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2025年富裕县12345综合指挥中心招聘公益性岗位人员(1人)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、生态环境部门专门研究制定《禁止环保“一刀切”工作意见》,明确严格禁止“一律关停”“先停再说”等敷衍的应对做法。某地方政府对造成环境污染程度不同的企业采取了一刀切的做法,作出一律关停的行政处罚,该政府做法违背了()。
A.矛盾的普遍性原理
B.矛盾的特殊性原理
C.主次矛盾关系原理
D.矛盾主次方面关系原理
【答案】:B
【解析】该题主要考查对哲学原理的理解及在实际案例中的应用。题干强调地方政府对不同污染程度企业采取一刀切做法,即一律关停。矛盾的特殊性原理指出,不同事物有不同的矛盾,同一事物在发展的不同过程和阶段上有不同的矛盾,同一事物中的不同矛盾、同一矛盾的两个不同方面也各有其特殊性。这要求我们在认识事物和解决问题时,必须具体问题具体分析。地方政府未考虑不同企业污染程度不同这一特殊性,采用一律关停的做法,明显违背了矛盾的特殊性原理。矛盾的普遍性原理强调矛盾存在于一切事物的发展过程中,每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动。本题重点并非强调矛盾普遍存在,而是政府未关注企业矛盾的特殊性。主次矛盾关系原理涉及在复杂事物的发展过程中,存在着许多矛盾,其中必有一种矛盾,它的存在和发展规定或影响着其他矛盾的存在和发展。本题未体现主次矛盾的相关内容。矛盾主次方面关系原理是指在一个矛盾中,矛盾双方有主次之分,事物的性质主要是由主要矛盾的主要方面决定的。该原理与本题所涉及的政府对不同企业的处理方式无关。综上所述,地方政府的做法违背了矛盾的特殊性原理。
2、“胡萝卜加大棒”的管理方法依据的前提假设是()。
A.人是很复杂的,每个人的需要及需要的层次都不尽相同
B.人都希望以尽可能少的付出,获得最大幅度的收获,并为此可不择手段
C.人都有发挥潜力、表现自己才能的欲望,满足该欲望人才会感到最大的满足
D.人具有社会性,人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为
【答案】:B
【解析】“胡萝卜加大棒”的管理方法是一种将奖励(胡萝卜)和惩罚(大棒)相结合的管理策略,这种策略认为人在本质上是懒惰的,他们会尽可能地逃避工作,并且只追求物质利益,为了获得最大的经济利益,甚至可能不择手段。所以会用奖励来激励他们努力工作,用惩罚来约束他们的行为。人是很复杂的,每个人的需要及需要的层次都不尽相同,这是复杂人假设的观点,不符合“胡萝卜加大棒”管理方法的前提。人都有发挥潜力、表现自己才能的欲望,满足该欲望人才会感到最大的满足,这是自我实现人假设的观点,与“胡萝卜加大棒”强调物质奖惩不符。人具有社会性,人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为,这是社会人假设的观点,也不是“胡萝卜加大棒”的依据。因此,该管理方法依据的前提假设是人都希望以尽可能少的付出,获得最大幅度的收获,并为此可不择手段。
3、在商店中,多数商品采用尾数价格,例如一双皮鞋定价为298元,而非300元。请问商店这样定价依据的是什么?()
A.价格法
B.行业规定
C.经营者偏好
D.消费者心理
【答案】:D
【解析】在商品定价中,商家采用尾数价格策略,其背后主要是基于消费者心理。消费者在购物时通常更倾向于关注价格的首位数字,当看到如298元这样的价格时,会在心理上认为该商品价格接近200元而不是300元,从而感觉商品价格更为便宜,这是一种常见的定价心理策略,能有效吸引消费者购买。价格法主要是对价格的制定、管理、监督等方面进行规范的法律,它不会规定商品要采用尾数定价;行业规定一般是关于行业内产品质量、生产标准、市场秩序等方面的规则,并不涉及商品具体定价形式;而经营者偏好具有个体差异性,不具有普遍性,不能成为大部分商品都采用尾数定价的依据。因此,商店这样定价依据的是消费者心理。
4、列宁提出的:“从物到感觉和思想”与“从思想和感觉到物”是()
A.唯物主义认识论和唯心主义认识论的对立
B.经验论和先验论的对立
C.反映论和唯理论的对立
D.可知论和不可知论的对立
【答案】:A
【解析】“从物到感觉和思想”认为认识源于物质,是唯物主义认识论观点;“从思想和感觉到物”认为认识源于精神,是唯心主义认识论观点,所以体现二者的对立。
5、对于自首和立功的人进行处罚,错误的做法是()。
A.对于自首的犯罪分子,不可以从轻或减轻处罚
B.对于犯罪较轻的自首分子,可以免除处罚
C.对于有立功表现的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚
D.有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚
【答案】:A
【解析】《中华人民共和国刑法》第六十七条规定,犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻
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