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女性就业歧视的法律规制与社会干预研究
目录
女性就业歧视的法律规制与社会干预研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、女性就业歧视的法律规制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（一）法律规制的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）我国女性就业歧视法律规制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（三）国际法律规制比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（四）法律规制存在的问题与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
三、女性就业歧视的社会干预探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（一）社会干预的概念与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（二）政府干预．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（三）社会组织与企业的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（四）公众意识与社会舆论的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
四、女性就业歧视法律规制与社会干预的协同机制．．．．．．．．．．．．．．22
（一）协同机制的内涵与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（二）法律规制与社会干预的互动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（三）构建有效的协同机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（四）协同机制的实施保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（一）国内典型案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（二）国外典型案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（三）案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（二）针对法律规制与社会干预的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（三）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
女性就业歧视的法律规制与社会干预研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．42
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
二、女性就业歧视现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
三、法律规制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
法律规制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
1.1现行法律法规及政策概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
1.2法律规制执行效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
法律规制存在的问题与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.1法律法规不完善之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
2.2执法力度与监管缺失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
四、社会干预研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
社会干预机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
1.1政府部门角色与职责定位．．．．
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