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劳动关系协调员理论知识测试题含参考答案

一、单选题（共120题，每题1分，共120分）

1.《浙江省集体合同条例》规定,本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位),与()一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同,适用本条例)。

A、工会

B、雇员

C、工会会员

D、劳动者

正确答案：D

2.劳动争议协商最常用的方式是()。

A、必须在工会牵头下进行

B、申请仲裁后再进行协商

C、双方自主协商解决

D、邀请第三方组织协商

正确答案：C

3.影响人力资源数量的因素有()。

A、人口总量及其再生产状况

B、经济与社会发展状况

C、人的主观能动性

D、教育培训因素

正确答案：A

4.()数据是确定集体协商过程中是否提出职工工资增长的重要依据。

A、行业生产总值

B、市民幸福指数

C、最低工资标准

D、综合性经济指标

正确答案：D

5.下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。

A、用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形

B、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形

C、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的,承担违约金

D、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金

正确答案：A

6.劳动者(),在双方当事人续签劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同。

A、连续工龄满8年

B、连续工龄满10年以上

C、本企业连续工龄满8年以上

D、本企业连续工龄满10年以上

正确答案：D

7.一般情况下,职工在工作日延长工作时间,企业应支付不少于工资()的加点工资。

A、百分之一百五十

B、百分之一百

C、百分之三百

D、百分之二百

正确答案：A

8.在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是()。

A、企业规章制度

B、录像

C、书面劳动合同

D、工资单

正确答案：B

9.劳动争议仲裁审理的期限一般是()。

A、60日

B、30日

C、45日

D、90日

正确答案：C

10.同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是()。

A、移送管辖.指定管辖

B、地域管辖

C、级别管

正确答案：B

11.下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是()。

A、申请仲裁后5日内未立案

B、仲裁受理后超过60日未结案

C、劳动争议达成仲裁调解书

D、在15日内对仲裁裁决不服

正确答案：C

12.一般来说,实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。

A、4个

B、6个

C、3个

D、5个

正确答案：A

13.下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是()。

A、违反劳动合同期限约定,提前预告解除劳动合同

B、违反竞业限制约定

C、未经预告便解除劳动合同

D、违反保密义务约定

正确答案：A

14.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。

A、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资

B、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资

C、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

D、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

正确答案：A

15.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。

A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤

B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤

C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤

D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤

正确答案：A

16.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A、20

B、10

C、15

D、5

正确答案：B

17.()与热情服务具有内在的一致性。

A、合作共赢

B、积极主动

C、和谐至上

D、以人为本

正确答案：B

18.下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是。

A、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

B、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正

C、为确保劳动合同文本不丢失,用人单位可代为劳动者保管

D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

正确答案：C

19.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。

A、和解

B、调解

C、行政

D、法定

正确答案：A

20.依据中国《劳动法》相关要求,因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是()。

A、用人单位

B、用人单位和劳动者分担

C、有过失一方协议主体

D、劳动者

正确答案：C

21.当事人有正当理由,申请劳动争议仲裁庭延期开庭的,由()视情况决定。

A、仲裁庭

B、劳动争议仲裁委员会

C、仲裁委员会的办事机构

D、首席仲裁