《中级个人理财》-2025年中级银行从业资格考试真题汇编带答案详解（培优）.docxVIP

《中级个人理财》-2025年中级银行从业资格考试真题汇编

第一部分单选题(50题)

1、身在武汉的兰先生今年38岁，至今未婚，在一家投资银行工作，收入颇丰。拥有一处无负债房产，价值100万元。同时兰先生2年前购买了保险金额为50万元的20年定期寿险和一张保额为30万元的重大疾病保险。此外拥有若干投资产品，由于担心自己的保险保障不够全面，兰先生找到金融规划师咨询保险规划。

A.出差中的交通意外受伤

B.意外事故导致的骨折

C.意外烧伤

D.突发心脏病死亡

【答案】：D

【解析】本题考查对保险赔付情况的理解，需要根据兰先生所购买的保险类型来判断各个选项是否能获得赔付。兰先生购买了保险金额为50万元的20年定期寿险和一张保额为30万元的重大疾病保险。定期寿险是以被保险人在保险期间内死亡或全残为给付保险金条件的人寿保险；重大疾病保险则是当被保险人被确诊患有合同约定的重大疾病时，保险公司按约定给付保险金。选项A：出差中的交通意外受伤交通意外受伤不属于定期寿险的死亡或全残赔付范围，同时题干未表明该受伤情况符合重大疾病保险合同约定的重大疾病范围，所以不能获得赔付。选项B：意外事故导致的骨折意外骨折既不属于定期寿险的死亡或全残情况，通常也不在重大疾病保险合同约定的重大疾病范畴内，因此不能获得赔付。选项C：意外烧伤同理，意外烧伤若未达到全残程度，不在定期寿险赔付范围内，且未明确符合重大疾病保险的保障范围，所以不能获得赔付。选项D：突发心脏病死亡突发心脏病死亡符合20年定期寿险中被保险人在保险期间内死亡的赔付条件，所以兰先生的受益人可以获得相应的保险赔付。综上，答案选D。

2、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。

A.30；50%

B.40；50%

C.30；60%

D.40；60%

【答案】：A

【解析】本题主要考查模板作业具有一级资质的分包企业中技术工人人数及中、高级工占比的相关规定。对于模板作业具有一级资质的分包企业，明确规定具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人，同时其中中、高级工不少于50%。选项A的内容与之完全相符；选项B中初级以上相应专业技术工人人数40人不符合规定；选项C中中、高级工占比60%不符合规定；选项D中技术工人人数40人以及中、高级工占比60%均不符合相关规定。所以本题正确答案是A。

3、夫妻之间的权利义务关系不包括（）。

A.相互扶养

B.相互继承

C.相互抚养

D.平等处理共有财产

【答案】：C

【解析】本题主要考查夫妻之间的权利义务关系相关知识。选项A，夫妻之间有相互扶养的义务。扶养是指夫妻在生活上相互供养和扶助的法律责任，当一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方有要求对方付给扶养费的权利，所以相互扶养属于夫妻之间的权利义务关系。选项B，夫妻有相互继承遗产的权利。在法定继承中，配偶是第一顺序继承人，当一方去世后，另一方有权依法继承其遗产，这体现了夫妻之间基于婚姻关系而产生的继承权利，因此相互继承属于夫妻之间的权利义务关系。选项C，抚养主要是指长辈对晚辈的抚育、教养，如父母对子女有抚养教育的义务。而夫妻之间不存在抚养的关系，所以相互抚养不属于夫妻之间的权利义务关系。选项D，夫妻对共同财产有平等的处理权。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产，双方在处理共有财产时享有平等的权利，任何一方不得擅自处理，这是夫妻财产关系中的重要内容，平等处理共有财产属于夫妻之间的权利义务关系。综上，本题答案选C。

4、劳务管理计划的内容不包括（）。

A.人员配置计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.奖罚计划

【答案】：D

【解析】本题可通过分析各选项与劳务管理计划内容的相关性来确定正确答案。选项A：人员配置计划人员配置计划是劳务管理计划的重要组成部分。合理的人员配置能够确保劳务工作的高效开展，明确不同岗位所需的人员数量、资质要求等，使人力资源得到优化利用，所以人员配置计划通常会包含在劳务管理计划中。选项B：教育培训计划教育培训计划对于提升劳务人员的专业技能和素质至关重要。通过有针对性的培训，可以提高劳务人员的工作能力和效率，适应不同的工作需求，从而更好地完成劳务工作任务。因此，教育培训计划也是劳务管理计划的常见内容。选项C：考核计划考核计划用于对劳务人员的工作表现和成果进行评估。通过制定合理的考核标准和方法，可以激励劳务人员积极工作，提高工作质量，并为后续的管理决策提供依据，如人员晋升、调整岗位等。所以考核计划属于劳务管理计划的一部分。选项D：奖罚计划奖罚计划并非劳务管理计划的必然组成内容。劳务管理计划主要侧重于人员的配置、培训以及对其工作表现的考核等方面，而奖罚计划更多地是基于考核结果所采取的一种激励和约束手段，