用人单位职业健康管理人员培训实务20道问答题含解析.docxVIP

1、用人单位主要负责人、职业健康管理人员职业健康培训的法律依据是什么？

《职业病防治法》第三十四条第一款、《工作场所职业卫生管理规定》第九条。

2、用人单位主要负责人、职业健康管理人员职业健康培训具体管理规定可查阅的文件名称是什么？

《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》（国卫办职健函〔2022〕441号）以及省、市、县卫生健康行政部门相关文件。

3、哪些用人单位主要负责人、职业健康管理人员应接受职业健康培训？

国家卫生健康委《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（国卫办职健发〔2021〕5号）上所列行业的用人单位，包括采矿业、制造业、建筑业、农业、林业、渔业、交通运输业、仓储和邮政业等行业。如存在疑问，可咨询所在地卫生健康行政部门。

4、用人单位主要负责人、职业健康管理人员职业健康培训目的是什么？

提升用人单位主要负责人的职业病防治法律意识和职业健康管理人员的管理水平，保证主要负责人、职业健康管理人员具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力。

5、用人单位主要负责人是指哪些人？

对于有限责任公司和股份有限公司，主要负责人应当是公司董事长和经理（总经理、首席执行官或其他实际履行经理职责的企业负责人）；对于非公司制的企业，主要负责人为企业的厂长、经理、矿长等企业行政“一把手”。个人独资企业或者个体工商户一般为企业或者个体工商户登记证书中载明的个人。

6、用人单位职业健康管理人员是指哪些人？

主要是指专（兼）职的职业健康管理人员，包括：职业健康管理机构（如HSE管理部）负责人，职业健康管理组织的（如职业健康工作领导小组）相关组成人员等。

7、用人单位主要负责人、职业健康管理人员职业健康培训由谁负责组织实施？

用人单位。

8、用人单位如何组织实施主要负责人、职业健康管理人员的职业健康培训？

用人单位可以根据本单位情况及卫生健康行政部门的要求，参加各级卫生健康行政部门、职业健康培训机构组织的培训或聘请相关专家进行培训。通过卫生健康行政部门所建的职业健康培训网络平台，以及相关行业协会商会组织的培训，符合有关培训要求的可计入培训学时。

9、对职业健康培训机构的要求有哪些？

职业健康培训机构应为经营范围包括培训的正规机构，具备固定、独立的能满足培训需要的场地、教学及后勤保障设施，配备相适应的培训管理人员和师资队伍。目前大多数职业卫生技术服务机构（即职业病危害因素检测评价机构）符合此要求。相关职业健康培训机构情况可咨询所在地卫生健康行政部门。

10、培训费是如何规定的？

各级卫生健康行政部门组织的培训大多数地方是不收取培训费用的。职业健康培训机构组织的培训或用人单位聘请相关专家进行培训，以及相关行业协会商会组织的培训，大多数是需要用人单位支付相关培训费用的，具体收费标准目前无统一规定。

11、全部由卫生健康行政部门提供免费的培训可行吗？

目前大多数县区难以实现，因为多数县区卫生健康行政部门因经费、人员编制所限，暂不具备此能力。

12、培训学时及培训大纲有具体规定吗？

主要负责人和职业健康管理人员应当在任职后3个月内接受职业健康培训，初次培训不得少于16学时，之后每年接受一次继续教育，继续教育不得少于8学时。用人单位职业健康培训大纲可点击此链接查询《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》。

13、需要对培训效果进行考核吗？

需要，考核是培训工作的组成部分。

14、考核合格可以取证吗？

可以。为便于职业健康培训的管理，也结合了用人单位进行相关体系认证及客户审核的实际需要，有的省、市级卫生健康行政部门规定了考核合格可以予以颁发《职业健康培训证》，具体情况可咨询所在地卫生健康行政部门。

15、有指定参考用书吗？

目前没有指定参考用书。我个人推荐《用人单位职业卫生管理工作基础与实务》（李珏，牛东升著，人民卫生出版社出版）。建议职业健康管理人员在接受培训前后，查阅一下本单位职业病危害定期检测或现状评价报告以及《职业健康体检总结报告》，这样才能提升学习的针对性，也能更好地学以致用。

16、主要负责人参加不了培训怎么办？

通过接受培训，提高主要负责人对改善劳动条件，控制职业病危害重要性的认识，是用人单位做好职业病防治工作的前提条件之一，但由于部分用人单位主要负责人目前对职业健康风险管控不够重视，法律意识不强，再加上工作相对较为繁忙，常发生不按要求接受培训的情况，或虽取证但实际未接受培训。参加了培训的职业健康管理人员可以就培训通报的相关案例、职业病防治法律责任以及本单位需要注意的职业病风险隐患及化解措施，做一专题汇报，以弥补主要负责人未能参加培训的缺憾，也便于本单位下一步职业健康工作推动。

17、用人单位的主要负责人、职业健康管理人员未接受