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在2025年全区基层公立医院党建工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们召开全区基层公立医院党建工作推进会，主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，总结经验、分析问题，部署下一阶段重点任务，推动全区基层公立医院党建工作再上新台阶。

近年来，在区委、区政府的坚强领导下，全区基层公立医院党组织坚持以党建为引领，以人民健康为中心，在深化医改、疫情防控、医疗服务提升等方面发挥了重要作用。但我们也必须清醒认识到，当前基层公立医院党建工作仍存在一些短板和不足，需要我们以刀刃向内的勇气推进自我革命，以更高标准、更实举措推动党建工作高质量发展。下面，我讲三点意见。

一、总结经验、正视问题，切实增强抓好党建工作的责任感和紧迫感

（一）党建引领取得新成效

政治建设不断强化

各医院党委（总支）严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。例如，某市医院通过构建“党委领学、支部研学、党员自学”三级联动机制，开展专题研讨、读书会、党课等活动，推动党的创新理论入脑入心。同时，通过参观廉政教育基地、开展廉政谈话等方式，强化党纪学习教育，确保全院上下学纪知纪明纪守纪。

组织建设更加严密

各医院以“四强”党支部建设为抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬。例如，某区基层公立医院在全区率先完成二级及以上公立医院的党政分设，明确医院党委的领导作用，将党的领导融入医院治理全过程。通过实施党支部“标准+示范”建设工程，修订考核细则，建立“月督导、季评比、年表彰”机制，评选“五星党支部”，打造了一批特色党建品牌。

党建业务深度融合

各医院坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，推动党建与业务深度融合。例如，某医院开展“党建+医疗质量提升”行动，建立“党员示范岗”“党员责任区”，在急诊急救、疑难病例攻关中发挥先锋作用，上半年开展新技术新项目23项，三四级手术量同比增长18%。同时，通过推出“一站式服务中心”“床旁结算”等便民举措，患者满意度达96.8%。

（二）存在的问题和不足

理论学习存在“温差”

个别党支部“三会一课”流于形式，党员学习笔记存在代写现象。这反映出部分党组织对理论学习的重视程度不够，学习方式单一，缺乏针对性和实效性。

组织生活存在“落差”

个别党支部组织生活会批评与自我批评“辣味”不足，民主评议党员“好人主义”倾向尚未根除。这说明部分党组织在组织生活中存在“走过场”现象，缺乏严肃性和规范性。

融合发展存在“时差”

个别科室存在“重业务轻党建”倾向，党建与业务“两张皮”问题仍未彻底解决。这反映出部分党组织在推动党建与业务融合方面缺乏有效措施，未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。

作风建设存在“偏差”

个别医务人员存在“生冷硬顶推”现象，收受“红包”回扣问题仍有发生。这表明部分党组织在作风建设方面还存在薄弱环节，对医务人员的教育、管理和监督不够严格。

这些问题警示我们，全面从严治党永远在路上，必须以“时时放心不下”的责任感抓好整改落实，推动基层公立医院党建工作高质量发展。

二、突出重点、精准发力，扎实推进基层公立医院党建工作提质增效

（一）实施“领航工程”，在政治建设上展现新担当

深化理论武装

建立“第一议题”落实台账，对习近平总书记关于卫生健康工作重要论述实行“专题学习+专项调研+专班推进”。例如，开展“健康中国·医者先行”大讨论，引导广大党员干部职工深刻领会党的卫生健康工作方针，增强服务人民健康的责任感和使命感。

严明政治纪律

加强对党员干部的政治纪律和政治规矩教育，严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

强化意识形态工作

坚持党管意识形态工作，每半年专题研讨意识形态工作，年度末向区委专题汇报意识形态工作。加强医院官网、微信公众号等阵地管理，实行“三审三校”，确保意识形态领域绝对安全。同时，密切关注医务人员思想动态，及时化解矛盾纠纷，维护医院和谐稳定。

（二）实施“强基工程”，在组织建设上实现新突破

深化党支部标准化建设

开展“党支部建设提升年”活动，实施“头雁培育”计划，举办党支部书记培训班，提升党支部书记履职能力。同时，开展“党建创新项目”擂台赛，评选“十佳党建创新案例”，激发基层党组织创新活力。

严格党员教育管理

建立“党员积分制”考核体系，设置“政治学习、医疗服务、医德医风”等5大类20项考核指标，对党员进行全面考核。对连续2年考核排名后5%的党员进行组织处理，推动党员队伍整体素质提升。

创新组织生活方式

推广“主题党日+”模式，将组织生活与业务培训、志愿服务相结合。例如，开展“健康义诊进社区”“急救技能培训”等活动，增强