- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年甘肃医学院考核招聘急需紧缺专业技术人员(第一批)模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、H市工商局任免一批干部,需将人事变动情况告知全局干部职工,应选用()。
A.通告
B.命令
C.决定
D.通报
【答案】:A
【解析】此为选择合适公文文种来告知H市工商局干部人事变动情况的题目。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,将工商局的人事变动情况告知全局干部职工,属于在特定范围内让大家知晓的事项,符合通告的适用范围。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,人事变动不属于命令适用的情形。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,人事变动并非决定的主要适用场景。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,人事变动用通报来处理不合适。所以应选用的公文文种是通告。
2、布告:棉布()
A.花费:兰花
B.波澜:水波
C.浅薄:深浅
D.电话:停电
【答案】:A
【解析】布告和花费都既可以作动词也可以作名词,棉布和兰花豆都是偏正结构的名词,所以得出该答案。
3、为保护凤凰山上红枫林免受山顶季节性狂风的肆虐而不被刮倒,凤凰山国家风景管理局在山顶上设置了巨大的防风屏障。这些屏障的建立虽然挡住了狂风的侵袭,但就风景的整体性而言,有两个副作用,一是近乎将红枫林圈围起来了,二是红枫林山顶在狂风季节的“风”景,也因此屏障而大为逊色,另外也使本来就不太大的山顶显得更狭小了。上述信息最支持的一项论断是()。
A.通过建筑防风屏障来保护红枫林,从长远来看,其作用可能是适得其反的
B.由于季风的猛烈程度不断加深,必须在红枫林周围建立起更多更有效的防风屏障
C.为人类留下宝贵的红枫林资源,应该是红枫林风景管理的首要目标
D.防风屏障永远不被风暴破坏,也不需要昂贵的维修和更新
【答案】:A
【解析】文段首先提到防风屏障的正面作用,也就是能让山顶红枫林避免受到季节性狂风的侵害。随后着重指出防风屏障存在两个副作用,会让风景“大为逊色”,还会让本就不大的山顶显得更狭小。而凤凰红枫林建设的初衷是供游客观赏,风景变差和空间变狭小都不利于景区的长远发展。这意味着文段意在强调防风屏障的负面作用,即其作用可能会适得其反。
4、2019年,石家庄市主城区市属()经整合后全部入驻()。
A.职业学校职教园区
B.职业学校高校园区
C.高职院校职教园区
D.高职院校高校园区
【答案】:A
【解析】该题应明确职业教育的整合情况以及不同园区的功能定位。职业学校是为社会培养各类专业技能人才的中等职业教育机构,而高职院校是实施高等职业教育的普通高校,二者在层次上有所不同。职教园区是为整合职业教育资源、实现资源共享、促进职业教育发展而规划建设的特定区域,主要集聚职业学校等资源,以提升职业教育的整体水平和效益;高校园区通常是以普通高等院校为主体,侧重于学术研究、高等教育教学等功能。在2019年,石家庄市主城区市属进行资源整合的是职业学校,目的是优化职业教育布局和资源配置,而这些职业学校整合后全部入驻的是职教园区,以更好地发挥职业教育资源集聚效应,提升职业教育质量,为区域经济社会发展培养更多高素质技术技能人才。所以正确答案是职业学校入驻职教园区。
5、下列每组现象包含的物理学原理不同的是()
A.高压锅蒸煮食物-火星上水的沸点降低
B.饮料从摔碎的瓶子中溅出-大质量恒星末期爆炸
C.烤箱中葡萄干面包膨胀,葡萄干远移-宇宙扩张,星系远移
D.用LE
【答案】:B
【解析】高压锅与火星上水沸点变化都和气压有关;烤箱与宇宙膨胀都是空间膨胀原理;手电与傍晚天边颜色都因光散射。而饮料溅出是惯性,大质量恒星末期爆炸是内部核聚变失衡,原理不同。
6、周某身为单位领导,为彰显单位纪律的严明性,制定了一套严格的管理章程。规定无论职工是否存在特殊情况,都必须严格遵守,对于违反纪律的人员,绝不姑息。然而,他却违背了管理中的()原则。
A.人本
B.弹性
C.能级
D.人情
【答案】:B
【解析】管理原则有多种,人本原则强调以人作为管理活动的核心,注重人的需求和发展;能级原则是指根据人的能力大小,将其安排到相应的岗位上;人情并非管理中的普遍原则;弹性原则则要求管理必须保持充分的弹性,及时适应客观事物各种可能的变化,以有效地实现动态管理。题目中周某制定的管理章程无论职工是否有特殊情况,都要求一律严格遵守,没有考虑到可能出现的变化和特殊情况,违背了管理的弹性原则。
7、2019年10月9日,瑞典皇家科学院宣布,将2019年诺贝尔化学奖授予美国科学家约翰?古迪纳夫、斯坦利?惠廷厄姆和日本科学家吉野彰,以表彰他们在()研发领
您可能关注的文档
- 2025年度永昌县文化人才服务支持艰苦边远地区和基层一线专项工作考前自测高频考点模拟试题附答案详解(.docx
- 2025年加格达奇区旅游事业发展中心公益性岗位招聘(4人)模拟试卷及答案详解(必刷).docx
- 2025年乐东黎族自治县招聘事业编制工作人员工作方案(47人)考前自测高频考点模拟试题带答案详解(名.docx
- 2025年中共张家界市委政法委员会关于招聘公益性岗位工作人员的笔试备考试题附答案详解.docx
- 2025年肇庆市鼎湖区水利局招聘水政执法船专项工作队员(1人)笔试备考试题及答案详解(必刷).docx
- 2025年度中国质量检验检测科学研究院招聘工作人员(1人)模拟试卷精选答案详解.docx
- 2025年度广西物流职业技术学院人才招聘(262人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年度重庆两江新区遴选事业单位工作人员(10人)模拟试卷完整参考答案详解.docx
- 2025年宣恩县残疾人联合会招聘公益性岗位人员的(2人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(夺分金卷.docx
- 2025年重庆市长寿区面向社会选拔 社区专职工作者后备库人选考前自测高频考点模拟试题带答案详解(完整.docx
- 2025年海南省农业学校招聘工作人员(第1号)(35人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(a卷).docx
- 2025年上半年黑龙江中医药大学附属第二医院及哈南分院招聘护理人模拟试卷附答案详解(培优).docx
- 2025年珠海市金湾区农业农村和水务局招聘下属事业单位工作人员公笔试备考试题及答案详解1套.docx
- 2025年佛山市高明区招聘中小学教师(第四场)(61人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷).docx
- 2025年德州庆云县事业单位优秀青年人才引进考察考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025年度生态环境部太湖流域东海海域生态环境监督管理局生态环境笔试备考试题附答案详解(达标题).docx
- 2025年重庆师范大学考核招聘事业单位工作人员(108人)笔试备考试题及参考答案详解一套.docx
- 2025年加格达奇区旅游事业发展中心公益性岗位招聘(4人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题.docx
- 2025年广东省梅州市蕉岭县专场招聘紧缺学科教师(8人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(预热题).docx
- 2025年5月东莞市招聘事业编制教师广州专场(331人)笔试备考试题含答案详解(夺分金卷).docx
文档评论(0)