通知张瑞将父母接回家,但是张瑞一直以各种理由推脱,也不给付生活费。无奈之下,李明只好继续赡养岳父母。2015年,张强夫妇双双离开人世,留下了一笔遗产,关于遗产的分割问题,张瑞和李明产生了纠纷,二人诉至法院。
A.李明和张瑞之间应当平均分配
B.李明可以适当多分张强夫妇的遗产
C.可以少分给张瑞遗产
D.可以不分给张瑞遗产
【答案】:A
【解析】本题可依据《民法典》中关于遗产继承以及继承人在遗产分配中的相关规定来分析各选项。分析题干信息张强夫妇育有一子张瑞和一女张欣,张欣嫁人后张强夫妇由张欣夫妇照料。2012年张欣意外身亡,张瑞以各种理由推脱赡养父母且不给付生活费,李明则继续赡养岳父母。2015年张强夫妇离世留下一笔遗产,张瑞和李明就遗产分割产生纠纷。对各选项进行分析A选项:根据《民法典》第一千一百二十九条规定,丧偶儿媳对公婆,
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