中级银行从业资格之《中级个人理财》强化训练【含答案详解】.docxVIP

中级银行从业资格之《中级个人理财》强化训练【含答案详解】.docx

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中级银行从业资格之《中级个人理财》强化训练

第一部分单选题(50题)

1、随看高等教育产业化的发展,近年来高等教育收费水平越来越高。韩女士见周围的同事都很早就开始给自己的子女准备高等教育金,也开始考虑尽早筹备儿子的高等教育费用。韩女士的儿子今年8岁,刚上小学二年级,学习成绩一直不错,预计18岁开始读大学。由于对高等教育不太了解,同时也不太清楚教育规划的工具及其运用,因此想就有关问题向理财师咨询。

A.韩女士家庭是否为单亲家庭

B.韩女士是否希望她的儿子出国留学

C.韩女士的儿子有哪些爱好特长

D.韩女士同事的子女高等教育金筹备计划

【答案】:D

【解析】本题是关于韩女士咨询理财师筹备儿子高等教育费用时,判断哪些信息对理财师规划有用的题目。选项A:韩女士家庭是否为单亲家庭,这一信息可能会影响韩女士家庭的经济状况、收入稳定性以及可用于儿子高等教育储备的资金情况,对于理财师进行教育规划,如制定合理的储蓄计划、选择合适的投资方式等有一定的参考价值,所以该信息对理财师规划有用。选项B:韩女士是否希望她的儿子出国留学,明确这一点会直接影响到教育费用的预算。因为国内大学和国外大学的学费、生活成本等差异较大,理财师依据这一信息可以更精准地为韩女士规划教育金储备方案,因此该信息对理财师规划有重要意义。选项C:韩女士儿子的爱好特长,这可能会影响到儿子未来上大学选择的专业方向,不同专业的学费、学习成本等可能存在差异,同时爱好特长相关的培训等费用也可能纳入教育费用的范畴,所以此信息有助于理财师进行更全面的规划。选项D:韩女士同事的子女高等教育金筹备计划,每个家庭的经济情况、教育目标、风险承受能力等都不同,同事子女的筹备计划不一定适合韩女士家庭,对理财师为韩女士进行个性化的教育规划没有直接帮助。综上,答案选D。

2、在法定继承中,继承人只能依法定的顺序依次参加继承,前一顺序的继承人总是排斥后一顺序继承人继承,这属于继承顺序的()。

A.法定性

B.排他性

C.强行性

D.限定性

【答案】:B

【解析】本题考查继承顺序的特征。选项A:法定性继承顺序的法定性是指继承人的范围和继承顺序是由法律直接规定的,而不是由当事人自行决定的。题干中强调的是前一顺序继承人对后一顺序继承人的排斥关系,并非继承顺序由法律规定这一特点,所以A选项不符合题意。选项B:排他性排他性是指在法定继承中,前一顺序的继承人总是排斥后一顺序继承人继承。当存在前一顺序继承人时,后一顺序继承人不能参与继承;只有在前一顺序继承人全部不存在或丧失继承权、放弃继承权的情况下,后一顺序的继承人才能开始继承。题干中“前一顺序的继承人总是排斥后一顺序继承人继承”体现了继承顺序的排他性,所以B选项正确。选项C:强行性继承顺序的强行性是指法律规定的继承顺序具有强制性,当事人不能通过约定改变法定的继承顺序。题干未体现这种不可通过约定改变顺序的强制特点,所以C选项不符合题意。选项D:限定性继承顺序的限定性通常是指继承人的范围和继承财产的范围等受到一定的限制。题干主要描述的是前后顺序继承人的排斥关系,并非继承范围的限定,所以D选项不符合题意。综上,答案选B。

3、假定某投资者以940元的价格购买了面额为1000元,票面利率为10%,剩余期限为6年的债券,该投资者的当期收益率为()。

A.9%

B.10%

C.11%

D.17%

【答案】:C

【解析】本题可根据当期收益率的计算公式来求解该投资者的当期收益率。步骤一:明确当期收益率的计算公式当期收益率是债券的年利息收入与当前债券市场价格的比率,其计算公式为:\(当期收益率=\frac{年利息收入}{当前债券市场价格}\times100\%\)。步骤二:计算年利息收入已知债券面额为\(1000\)元,票面利率为\(10\%\),根据“年利息收入=债券面额×票面利率”,可得年利息收入为:\(1000\times10\%=100\)(元)。步骤三:计算当期收益率已知投资者以\(940\)元的价格购买该债券,即当前债券市场价格为\(940\)元,年利息收入为\(100\)元,将其代入当期收益率计算公式可得:\(当期收益率=\frac{100}{940}\times100\%\approx10.64\%\),四舍五入后约为\(11\%\)。综上,答案选C。

4、工作日延长劳动时间的,用人单位按照不低于本人工资的()支付加点工资。

A.150%

B.200%

C.300%

D.可补休

【答案】:A

【解析】本题主要考查用人单位在工作日延长劳动时间时支付加点工资的相关规定。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的,应当按照不低于劳动者本人工资的150%支付加点工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的20

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