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2023年04月高等教育自学考试《00152组织行为学》试题
[单选题]1.卢因的群体动力理论可用公式表达为B=f(P·E),其中B指的是()。
A.个体的内部驱动力
B.个体行为
C.群体环境
D.目标
(江南博哥)正确答案:B
参考解析:卢因的群体动力论公式;B=f(P,E)B是个体行为;P是个体的内部驱动力、内部特征;E是个体所处的群体环境。
[单选题]2.心理过程包括认识过程、情感过程和()。
A.记忆过程
B.思维过程
C.意志过程
D.学习过程
正确答案:C
参考解析:心理过程是人的心理活动发生、发展的过程,是指在客观事物的作用下,在一定的时间内,大脑反映客观现实的过程。包括认识过程、情感过程和意志过程。
[单选题]3.态度的心理结构由三种成分构成:知觉成分、情感成分和()。
A.行为意向成分
B.思维成分
C.意志成分
D.记忆成分
正确答案:A
参考解析:态度的心理结构由三种成分构成,知觉成分、情感成分以及行为意向成分。
[单选题]4.心理学家把为实现目标而采取的行为分为目标行为和()。
A.动机行为
B.需要行为
C.目标导向行为
D.个性行为
正确答案:C
参考解析:为实现目标所采取的的行为划分两种:目标导向行为(是寻找目标的过程);目标行为(是直接满足目标实现需要的行为)。
[单选题]5.人们在知觉过程中,常从局部印象出发,进而扩展到全部整体印象,这种现象称为()。
A.首因效应
B.晕轮效应
C.刻板效应
D.投射效应
正确答案:B
参考解析:晕轮效应是在掌握较少有关知觉对象信息的前提下做出了整体性判断结果。其特点是以偏概全。
[单选题]6.为了寻求友谊、感情,得到社交上的满足,群体成员以亲密的感情为基础而形成的非正式群体是()。
A.利益型群体
B.情感型群体
C.爱好型群体
D.信仰型群体
正确答案:B
参考解析:情感型:为了寻求友谊、感情,得到社交上的满足,群体成员以亲密的感情为基础而形成的非正式群体。
[单选题]7.界定每个角色行为期待的是()。
A.角色认同
B.角色直觉
C.群体规范
D.心理契约
正确答案:D
参考解析:心理契约界定了每个角色的行为期待。
[单选题]8.处于不同层级且没有隶属关系的人员之间的沟通是()。
A.上行沟通
B.下行沟通
C.水平沟通
D.斜向沟通
正确答案:D
参考解析:斜向沟通是指发生在同一组织中但不是同一部门和层级人员之间的信息沟通。斜向沟通强调的是处于不同层级且没有隶属关系的人员之门间的交叉沟通,目的是加快信息的传递。
[单选题]9.当组织规模很大并且需要进行分层授权管理时,最好的沟通网络形式是()。
A.倒Y式
B.轮式
C.环式
D.链式
正确答案:D
参考解析:链式沟通网络在组织规模很大并且需要进行分层授权管理时,是比较有效的;环式沟通网络在提高群体成员士气方面具有优势;链式和轮式沟通网络在解决简单问题时比较有效率。
[单选题]10.每个团队的建立都要经历三个发展阶段:组建期、激荡期和()。
A.信任期
B.磨合期
C.规范期
D.衰亡期
正确答案:C
参考解析:每个团队的建立都要经历三个发展阶段:组建期、激荡期和规范期。
[单选题]11.被称为“团队之魂”的是()。
A.共同的目标与价值观
B.充分的授权
C.平等的交流
D.团队成员之间的信任
正确答案:A
参考解析:共同的目标与价值观是团队之魂,是一个群体之所以成为一个团队的首要条件。
[单选题]12.托马斯的冲突管理二维模式中的二维是:合作性与()。
A.关心员工
B.关心工作
C.相互依赖性
D.坚持己见性
正确答案:D
参考解析:美国行为科学家托马斯提出了冲突管理的二维模式:合作性和坚持己见性。
[单选题]13.管理者应当接纳冲突,适当控制和利用冲突,倡导这种理念的是()。
A.传统观念
B.人际关系观念
C.组织发展观念
D.相互作用观念
正确答案:B
参考解析:人际关系观念:冲突的人际关系观念盛行于20世纪40年代末至70年代中叶,认为冲突是客观存在和与生俱来的,不可能彻底消除,它有时对群位体的工作绩效有益。在这种观念的指导下,管理者都认为应当接纳冲突,适当控制和利用冲突。
[单选题]14.最早也是最简单的组织形式是()。
A.直线制
B.职能制
C.直线—职能制
D.事业部制
正确答案:A
参考解析:直线型组织结构也称为单线式组织结构,是最早使用,也是最为简单的一种组织结构类型。
[单选题]15.在运用合法权威的同时,实行经济和物质奖励的组织属于()。
A.功利性组织
B.规范性组织
C.强制性组织
D.混合性组织
正确答案:A
参考解析:从运用权力和权威的程度这个标
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