民事答辩状(补缴社保费、公积金案件)-2020版范文.docxVIP

民事答辩状（补缴社保费、公积金案件）

答辩人：___

统一社会信用代码：___

法定代表人：___

职务：___

地址：___

联系方式：___

被答辩人：___

性别：___

出生日期：___

民族：___

住址：___

联系方式：___

案由：劳动争议纠纷

案号：___

尊敬的审判长、审判员：

原告___诉被告___劳动争议纠纷一案，贵院已立案受理。针对原告在本案中的诉讼请求及事实理由，答辩人现作出如下答辩：

一、对原告诉讼请求的回应

1.关于补缴社保费：答辩人认为，原告要求补缴社保费的请求缺乏充分依据。答辩人已按照国家和地方社保部门的规定，积极履行社保缴纳义务。社保缴费基数的确定，是依据公司合法合规的薪酬制度以及相关法律法规要求进行的，不存在故意少缴或欠缴的情形。

2.关于补缴公积金：同样，对于原告提出的补缴公积金诉求，答辩人表示，公司在公积金缴存方面一直遵循《住房公积金管理条例》等相关规定，按时、足额为员工缴存公积金。原告所主张的未足额缴存情况与事实不符。

3.关于经济赔偿：原告提出的因社保费和公积金未足额缴纳而导致的经济赔偿请求，既无事实基础，也无法律依据。答辩人在社保和公积金缴存上并无过错，不应承担所谓的赔偿责任。

二、事实与理由

1.社保缴费基数的确定：

（1）答辩人公司严格依照国家和地方政府规定的社保缴费基数标准执行缴费操作。社保缴费基数的核算，综合考量了公司薪酬制度以及员工的实际工资水平，涵盖了基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项收入构成部分。例如，原告的社保缴费基数是在对其每月的基础工资、根据工作表现评定的绩效奖金以及各类符合规定的补贴进行全面统计后确定的，完全符合《中华人民共和国社会保险法》中关于社保缴费基数应基于职工工资总额确定的要求。

（2）公司一直以来都保持着规范的财务制度和薪酬核算体系，每月都会对员工工资及社保缴费基数进行详细核算，并留存相关记录。这些记录能够清晰地反映出原告的工资构成以及对应的社保缴费基数计算过程，充分证明了答辩人在社保缴费基数确定上的合法性与合规性。

2.社保缴费的实际履行情况：

（1）答辩人提供的社保缴费记录详尽且完整，明确显示公司每月均按时、足额为原告缴纳了社会保险费。从社保部门出具的缴费凭证以及公司内部的财务记账凭证等多方面证据均可验证这一点。例如，在___时间段内，公司每月都在规定的申报期限内，通过社保部门指定的申报系统，如实申报原告的社保缴费基数，并按时足额缴纳社保费用，不存在任何少缴或欠缴的月份。

（2）答辩人不仅在日常缴费工作中严格遵守规定，还积极配合社保部门的各项检查与审核工作。在过往社保部门组织的多次检查中，公司的社保缴费情况均得到了认可与肯定，进一步证明了公司社保缴费的合规性。

3.公积金缴存情况：

（1）依据《住房公积金管理条例》的规定，答辩人自原告入职之日起，就为其开设了住房公积金账户，并按照规定的缴存比例，根据原告的工资收入按时缴存公积金。公司在确定公积金缴存基数时，同样遵循了相关规定，以原告的实际工资为基础，确保缴存基数的准确性。

（2）公司留存的公积金缴存明细、公积金管理中心的缴费记录以及与公积金缴存相关的财务凭证等，都有力地证明了公司在公积金缴存方面的积极履行义务。例如，在___时间段内，公司每月都按照规定的比例，将原告应缴存的公积金金额及时足额存入其公积金账户，从未出现逾期或不足额缴存的情况。

4.原告主张与事实不符的说明：

（1）原告可能对社保缴费基数和公积金缴存基数的计算方式存在误解，从而导致其错误地认为公司存在未足额缴纳的情况。实际上，社保和公积金缴费基数的计算并非简单依据某一项工资构成，而是综合考虑职工的全部工资性收入。公司在计算过程中严格遵循法律法规，不存在任何故意压低缴费基数的行为。

（2）此外，原告在工作期间，从未对社保缴费基数和公积金缴存基数提出过任何异议。如果公司真的存在未足额缴纳的情况，原告理应在发现问题的第一时间向公司相关部门反映，但原告在长达___的时间内均未提出过任何质疑，这也从侧面反映出公司在社保和公积金缴存方面的操作是符合规定且得到原告认可的。

三、法律依据

1.社保相关法律规定：

（1）《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”答辩人在社保缴费基数的确定和社保费用的缴纳过程中，严格遵循了该条款的规定，以原告的实际工资总额为基础确定缴费基数，并按时足额缴纳社保费用。

（2）《社会保险费征缴暂行条例》对社会保险费的征缴范围、征缴管理、监督检查等方面作出了详细规定。答辩人在整个社保征缴过程中，完全按照该条例的要求，履行了用人单位应尽的义务，包括按时