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中级银行从业资格之《中级银行管理》强化训练题型汇编
第一部分单选题(50题)
1、根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）倍以内确定。
A.3
B.8
C.5
D.4
【答案】：A
【解析】本题考查对《商业银行稳健薪酬监管指引》中关于商业银行主要负责人绩效薪酬规定的了解。《商业银行稳健薪酬监管指引》明确规定，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，是在其基本薪酬的3倍以内确定。所以本题正确答案选A。
2、2015年12月，银监会发布《商业银行流动性覆盖率信息披露办法》，针对我国资产规模超过（）人民币、适用流动性覆盖率监管要求的商业银行，提出了流动性覆盖率披露的频率、内容等方面的要求。
A.1000亿元
B.2000亿元
C.3000亿元
D.8000亿元
【答案】：B
【解析】本题主要考查对《商业银行流动性覆盖率信息披露办法》中适用银行资产规模标准的记忆。2015年12月，银监会发布的《商业银行流动性覆盖率信息披露办法》明确针对我国资产规模超过2000亿元人民币、适用流动性覆盖率监管要求的商业银行，提出了流动性覆盖率披露的频率、内容等方面的要求。所以答案选B。
3、商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。
A.薪酬结构体系
B.薪酬管理制度
C.薪酬管理体制
D.绩效考核和薪酬管理
【答案】：B
【解析】本题主要考查商业银行薪酬管理的基本内容。商业银行薪酬管理的基本内容涵盖多个方面。薪酬结构体系是薪酬管理的重要组成部分，它规定了薪酬的各个构成要素，如基本工资、绩效工资、奖金、福利等的比例和关系，合理的薪酬结构体系有助于激励员工、吸引和保留人才，所以选项A属于商业银行薪酬管理的基本内容。薪酬管理体制涉及到薪酬管理的组织架构、决策机制、权限划分等，它确保薪酬管理工作能够有序、高效地开展，明确了各层级在薪酬管理中的职责和权力，因此选项C也是商业银行薪酬管理的基本内容。绩效考核和薪酬管理紧密相连，绩效考核为薪酬分配提供依据，通过对员工工作表现、业绩等方面的考核，确定员工应得的薪酬水平，这样能使薪酬与员工的贡献相匹配，起到激励员工提高工作绩效的作用，所以选项D同样属于商业银行薪酬管理的基本内容。而薪酬管理制度是一个较为宽泛的概念，它是对薪酬管理的各项规定、办法等的统称，本身不是薪酬管理的基本内容实体，本题问的是基本内容不包括的选项，故答案选B。
4、将信托业务分为主动管理信托和被动管理信托的标准是（）。
A.根据信托财产形态的不同
B.根据委托人人数的不同
C.根据受托人职责的不同
D.根据信托财产运用方式的不同
【答案】：C
【解析】本题主要考查信托业务分类标准的相关知识。选项A分析信托财产形态的不同，通常会影响信托财产的具体表现形式和特点。但这种差异并非是划分主动管理信托和被动管理信托的依据，而是可能会在信托业务的其他分类维度中起到作用，所以选项A错误。选项B分析委托人人数的不同，主要对信托业务的集合性等方面产生影响。比如单一委托人信托和多个委托人集合信托的区分，与主动管理信托和被动管理信托的划分标准没有直接关联，所以选项B错误。选项C分析主动管理信托中，受托人需要积极主动地对信托财产进行管理、运用和处分，承担较多的职责；而被动管理信托中，受托人主要按照委托人的指示行事，职责相对较为被动。所以根据受托人职责的不同，可以将信托业务分为主动管理信托和被动管理信托，选项C正确。选项D分析信托财产运用方式的不同，更多地体现了信托财产在实际操作中的具体运作模式。例如资金信托可以采用贷款、投资等不同运用方式，但这不是划分主动管理信托和被动管理信托的根本标准，所以选项D错误。综上，答案选C。
5、（）滋生和蔓延是破坏金融管理秩序的重要因素。
A.金融犯罪
B.刑事犯罪
C.经济犯罪
D.行政犯罪
【答案】：A
【解析】本题主要考查对破坏金融管理秩序重要因素的识别。A选项金融犯罪是指发生在金融活动过程中的，违反金融管理法规，破坏金融管理秩序，依法应受刑罚处罚的行为。金融犯罪直接针对金融领域，其滋生和蔓延会严重破坏金融管理秩序，如非法集资、金融诈骗等行为，会干扰正常的金融市场运行，损害投资者利益，影响金融体系的稳定，所以该选项符合题意。B选项刑事犯罪是指违反刑法规定，应当受到刑罚处罚的行为，其范围非常广泛，涵盖了危害国家安全、侵犯人身权利、侵犯财产等多个领域，并不专门针对金融管理秩序，所以该选项不符合题意。C选项经济犯罪是指在商品经济的运行领域中，为谋取不法利益，违反国家经济法规，严重破坏社会经济秩序，依照刑法应受刑罚处罚的行为。经济犯罪范围比金融犯罪宽泛，它包括了金融犯罪以及其他如生产销售伪劣商品、侵犯知识产权等犯罪行为，虽然
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