中级银行从业资格之《中级个人理财》强化训练题型汇编及答案详解（考点梳理）.docxVIP

中级银行从业资格之《中级个人理财》强化训练题型汇编

第一部分单选题(50题)

1、以下选项中，不属于退休规划原则的是()。

A.收益最大化原则

B.尽早性原则

C.谨慎性原则

D.平衡原则

【答案】：A

【解析】本题可根据退休规划的相关原则，对各选项进行逐一分析，从而判断不属于退休规划原则的选项。选项A：收益最大化原则退休规划是为了确保个人在退休后能够有足够的经济保障，维持一定的生活水平。收益最大化原则往往意味着要承担较高的风险，可能会使退休资产面临较大的不确定性。在退休规划中，更注重的是资产的稳健性和安全性，以保障退休生活的稳定，而不是单纯追求收益最大化。所以收益最大化原则不属于退休规划原则。选项B：尽早性原则尽早开始退休规划具有诸多优势。一方面，早期进行规划可以利用复利的力量，使资金在较长的时间内实现增值。另一方面，尽早规划能让个人有更充裕的时间来积累财富，降低后期的财务压力。因此，尽早性原则是退休规划的重要原则之一。选项C：谨慎性原则由于退休规划涉及到个人的养老资金，关系到退休后的生活质量，所以需要谨慎行事。在投资选择上，要充分考虑风险因素，避免过度冒险导致资产损失。同时，要对各种可能出现的情况进行合理预估和应对，确保退休规划的稳健性。所以谨慎性原则是退休规划应遵循的原则。选项D：平衡原则退休规划需要在多个方面进行平衡，如风险与收益的平衡、当前消费与未来储蓄的平衡等。既要考虑到退休后有足够的资金保障生活，又不能过度压缩当前的生活质量。通过合理的平衡，可以使退休规划更加科学、合理。因此，平衡原则也是退休规划的基本原则之一。综上，不属于退休规划原则的是收益最大化原则，答案选A。

2、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.被依法追究民事责任

【答案】：C

【解析】本题主要考查用人单位解除劳动合同的合法情形。题干描述了某建筑公司在不同情况下对员工的处理，其中重点关注公司与赵某解除劳动合同这一事件。题干分析-孙某方面，因试用期工资难以维持生活希望提前转正未获允许，此情况与本题所问公司解除劳动合同的依据无关。-赵某方面，怀孕后工作态度转变，在被安排加班整理合同时，因失职将工程款金额打印错误，给公司造成了一定损失，随后公司与她解除了劳动合同。选项分析A选项：题干中并未提及赵某有违反用人单位规章制度的具体行为表现，所以不能以此作为公司解除劳动合同的依据。B选项：虽然赵某确实因本人失职给用人单位造成了一定损失，但该选项并非本题正确答案。在实际情况中，仅失职造成损失这一情况并不一定能直接作为解除劳动合同的依据，还需结合具体的合同约定和公司规定等。而本题答案并非此选项，说明本题的考点不是单纯基于失职造成损失这一情况。C选项：虽然题干中没有表明赵某同时与其他用人单位建立劳动关系，但在公务员考试中，这是常见的用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。该选项符合法律规定的用人单位解除劳动合同的合法情形，所以C选项正确。D选项：题干里没有任何信息表明赵某被依法追究民事责任，所以该选项不符合题意。综上，答案选C。

3、下列各项中，不属于劳动力