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二零二五年家政保洁服务临时工劳动合同范本新规

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事家政保洁服务临时工工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2.合同期满，甲乙双方同意续签劳动合同的，应当提前____天书面通知对方。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的地点从事家政保洁服务工作，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量。

三、工作时间

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方每周至少休息1天，具体休息日由甲方安排。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币____元，支付方式为____。

2.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

应支付工资：____元

停工、待工天数：____天

应支付工资：____元

五、社会保险和福利待遇

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

（1）带薪年休假；

（2）节假日加班工资；

（3）其他福利待遇。

六、劳动纪律和保密事项

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及职业道德，保守甲方的商业秘密。

2.乙方不得泄露甲方客户信息，不得损害甲方利益。

七、解除和终止劳动合同

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）甲方因生产经营需要，确需裁减人员。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）甲方拖欠或者未足额支付加班费；

（4）甲方克扣或者无故拖欠工资。

3.除上述规定外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：____年__月__日