《中级个人理财》-中级银行从业资格考试综合练习及参考答案详解【研优卷】.docxVIP

《中级个人理财》-中级银行从业资格考试综合练习

第一部分单选题(50题)

1、2015年，张先生在国家扩大内需政策的鼓舞下，购买了一辆价值10万元的小轿车。深知交通事故风险的张先生找到甲财产险公司为其爱车投保了一份保险金额为5万元的财产险。投保后不久，张先生感觉投保金额太低，于是他又找到乙、丙财产险公司为其爱车投保了财产险，保险金额分别为10万元和15万元，这样张先生就“放心了”。

A.3.33万元、3.33万元、3.33万元

B.2.5万元、5万元、2.5万元

C.1.67万元、3.33万元、5万元

D.5万元、10万元、15万元

【答案】：C

【解析】本题可根据重复保险的分摊原则来计算各保险公司应承担的赔偿金额。题干信息分析重复保险是指投保人对同一保险标的、同一保险利益、同一保险事故分别与两个以上保险人订立保险合同，且保险金额总和超过保险价值的保险。在本题中，张先生就同一辆车分别向甲、乙、丙三家财产险公司投保财产险，保险金额分别为5万元、10万元和15万元，而车辆价值为10万元，属于重复保险的情况。计算各保险公司赔偿金额在重复保险的情况下，通常采用比例责任制来分摊赔偿责任，即各保险人按照其保险金额与所有保险人保险金额总和的比例承担赔偿责任。-三家保险公司的保险金额总和为：\(5+10+15=30\)（万元）-甲财产险公司应承担的赔偿金额为：\(10\times\frac{5}{30}\approx1.67\)（万元）-乙财产险公司应承担的赔偿金额为：\(10\times\frac{10}{30}\approx3.33\)（万元）-丙财产险公司应承担的赔偿金额为：\(10\times\frac{15}{30}=5\)（万元）综上，甲、乙、丙财产险公司应分别赔偿1.67万元、3.33万元、5万元，答案选C。

2、基金管理人、代销机构应当建立健全档案管理制度，妥善保管基金份额持有人的开户资料和与销售业务有关的其他资料，客户身份资料自业务关系结束当年计起应至少保存()年。

A.5

B.7

C.10

D.15

【答案】：D

【解析】这道题主要考查基金管理人和代销机构对客户身份资料保存年限的规定。根据相关法规要求，基金管理人、代销机构在业务开展中，需建立健全档案管理制度，对基金份额持有人的开户资料以及与销售业务有关的其他资料进行妥善保管。其中，客户身份资料自业务关系结束当年计起应至少保存15年。所以正确答案是D。

3、下列关于责任保险的说法正确的是()。

A.主要业务种类包括特殊风险保险

B.以合同的权利人和义务人约定的经济信用为保险标的

C.以被保险人对第三者的财产损失或人身伤害依照法律应负的赔偿责任为保险标的

D.责任保险的保险标的是具体的物质财产

【答案】：C

【解析】本题可根据责任保险的定义和特点，逐一分析各选项。选项A：责任保险的主要业务种类通常包括公众责任保险、产品责任保险、雇主责任保险、职业责任保险等，特殊风险保险并不属于责任保险的主要业务种类，所以该选项说法错误。选项B：以合同的权利人和义务人约定的经济信用为保险标的的是信用保险，而非责任保险，所以该选项说法错误。选项C：责任保险是以被保险人对第三者的财产损失或人身伤害依照法律应负的赔偿责任为保险标的，当被保险人依法对第三者应负经济赔偿责任时，由保险人在保险合同约定的责任限额内予以赔偿，该选项说法正确。选项D：责任保险的保险标的是被保险人依法应承担的民事损害赔偿责任，并非具体的物质财产，所以该选项说法错误。综上，本题正确答案是C。

4、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向当地劳动保障监察机构举报投诉

D.通过法律诉讼途径解决

【答案】：A

【解析】本题主要考查法律途径解决工资纠纷的方式，需要判断每个选项是否属于法律途径。选项A：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，这主要是一种企业层面或制度层面的建设措施，其目的是从源头和制度上预防工资纠纷的产生，并非针对已经产生的工资纠纷采取的具体法律解决途径。它侧重于事前的规范和保障，而不是在纠纷发生后通过法律程序来解决问题。所以该选项不属于法律途径解决工资纠纷的方式。选项B：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议的重要方式之一。当劳动者与用人单位就工资等劳动争议无法协商解决时，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序来解决纠纷，是典型的法律途径。选项C：向当地劳动保障监察机构举报投诉，劳动保障监察机构是依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的行政部门。劳动者认为用人单位存在工资支付等劳动保障违法行为时，有权向劳动保障监察机构举报投诉，劳动保