2023 年高级会计师《高级会计实务》真题及答案解析(考生回忆版).docxVIP

2023 年高级会计师《高级会计实务》真题及答案解析(考生回忆版).docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2023年高级会计师《高级会计实务》

真题及答案解析

一、案例分析必答题(本类题共7题,共80分。凡要求计算的,可不列出计算过程;计算结果出现两位以上小数的,均四舍五入保留小数点后两位小数,百分比只保留百分号前两位小数。凡要求分析、说明理由的,必须有相应的文字阐述。请在指定答题区域内作答)

【案例分析题一】

(1)甲公司负责人:2022年甲公司积极参与区域内重大项目投资,促进产业集群,为区域经济发展作出重要贡献,截至12月甲公司合并口径资产总额960亿元,负债总额268亿元,所有者权益692亿元,2022年营业收入480亿元,净利润55亿元。

(2)A融资公司负责人:近5年,区域租赁市场发展迅速,A公司业务持续高增长,2022年本公司新增租赁合同额59亿元,区域市场占有率达42%,市场份额和资产收益率显著高于同类企业。

(3)B小额贷款公司负责人:一年前,甲公司出资1亿元发起成立B小额贷款公司,近三年受宏观经济影响,部分中小企业经营困难,导致本公司坏账规模增加,亏损日趋严重。根据甲公司调整投资布局,优化集团资源配置的战略部署,按照《B小额贷款公司章程》,B将在本年度终止经营,现着手清算工作。

要求1:根据资料(1),从企业战略目标体系的内部构成角度,指出甲公司高管“构建由业务增长、市场份额、盈利水平等三大指标组成的公司战略目标体系”举措是否恰当,并说明理由。

【解析】不恰当。理由:企业战略目标是多元化的,既包括经济目标,又包括非经济目标;既包括定量目标,又包括定性目标。

2:根据资料(1),指出甲公司战略实施模式的类型;结合价值链分析,判断“抓好内部控制体系和管理信息系统建设”属于哪类价值创造活动及具体类型。

【解析】(1)指挥型模式。(2)辅助活动中的企业基础设施。

3:根据资料(2),从整个集团业务角度,判断融资租赁业务版块在波士顿矩阵中所属的业务类型,并说明理由。

【解析】明星业务。理由:A公司业务持续高增长,市场份额显著高于同类企业。

4:根据资料(2),分别指出①②属于的总体战略的具体类型,并说明理由。【

解析】(1)成长型战略中的新产品开发战略。理由:在现有市场上通过改进或改变产品或服务以增加产品销售量。(2)成长型战略中的市场渗透战略。理由:通过更大的市场营销,努力提高现有产品或服务在现有市场份额。

5:根据资料(3),指出B小额贷款公司总体战略及具体类型。【解析】收缩型战略中的放弃战略。

【案例分析题二】2023年初,甲公司按照如下方法确定各子公司融资预算规模:①在建项目根据各项目投资计划及施工计划进度,测算各项目2023年资金需求;②运营项目:根据各项目运营协议测算2023年回款金额,将在建项目资金需求扣减运营项目计划回款金额后,确定子公司2023年融资预算规模。

在预算控制方面,将项目回款作为工作重点,由总部投资部、财务部形成联合督导组,督导回款情况,对各子公司的投资进度与回款实行挂钩管理,确保融资规模在预算内。

在预算调整方面,针对上年实际融资超过预算的情况,公司董事会高度关注本年执行情况,要求经理层强化融资预算刚性约束。融资预算下达后,不随意调增,对确需增加预算的,要履行审批程序,经总经理办公会审议批准后方可执行。

调增绩效评价体系,上年6个指标组成,计算方法:先将每个指标实际值与标准值对比得出评价指数,再乘对应的权重,求和后得出绩效结果。

①子公司A:公司应聚焦提升投资回报率、总资产周转率、项目回款率,因客户满意度等非财务指标受主观影响较大,建议取消。全部采用财务指标。

②子公司B:如果评价客户满意度,应当尽量将指标量化。③子公司C:回款指标是直接影响公司可持续发展的关键性指标,建议作为“一票否决”指标。

要求1:指出甲公司采用的预算编制方法。

【解析】项目预算法。

2:指出甲公司采用的预算控制原则。

【解析】突出管理重点。

3:判断预算调整程序是否恰当,如不恰当,请说明理由。

【解析】不恰当。理由:预算调整主要包括分析、申请、审议、批准等主要程序。预算管理委员会应当对年度预算调整方案进行审议,按照预算调整事项性质或预算调整金额的不同,根据授权进行审批或提交原预算审批机构审议批准,然后下达执行,而非总经理办公会审议批准。

4:指出采用了哪种绩效评价计分方法,并说明其优缺点。

【解析】综合指数法。优点:操作简单,容易理解。缺点:标准值存在异常时影响结果的准确性。

5:指出①至③项说法是否恰当,如不恰当,请说明理由。

【解析】说法①不恰当。理由:非财务指标是能反映未来绩效的指标,良好的非财务指标有利于促进

文档评论(0)

鼎天教育 + 关注
实名认证
文档贡献者

教师资格证持证人

该用户很懒,什么也没介绍

领域认证该用户于2023年04月13日上传了教师资格证

1亿VIP精品文档

相关文档